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勞動仲裁雙倍工資必須離職嗎
勞動仲裁并不是必須離職后。勞動仲裁是指勞動仲裁雙倍工資必須離職嗎 ，勞動仲裁委員會對當事人申請仲裁勞動仲裁雙倍工資必須離職嗎 的勞動爭議進行居中公斷和裁決。當事人可以在離職前勞動仲裁雙倍工資必須離職嗎 ，也可以在離職后申請勞動仲裁。只要勞動者是在從辭職那天算起一年內，攜帶仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據復印件、證據清單和用人單位勞動仲裁雙倍工資必須離職嗎 的工商登記信息等資料，向當地的人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其勞動仲裁雙倍工資必須離職嗎 他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
公司不發工資仲裁必須離職嗎不是必須離職勞動仲裁雙倍工資必須離職嗎 的勞動仲裁雙倍工資必須離職嗎 ，在職的如果單位侵犯勞動仲裁雙倍工資必須離職嗎 了員工的勞動權益，也可以申請勞動仲裁。一般勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其勞動仲裁雙倍工資必須離職嗎 他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
沒離職可以申請勞動仲裁要雙倍工資,勞動者沒有辭職勞動仲裁雙倍工資必須離職嗎 的，是可以申請勞動仲裁要求用人單位從第二個月開始支付未簽勞動合同雙倍工資（入職勞動仲裁雙倍工資必須離職嗎 的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內勞動仲裁雙倍工資必須離職嗎 的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位勞動仲裁雙倍工資必須離職嗎 的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
工作1年2個月后辭職，沒簽訂勞動合同，能申請勞動仲裁雙倍工資嗎？可以。
建立勞動關系就必須簽訂勞動合同勞動仲裁雙倍工資必須離職嗎 ，否則就違反了《勞動合同法》第十條勞動仲裁雙倍工資必須離職嗎 的規定勞動仲裁雙倍工資必須離職嗎 ，侵害了勞動者勞動仲裁雙倍工資必須離職嗎 的合法權益，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
工作1年2個月后離開，可以主張未簽訂勞動合同的二倍的工資。
屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
需抓緊時間進行，因為申請勞動仲裁的時效為一年。
