合同到期不續簽需要賠償。

【【法律依據】】

《勞動合同法》第四十六條合同期結束不續簽會賠付嗎 ，有下列情形之一合同期結束不續簽會賠付嗎 的合同期結束不續簽會賠付嗎 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償合同期結束不續簽會賠付嗎 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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【法律分析】：合同期滿了公司不續簽可以要求續簽合同期結束不續簽會賠付嗎 ，如果公司執意不續簽，勞動者可以要求公司支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其合同期結束不續簽會賠付嗎 他情形。

合同到期后員工不續簽是否有賠償嗎合同期結束不續簽會賠付嗎 ，需要分情況判斷合同期結束不續簽會賠付嗎 ：

1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償合同期結束不續簽會賠付嗎 ；

2、如果員工不續簽，單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽合同期結束不續簽會賠付嗎 的，則不進行經濟補償。若單位降低原來勞動條件，員工不續簽合同期結束不續簽會賠付嗎 的，則單位還要進行經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

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員工合同到期公司不續簽需要賠償。勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的合同期結束不續簽會賠付嗎 ，應當向勞動者支付經濟補償金。 經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算合同期結束不續簽會賠付嗎 ；不滿6個月的，按半個月計算。員工的月工資太高，即高于本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，并且計算的最高年限不超過12年。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的合同期結束不續簽會賠付嗎 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

1、合同到期合同期結束不續簽會賠付嗎 ，公司可以拒絕續簽（即強制趕人）。但要支付經濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算合同期結束不續簽會賠付嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、不代表公司默認。但是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 （第82條）3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（08年勞動合同法第14條）。4、所以合同期結束不續簽會賠付嗎 你不用主動問，公司不和你簽，對你有好處合同期結束不續簽會賠付嗎 ：付二倍工資或成為固定期限合同。當然，如果還想再這個公司做的話，不要要求二倍工資合同期結束不續簽會賠付嗎 了。如果公司辭退你，可以到勞動仲裁部門投訴，維護自己的權益。1）勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。（2）若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。其法律依據是：《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

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【法律分析】合同期結束不續簽會賠付嗎 ：當勞動者與用人單位的勞動合同到期后合同期結束不續簽會賠付嗎 ，勞動者提出續簽勞動合同的，用人單位要與勞動者續簽勞動合同，否則就要對勞動者進行賠償。勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。勞動合同的訂立應該遵守相應的訂立原則，勞動合同已經簽訂勞動雙方就應當自覺遵守。

如果地方政府有規定勞動合同到期后不再續簽，用人單位應該提前30天通知的話，在當地的企業就要遵守地方政府的特殊規定，否則就有可能承擔法律責任。

因此，當勞動合同到期后，用人單位拒絕與勞動者續簽合同的，這種情況下用人單位是需要支付給勞動者一定的經濟補償金的。

【法律依據】合同期結束不續簽會賠付嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。