工齡 多少年都不能隨意辭退十五年以上工齡不得辭退 ，必須符合《 勞動合同法 》規定的可以 解除勞動合同 的情形的才可以辭退員工，否則屬于 違法解除勞動合同 ，單位需要雙倍支付勞動者 經濟補償金 。 《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同十五年以上工齡不得辭退 ： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其十五年以上工齡不得辭退 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。

一般情況下十五年以上工齡不得辭退 ，如果女職工已經47歲十五年以上工齡不得辭退 了，在單位工齡也在15年以上，還差兩年多一點退休的又是無期限的勞動合同，原則上是不能辭退的。

因為對于無期限的勞動合同，其實就是只要他不犯錯誤，企業是沒法去辭退他，除非企業發生破產啊，轉職啊，或者一些客觀上的經營狀況發生變更才可以去辭退，否則的話是不能辭退的。而且鑰匙丟的話也要與職工協商一致，同時也是需要幫他直接因為他去退休已經不滿5年了，所以需要幫他把養老金之類的社會保險，醫療保險一次性繳納到退休。

這個無期限勞動合同就是相對于十五年以上工齡不得辭退 我們現在的勞動合同制里邊的一個有固定期限的勞動合同的區別，有固定期限的話，很有可能合同到期，企業可以根據一些原因的，可以跟員工選擇續簽或者不續簽，那不續簽的話可能只要嗯一年賠償一個月的工資就可以，而無期限的勞動合同，其實只要員工不提出來，企業一般是不可以去解除，合同要解除的話可能就需要支付雙倍的勞動補償。就主要是這個還有兩年多退休了，一般企業來講也出于人性化操作，像這樣的人可能即使再怎么不好，也會一直做一些內部退養之類的，直接找他退休啊。

職工能不能被辭退，還是要看，員工有沒有違反勞動法和國家相關法律的規定，如果員工是嚴重違反勞動法，用人單位還是可以將其辭退的。按照勞動合同法第四十二條規定十五年以上工齡不得辭退 ：勞動者有下列情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其十五年以上工齡不得辭退 他情形。

沒有這項規定十五年以上工齡不得辭退 ，且辭退重在看理由。

1、規定在該用人單位工作十年十年以上且離退休不滿五年十五年以上工齡不得辭退 的十五年以上工齡不得辭退 ，在裁員時優先留用。

2、規定連續簽訂兩次固定期限勞動合同十五年以上工齡不得辭退 的十五年以上工齡不得辭退 ，無勞動者過錯情形時，第三次應當簽訂無固定期限勞動合同。

15年十五年以上工齡不得辭退 ，且距法定退休年齡不足五年十五年以上工齡不得辭退 的。按照勞動合同法第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其十五年以上工齡不得辭退 他情形。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。