一、勞動合同解除按什么工資賠償標準(一)用人單位依法解除勞動合同1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年解除合同賠償金最低工資 的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫療費用×25%二、連帶賠償責任賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)(一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。1、經濟補償金計算方法：應發勞動者工資X25%2、此種情形下可以主張的權利數額：應發勞動者工資+應發勞動者工資X25%3、計算依據：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬解除合同賠償金最低工資 ，用人單位應當在規定的時間內全額支付勞動者報酬外解除合同賠償金最低工資 ，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(二)用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的經濟補償金計算方法及依據。1、經濟補償金計算方法：低于當地最低工資部分X25%2、當事人可以主張的權利數額：低于當地最低工資部分+低于當地最低工資部分X25%計算依據：用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。(三)經協商由用人單位解除勞動合同的經濟補償金的計算方法與依據。1、經濟補償金計算方法：在本單位工作年限X月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標準計算)計算依據：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金解除合同賠償金最低工資 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

違法 解除賠償金 =錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用。 勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用。 （一） 連帶賠償責任 賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上) （二）用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。 1、 經濟補償金 計算方法解除合同賠償金最低工資 ：應發勞動者工資x 25% 2、此種情形下可以主張的權利數額：應發勞動者工資+應發勞動者工資x 25% （三）用人單位支付勞動者工資低于當地 最低工資標準 的經濟 補償金計算方法 及依據。 1、經濟補償金計算方法：低于當地最低工資部分x 25% 2、當事人可以主張的權利數額：低于當地最低工資部分+低于當地最低工資部分x 25% （四）經協商由 用人單位解除勞動合同 的經濟補償金的計算方法與依據。 經濟補償金計算方法：在本單位工作年限x月工資(最多不能超過12個月解除合同賠償金最低工資 ，未滿一年按一年標準計算) （五）勞動者患病或 非因工負傷 解除合同賠償金最低工資 ，經確定不能工作而 解除勞動合同 的經濟補償金，可主張項目及計算依據。

一、《 勞動法 》關于 解除勞動合同 解除合同賠償金最低工資 的補償標準? 1、自辭解除合同賠償金最低工資 的解除合同賠償金最低工資 ，如果用人單位有“ 勞動者解除勞動合同 ，用人單位應當支付 經濟補償金 的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有“用人單位解除或 終止勞動合同 ，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《 勞動合同法 》 第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金， 按照 《勞動合同法》 第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月 工資 的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反 《勞動合同法》 規定， 在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。 二、經濟補償金計算標準參見以下《勞動合同法》第四十七條規定 用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形，依據《勞動合同法》的規定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金： (一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當地 最低工資標準 支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費，勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使 勞動合同無效 ，勞動者解除勞動合同的; 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; 11、法律、行政法規規定的其他情形。 (二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形： 1、用人單位提出，雙方 協商解除勞動合同 的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的; 3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的; 4、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的; 5、用人單位依照 企業破產法 規定進行重整，依法裁減人員的; 6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的; 7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的; 10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的; 11、因用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的; 12、法律、行政法規規定的其他情形 綜上所訴，新《勞動法》關于 辭職 的勞動補償是分情況的，因為辭職是分為主動辭職或者被動辭職的，如果是員工主動辭職的，那么要看是否是在提前三十日就遞交了辭呈，如果是并且沒有違反合約是需要進行賠償的，如果員工是不明不白就被辭退的更是需要補償員工的，其他情況另算。