公司讓買儀器買了又不給活干的解決辦法是公司故意不給員工活干咋辦 ：

1、詢問公司不給活干的原因公司故意不給員工活干咋辦 ；

2、與公司協商進行工作的安排公司故意不給員工活干咋辦 ；

3、與勞動仲裁機構進行溝通處理。以上是公司讓買儀器買了又不給活干的解決辦法。

這種情況下很難維權，你可以試著找公司工會，如果有公司故意不給員工活干咋辦 的話，也許公司故意不給員工活干咋辦 他們可以出面協調解決，實在不行就只有離職另找單位了。

乍一看好像是一個挺好的差事公司故意不給員工活干咋辦 ，可以吃干飯。

但是這絕對不是長久之計，要么就是公司發現這個招聘崗位是沒有必要的，然后很快就給你賠償工資，讓你走人。

要么就是內部就這么耗著，表面上看你是得公司故意不給員工活干咋辦 了一份清閑的工作，還有著工資收入，但是時間一長，這段履歷你是無法交代的，無法對自己交待，也無法對日后的下一家雇主交代，因為你這幾個月甚至于大半年的時間，到底做出公司故意不給員工活干咋辦 了什么樣的成就和業績，是會清清楚楚地反映在你的履歷里的。

而現在的社會行情瞬息萬變，不進則退，一旦你缺少了最先進的一線業務工作經驗，你很快就會跟不上時代的潮流和節奏，那么，這段時間表面上你是賺的，實際上，虧大了。

而你的青春是一去不復返的，你可能要花費更多倍的時間才有機會重新趕上進度。而當你蹉跎了一段時間之后，還會不會有一個可以鍛煉人的機會給到你是不確定的。

那么這這段時間里你就要開始反思，到底是什么樣的情況導致了現在的結果，是不是有可能在當前的公司那得到轉變，比如去找人事溝通，去找找你進來的直屬上級溝通，了解到公司的戰略方向，以及會有多長時間內自己會得到合理的安排，并且不要放棄學習，多多了解公司業務，多多了解行業上最先進的，技術手段，保持敏感。

一定要自己去找事做，白拿工資心里總歸是不踏實的。

網友一：

如果你進入一家公司，而公司卻沒有你想象的那么工作壓力，而且工資還會正常發放，這是為什么呢？遇到這樣的情況，千萬不要奇怪，因為可能有如下幾種原因，結合我的經歷分享給大家：

1、被人投資的新公司或新團隊

因為創始型公司特別是和投資人合作的新公司，核心團隊人選早已定了，比如3－5個核心，這時的“新員工”很多只是個擺設，與其有這精力管理，倒不如讓你做些力所能及的事，所以，一般先‘擺一個月，放一放’，如果行，就重點的培養，融入創始團人，如果不行，也不涉及到什么內部的核心內幕，二個月后，拿錢走人，還不得罪你。

2、創始型公司：員工也是擺設，充人氣，為了更好的融資或是吸納資金

經常看到一層樓，人員濟濟，但是實際的業務量卻并非如此，員工反正招的也不是什么高端人才，一個月幾千元，先弄個十幾個，如果是人才一個月二三萬的工資，這1個可以招5個了。所以，這時新員工會有一種“沒人管理的感受”，但工資照發，你那點工資不是個事，只是為了充人氣。

3、公司部門嚴重脫節，管理出現混亂：這是出現新員工入職后“無角色定位、無人引導、無歸屬感”

4、沒有人管理，其實是最嚴格的管理：這是在觀察你，用一個月的時間來“放羊”會把你全部的“本性表露出來”，這是公司的套路

用一個月的工資來觀察、考核一個人，對于很多互聯網型的公司也是常見的，所以，不要試圖混工資，你就算混一二個月工資，又如何？不是你占便宜了，是你被“淪為邊緣人了”。

網友二：

我以前也有過這樣的經歷，還是高中寒假的時候吧，我去我們鎮上的超市上班，每天就是幫忙擺擺貨，給不知道東西擺放在哪里的顧客帶路，幫忙稱重，好像就沒有其他事了，因為在鎮上，一般就早上來的顧客比較多，但是也忙得過來啊，下午就像個咸鴨蛋一樣閑。

我就開始想，超市要我來干啥呢，完全不需要我啊，還得開一份工資，每天就在超市瞎轉，整理貨物，但是并沒有什么好整理的呀。

后來我又開始搶活干，然后老板就跟我說，你都干了別人干什么呢？讓我干自己的事去，可是我沒有事干啊公司故意不給員工活干咋辦 ！真的是尷尬。

后來，我就辭職了。

白給錢不付出勞動當然是件好事啊，但是免費的午餐不是這么好吃的。你一直這樣，等到公司辭退你，而你什么也不會，下份工作怎么辦？所以，在此期間一定要有所行動。

網友三：

你成功應聘到一家公司，憧憬著大展身手，大干一場，結果把你安排到一個卡座上，就沒人管你了！一個多月的時間，無人問津，下個月初發工資，你一看銀行卡信息，真好，啥活沒干，工資一分不少。

這時候，你是不是想對朋友說：找到工作沒？沒找到的話，抓緊來我們公司應聘，我們老板錢多人傻，不用干活，工資照發。

呵呵，如果你真的這么想，那你肯定是初出茅廬的職場新人，記住，無論公司大小，員工多少，能成為老板，必定有過人之處，無論有多少條原因當上老板，但是，有一條是共通的，老板不是慈善家，不會掏錢養閑人。

