哺乳期的誤工費賠償標準根據當事人的實際損失來計算哺乳期誤工費怎么算 ，即根據誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的哺乳期誤工費怎么算 ，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算哺乳期誤工費怎么算 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

1、固定收入哺乳期誤工費怎么算 ，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作哺乳期誤工費怎么算 的人員本應按期得到的、卻因 醫療事故 就醫造成耽誤工作而喪失的 工資 、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準哺乳期誤工費怎么算 ，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算哺乳期誤工費怎么算 ，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是哺乳期誤工費怎么算 ，個人獨資、 合伙企業 等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的 個人所得稅 納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。 2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。 3、誤工日期的認定。根據最高法院《關于貫徹執行若干問題的意見》第143條“誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫院出具的證明或 法醫鑒定 等認定”的規定，誤工日期由患者的住院天數和出院后治療醫院出具證明的休養天數兩部分組成，從醫療事故發生的當日開始計算，遇國家 法定節假日 均不扣減。治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養的，不予計算誤工費。醫療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫療事故技術鑒定書》后不再計算誤工費，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。 4、患者依法從事第二職業的，其實際減少的收入，應予以合理賠償。

誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付哺乳期誤工費怎么算 的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內哺乳期誤工費怎么算 ，因無法從事正常工作而實際減少的收入。計算標準如下哺乳期誤工費怎么算 ：

1、有固定收入的：應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。

2、無固定收入的：按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 賠償義務人請求以定期金方式給付殘疾賠償金、輔助器具費的，應當提供相應的擔保。人民法院可以根據賠償義務人的給付能力和提供擔保的情況，確定以定期金方式給付相關費用。但是，一審法庭辯論終結前已經發生的費用、死亡賠償金以及精神損害撫慰金，應當一次性給付。

誤工費哺乳期誤工費怎么算 的計算辦法哺乳期誤工費怎么算 ：受害人有固定收入哺乳期誤工費怎么算 的哺乳期誤工費怎么算 ，按照實際減少的收入計算哺乳期誤工費怎么算 ；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

健康權糾紛誤工費如何計算? 健康權糾紛誤工費計算是按照誤工天數乘以當地哺乳期誤工費怎么算 的平均日 工資 水平來確定哺乳期誤工費怎么算 的。職工患病或非因工負傷治療期間哺乳期誤工費怎么算 ，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其 病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。 勞動法 病假工資規定勞動法病假工資計算勞動法病假工資標準哺乳期誤工費怎么算 ： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動， 勞動合同期限 屆滿時，用人單位不得 終止勞動合同 。 勞動合同 的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 3、請長 病假 的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照 工傷 與 職業病 致殘程度鑒定標準進行 勞動能力鑒定 。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位， 解除勞動關系 ，辦理因病或非因工負傷 退休 退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以 解除勞動合同 ，并按規定支付 經濟補償金 和醫療補助費。 4、勞動法第四十八條中的“ 最低工資 ”是指勞動者在法定工作時間內履行哺乳期誤工費怎么算 了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、 法規 、規章規定的 社會保險 福利。 5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。　 勞動者生病用人單位無權不批準。勞動者享受健康權，這是基本的人權，勞動者生病請病假，用人單位有權根據管理制度要求履行請假手續。但是，如果勞動者確實需要治療的，用人單位無權拒絕。 那勞動者可以無期限的請病假嗎?答案是否定的。勞動者根據在企業的工作年限，享受一定期限的病假時長。也就是醫療期。根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。 根據《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)規定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。 綜述，誤工費主要是對在員工因生病導致無法正常上班獲取經濟的一個補償，我國各個地區誤工費的具體 賠償標準 是不一樣的，這是由各個地區不同的經濟水平所導致的。如果想了解具體的賠償標準可以咨詢當地的 律師 或有關部門。