一、有約定的依約定勞動(dòng)仲裁雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ：勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。

二、《無(wú)約定的按勞動(dòng)合同法》第18條執(zhí)行勞動(dòng)仲裁雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ：雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。

三、按第18條執(zhí)行無(wú)法確定的：

如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。

但是，我國(guó)其勞動(dòng)仲裁雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 他地區(qū)對(duì)此卻有不同的司法實(shí)踐。如北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

1、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)勞動(dòng)仲裁雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算勞動(dòng)仲裁雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。 2、雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同 的，起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日; 勞動(dòng)合同期滿(mǎn) 繼續(xù)用工但 未續(xù)簽勞動(dòng)合同 的，起算時(shí)間為繼續(xù)用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，至續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ;用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而拒不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，必須自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 3雙倍工資差額如何計(jì)算的回答是雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定勞動(dòng)仲裁雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。 4、雙倍工資的追索時(shí)效。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 的時(shí)效為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道“雙倍工資”被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁 雙倍工資 勞動(dòng)仲裁雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定是勞動(dòng)仲裁雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ：建立 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)仲裁雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 。因此，用人單位用工在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 是允許的，超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。 《 勞動(dòng)合同法 》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者的月工資勞動(dòng)仲裁雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)仲裁雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。