產假是在職女性所擁有的福利，對于每一位在職女性在懷孕期間都可以享有的。但是，除了產假之外，最讓人關心的就是產檢的時候公司是否會扣錢。那么， 孕婦產檢請假要扣錢嗎？

孕婦產檢請假要扣錢嗎

孕婦的正常產檢應按出勤對待，不能扣工資。 根據根據國務院頒發的《女職工勞動保護規定》第七條第3款明確指出請假產檢扣工資嗎 ：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。 因此，孕婦的正常產檢都是受國家法律保護的，不應該被扣工資。如果有違法，可以去勞動行政部門投訴。

產檢假國家規定：

國家規定女性職工懷孕后享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下： 懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等; 懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期; 懷孕第8個月，每月可享受2天假期; 懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

孕婦了解自己的權益很重要，那么，除了產檢按出勤對待外，還有哪些權益呢? 1、不被辭退 懷孕期間準媽媽享有不被降低工資，不被辭退，或者單位單方面解除勞動合同或者服務協議的權益，生產后再回到工作崗位也不能被辭退。《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》都有明確的規定。 2、產假。 根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。從2016年起，婚假和產檢都有相應的改變，具體以所在城市的規定為標準。

孕早期產檢包括哪些內容

孕期檢查時間表：

孕5周：驗孕試紙、尿檢、抽血確定懷孕

孕5~8周：人絨毛促性腺激素(HCG)檢查

孕6~8周：超聲檢查確定孕囊位置，排除宮外孕

孕11~13周：NT(頸部透明層)檢查，早期排畸檢查

一般來講，如果月經周期規律，推遲幾天后，就可以在家進行驗孕試紙測試，如果月經周期是28天，那么月經推遲1周左右，也就是孕5周就可以檢測出來。驗孕試紙的檢測原理就是檢測女性尿液中的hCG激素(人體絨毛膜促性腺激素)。如果請假產檢扣工資嗎 你去醫院驗尿，使用的試紙是一樣的。許多藥店和網上都有賣驗孕棒或者普通的驗孕試紙，基本沒有差別。 當受精卵在子宮著床后hCG就開始在女性體內增長。受精卵通常在精子和卵子結合后的第6天著床。這就是為什么如果你太早檢測，就算你真的懷孕了，也測不到任何hCG。 一天當中的任何時間都可以檢測，但是最好在早晨進行早孕檢測，這時的尿液濃度最高，同樣hCG的水平也就最高。 孕6~8周：第一次產檢

第一次產檢的內容可以有以下幾個情況： 如果有月經推遲，懷疑自己已經懷孕但是不確定，可以去醫院進行尿檢(與在家自測沒有區別); 在家自測懷孕后，不確定是否真的懷孕，去醫院檢查，驗血HCG。

血HCG：與尿液檢測(尿HCG)不同，血液HCG的檢查更為準確，即使月經不規律，血HCG的具體值也可以反應懷孕的周數，可以根據此項檢查確定做第一次B超檢查的時間(能否看到孕囊和胎心胎芽)，確定宮內或者宮外等。 孕酮檢測：每個地方的醫院檢查項目大致相同，但是也有醫院常規抽血檢查血HCG、孕激素、雌激素的水平。孕早期查孕酮值這一項檢查不是所有人都需要做的，孕酮檢測對于孕早期有不規則陰道出血的患者來說具有鑒別診斷和判斷妊娠預后的作用。 PS：孕酮低。孕酮的數值有助于我們幫著判斷預后，測出來<5ng/ml的，胎兒預后不佳，>25ng/ml的正常宮內孕水平，而在5-25ng/ml的，是需要進一步觀察的病例。如果有出血，孕酮值、hCG指標再結合超聲會非常有幫助。 黃體酮治療的必要：對于絕大多數正常女性來說，如果早孕期先兆流產，黃體酮保胎并不能改善妊娠結局，最好不用藥、順其自然。黃體酮的用途：如果既往確診黃體功能不足或習慣性流產、不良孕史、不孕不育，在輔助生殖后出現先兆流產后證實孕酮偏低的情況下時可以用，使用黃體酮對改善妊娠結局。

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產檢請假不能扣工資的請假產檢扣工資嗎 ，產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的。用人單位不能無故克扣員工的工資請假產檢扣工資嗎 ，否則，屬于違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，也可打當地的市長熱線進行投訴，或者選擇通過提起勞動仲裁維護自己合法權益。

法律分析

不扣工資，不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早退扣錢是合法的。當然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。實踐中，很多用人單位在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，基本上是受法律認可的。具體理由如下請假產檢扣工資嗎 ：首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧請假產檢扣工資嗎 ；其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。按規定，被用人單位無正當理由克扣工資的，可以要求賠償。用人單位應支付少支付的工資及利息。如果因此而辭職的，可以要求用人單位全額支付相應工資及利息，并支付相應的經濟賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

產檢請假不應扣工資。孕婦的正常出生檢查均受國家法律保護請假產檢扣工資嗎 ，工資不應被扣除。如仍被用人單位扣款，屬于違反國務院相關規定，可到相關勞動行政部門反映投訴。

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》第六條

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其請假產檢扣工資嗎 他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。