一般這種情況，往往是基于公司發展規劃而做出的人才儲備，公司既然招聘你，你肯定是符合公司某個特定崗位需求的。說白了，就是時機未到，但是需要提前準備人手！

何況，一個多月算不上多久，一年半載的情況也有。你不要覺得你那點工資對公司是多大的開銷，在公司的發展戰略布局里，你是一枚待命的棋子，你那點工資九牛一毛。

最后，就需要來點厚黑學了，還有可能是老板或者部門領導故意為之，在暗中觀察你，試圖把你的脾氣秉性摸透，中國的老板或者領導最喜歡打磨員工脾氣，只有把你看透，才能放心地安排你具體事務。

我剛參加工作時，也是半個月沒事干，給我一本規章制度自己學習。我們頭兒啥也不說，每天就是上下班掃我一眼。突然有一天，把我提溜進辦公室，聊了一通，就安排工作了！我們頭兒看人很準，覺得我比較內向，就開始著手培養我了！

網友四：

這份工作放在招聘會上可能會被搶破腦袋吧，得到這份工作的人也會很慶幸吧。可是，這樣的工作就好比沼澤，你會越陷越深，最終無法自救。

大家是否還記得前段時間很火的那個熱點，高速路收費站的崗位被取消，員工大罵：我收費站做了一輩子，只會收費，你要我以后怎么辦？收費站尚且還是有點事情做的，還有一些所謂的“鐵飯碗”每天就是喝茶看報紙刷朋友圈。

這樣的工作表面上看上去很爽，什么都不用做還能把錢賺到手，真的僅次于蒼老師的“躺賺”！

可是，你有沒有想過，萬一收費站的悲劇重演，你該怎么辦？大罵你只會喝茶看報紙什么都不會嗎？

工作是自己選的，人生是自己走的，你需要為自己做出的每一個決定負責。

職場上逆水行舟不進則退，每個人在職場中拼命的時候，有快有慢，但至少都是往前走的，一旦你停下來了，哪怕一開始你的能力很高，也會慢慢被后來的人超越。龜兔賽跑說的就是這個道理。

你的工作沒人管，很清閑，如果你懂得利用富裕的時間去做自己想做的事情，比如接點單、學點技能，那么至少還能慢慢提高自身的能力和競爭力。

但如果你每天得過且過，那么就真的完了。

網友五：

在當今社會如此快節奏的背景下，你在一個公司卻不安排實質性工作，還照常給你發工資，單從公司角度來講給一個不為公司提供任何實質性工作的員工發薪水基本是不可能的。

除非這個公司就沒有考慮你以后的發展或者只是為了上邊每年的招人計劃，等實習期一過就將你排除出去。

而對于個人來講，在一個新的環境下你能無所事事還拿著每個月定期的薪水，好像條件特別優厚，錢多事少責任輕。這都是假象，每個人都期盼著不勞而獲，我最大的愿望就是躺在床上數錢。

但是二十一世紀拼的就是綜合素質和學習能力，一天不進步就會被很多人追趕并超過。看似清閑，實則危機四伏。

人往往在最舒服的時候就會喪失危機感，如果你感覺很輕松，那你的人生就在有下坡路。

所以不要為找到這樣的工作而興奮不已，更要為自己的未來及一生做出相應的規劃，看清危機，提升自己的能力和素養。

認清無所事事下暗藏的危機，白拿的工資肯定背后有著不可告人的危險。

在一個公司干了五年公司故意不給員工活干咋辦 ，今天說干活效率太低為由不讓員工干，那就是次想要辭退公司故意不給員工活干咋辦 他呢，那公司故意不給員工活干咋辦 你就好好公司故意不給員工活干咋辦 的干活就是了。

您好公司故意不給員工活干咋辦 ，首先控制住自己的情緒。主動與上級領導溝通公司故意不給員工活干咋辦 ，作為領導直接執行上級命令，一定知道更多真實的情況，第一步先示弱，希望能夠留下來，如果是工作上的問題，可以提出為，下次慢慢改正。如果領導仍然不為之動容，采取第二步。

【二】暗示領導施壓，表明不同意

既然上級領導無法給出一個讓人心服的理由，也并不是能力原因導致，開門見山找領導談話。先表明這件事對自己非常突然，其次將近年來自己的工作成果展示出來，自己對待工作認真勤懇，別人離開都有相應的賠償，而咱們公司沒有任何的處理方案。【三】斷舍離，看對方態度做決定

如果談話的過程中，將公司故意不給員工活干咋辦 你的態度明朗化，想留在公司繼續好好干，如果公司非辭退，表明可以離開但要有說法。說法不滿意，直接勞動局見。并且收集自己的工作記錄，以便在訴訟中，獲得有利話語權。

做好自己的本質工作，并收集單位是否存在《勞動合同法》第三十八條規定的證據。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司存在法定過錯公司故意不給員工活干咋辦 ，也就是說犯法了公司故意不給員工活干咋辦 ，可以依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟公司故意不給員工活干咋辦 ，要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、支付經濟補償金和其他損失等

用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬于事實上解除勞動關系的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資。

《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

擴展資料公司故意不給員工活干咋辦 ：

申請勞動仲裁的方法：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份公司故意不給員工活干咋辦 ；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；