【法律分析】：辭退和開除是否有補償金要根據情況而定：1、如果用人單位沒有法定理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，需要依照勞動合同法的規定支付2倍的補償金。2、如果用人單位以法定理由合法開除員工的，則不需要支付補償金，即沒有補償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的辭退和裁員賠償一樣嗎 ；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考辭退和裁員賠償一樣嗎 ！

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1、辭退和開除在符合法律規定辭退和裁員賠償一樣嗎 的情形下有補償金辭退和裁員賠償一樣嗎 ，如果有以下的情形辭退和裁員賠償一樣嗎 ，公司是不需要對補償或者賠償的：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其辭退和裁員賠償一樣嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

2、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(也就是我們常說的1個月工資的補償)：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、如果公司與協商解除勞動合同，也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。

4、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。

一、類別、審批時效不同

1、開除是屬于行政處分辭退和裁員賠償一樣嗎 ，而且是最嚴厲辭退和裁員賠償一樣嗎 的一種處分。其處理時效為辭退和裁員賠償一樣嗎 ：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。

2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體辭退和裁員賠償一樣嗎 的審批時效規定，但原則要求應對犯錯誤職工及時進行處理，不得無故拖延處理時間。

賠償

二、適用對象及其條件不同

1、開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工。

2、辭退僅適用于無正當理由經常曠工，經教育不改，連續曠工時間超過15天，或者一年以內(按自然年度計算)累計曠工時間超過30天的職工。

三、賠償不同

1、開除：員工存在嚴重違反公司規章制度的行為；被辭退員工若存在嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的行為，這些情形下辭退員工，企業是不用承擔賠償責任的。

2、辭退：在勞動合同法中所規定的解除勞動合同需要支付經濟補償金的，如果用人單位方存在違法行為，或者沒有按勞動合同法的規定解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，需要支付勞動者雙倍的經濟補償金。

以上內容參考：百度百科-開除、百度百科-辭退

辭退是自己接觸勞動合同沒什么賠償辭退和裁員賠償一樣嗎 的，裁員是公司行為有經濟補償辭退和裁員賠償一樣嗎 的一般企業經營狀況不好就要裁員的。