公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定店鋪撤柜公司怎么補償 ：

1、如果公司撤柜后店鋪撤柜公司怎么補償 ，雙方因此解除勞動關系的店鋪撤柜公司怎么補償 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的店鋪撤柜公司怎么補償 ，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析店鋪撤柜公司怎么補償 ：商場撤柜員工賠償標準為員工在該公司工作幾年，就給予幾個月店鋪撤柜公司怎么補償 的其基本工資的補償。公司辭退員工應出具書面的解除勞動關系的證明并結算清工資和經濟補償。根據我國相關法律法規的規定，商場撤柜之后需要對其員工進行賠償，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動關系的，公司這個時候需要向員工支付經濟補償金，公司與員工沒有解除勞動關系，公司對員工進行其他安排并且員工也接受的，公司這個時候不需要向員工支付經濟補償金。因此，員工在工作前就應當與用人單位簽好勞動合同。一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險，勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險進行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進行補足，如果用人單位違法，沒有為勞動者繳納社會保險那么其產生的工傷事故賠償責任由用人單位自己承擔。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

一、正面回答

商場店鋪撤柜給員工賠償標準店鋪撤柜公司怎么補償 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作店鋪撤柜公司怎么補償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、詳情分析

店鋪撤柜，顧名思義就是在商場開店經營的柜臺，不能繼續開業經營的意思，在實際中也是比較常見的，因此店鋪撤柜公司怎么補償 我們作為當事人的話就需要對這一方面有一定的認識和了解。

三、商場店鋪撤柜如何辦理

物業部協同營運人員負責撤場工程驗收工作，并填寫撤場驗收登記表，記錄租戶撤場情況，包括遺失、損壞物品情況，并核對租戶是否根據撤場申請單撤場。營運人員、租戶代表、物業部人員在該表上簽字確認，表格由營運人員全部收回并走公司蓋章流程蓋章，蓋章后由營運部文書將該表掃描存入電腦并將紙質版歸檔。對登記表上記錄有物品損壞的情況，營運人員應與租戶協商，由租戶還原。

需要看具體情況定。

如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系店鋪撤柜公司怎么補償 的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果沒提前一個月通知員工店鋪撤柜公司怎么補償 的，則應另外向員工支付一個月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果雙方同意由公司安排其它工作，而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

分別支付半個月、半個月和1.5個月工資作為經濟補償金店鋪撤柜公司怎么補償 ；

并且撤柜店鋪撤柜公司怎么補償 ，提前1個月通知店鋪撤柜公司怎么補償 他們。

單位應當按照勞動者在該單位店鋪撤柜公司怎么補償 的已工作年限支付經濟補償金店鋪撤柜公司怎么補償 ，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照解除或者終止勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資計算。同時單位應當提前30天書面通知勞動者，或者按照上個月應發工資標準額外支付一個月工資。