首先未續簽合同繼續用工如何賠償 ，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經濟補償金。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后，因未續約而需要用人單位向勞動者支付經濟補償金主要適用以下三種情形未續簽合同繼續用工如何賠償 ：

其一，用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

其二，用人單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

其三，在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

1、勞動合同到期但是沒有續簽還在工作應當有賠償。勞動者可以要求自沒有續簽未續簽合同繼續用工如何賠償 的第二個月起支付二倍工資賠償未續簽合同繼續用工如何賠償 ，勞動者聯系用人單位續簽合同后用人單位拒絕續簽未續簽合同繼續用工如何賠償 的屬于違規解除勞動合同，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、法律依據未續簽合同繼續用工如何賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

一、員工 合同到期 未續簽如何進行賠償 勞動合同到期后未續簽卻繼續工作未續簽合同繼續用工如何賠償 ，用人單位應當按照合同到期終止支付 經濟補償金 和未續訂書面 勞動合同 經濟補償金累計計算。 如果是勞動者拒絕續簽，用人單位書面通知終止即可，無需提前30天或額外支付代通金;如果是用人單位不與勞動者續簽，應當提前30天或額外支付一個月 工資 的代通金。根據這一觀點，從最后支付經濟補償金的數額來看，具有相當的合理性，把勞動者的工作年限和用人單位未續訂書面勞動合同繼續用工的期間結合起來考慮。 二、 勞動法 對于合同到期離職是如何規定的 1、職工 合同到期不續簽 ，需要提前一個月提出 辭職 《中華人民共和國勞動法》第31條規定未續簽合同繼續用工如何賠償 ：“ 勞動者解除勞動合同 ，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面 解除勞動合同 無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。 原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。 2、用人單位具有一定的請求賠償損失的權利： 《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本 法規 定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”; 原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費用;2用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4勞動合同約定的其未續簽合同繼續用工如何賠償 他賠償費用”。 3、如有爭議，應及時提請勞動仲裁： 職工主動提出與企業解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因 解除勞動合同賠償 損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣 勞動爭議仲裁 委員會提請勞動爭議仲裁。 但是，如果勞動者拒絕續簽那么用人單位書面通知即可，且無需提前支付三十天的工資。但是用人單位不與勞動者續簽那么這個時候要提前支付三十天或者是一個月的代通金，這個是作為經濟補償來看的，所以用人單位如果不支付勞動者可以進行申請。

公司沒有續簽勞動合同依然在單位工作的未續簽合同繼續用工如何賠償 ，應當支付二倍工資。如果用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者續訂勞動合同未續簽合同繼續用工如何賠償 ，勞動者離職后可以要求經濟補償。

《勞動合同法》第44條第1款的規定未續簽合同繼續用工如何賠償 ，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

【法律分析】

勞動者入職后未續簽合同繼續用工如何賠償 ，用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限未續簽合同繼續用工如何賠償 的勞動合同。勞動合同期滿后存在終止用工未續簽合同繼續用工如何賠償 ，還是續簽勞動合同兩種情況。用人單位不再與勞動者續簽勞動合同未續簽合同繼續用工如何賠償 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。但是如果勞動者在該用人單位連續工作滿十年并要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽的行為屬于違法，此時用人單位應該支付勞動者雙倍賠償金，即工作滿一年支付二個月工資。勞動者不愿意續簽勞動合同的，則單位無須支付經濟補償。合同到期，沒有續簽書面勞動合同，可以主張未簽勞動合同雙倍工資，違法解除勞動合同，應當支付賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同需賠雙倍工資

1、根據《勞動法》第八十二條規定未續簽合同繼續用工如何賠償 ：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同未續簽合同繼續用工如何賠償 的未續簽合同繼續用工如何賠償 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。若簽了合同，根據《勞動法》第三十七條的規定未續簽合同繼續用工如何賠償 ：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業。

根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任。