根據查詢相關資料顯示員工因工作失職被降職降薪 ：合法。根據國家《勞動合同法》39條規定員工因工作失職被降職降薪 ，班長因員工違紀督導失職被降職調崗屬于班長的失職行為，降薪也屬于合法行為。

公司無緣無故解雇員工需要對員工進行經濟補償員工因工作失職被降職降薪 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限員工因工作失職被降職降薪 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的員工因工作失職被降職降薪 ，按一年計算員工因工作失職被降職降薪 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

不合法員工因工作失職被降職降薪 ，用人單位對勞動者工作崗位的變動或者工資的變動員工因工作失職被降職降薪 ，屬于勞動合同的重大變更員工因工作失職被降職降薪 ，必須征得勞動者的同意，不能私自對勞動者降職降薪。無故降職降薪勞動者可以申請勞動仲裁要求公司進行補償的。

法律分析

單位沒有按照勞動合同約定的內容，進行隨意降職降薪的行為是違法行為，協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。勞動者也可以書面通知公司解除勞動合同。變更勞動合同是指雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內容和條款進行修改和增減的行為。用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等員工因工作失職被降職降薪 ；另一方應及時作出答復，否則將承擔一定的法律后果。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執一份，同時，對于勞動合同經過鑒證的，勞動合同變更書也應當履行相關手續。對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發生變更的，則不需要辦理變更手續，勞動關系雙方當事人應當繼續履行原合同的內容。勞動合同變更應當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行，用人單位和勞動者應當對勞動合同變更問題應給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿后進行。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

引言員工因工作失職被降職降薪 ：公司以員工無法勝任工作為由員工因工作失職被降職降薪 ，要求員工調直降星這樣做肯定是不太合法員工因工作失職被降職降薪 的，他要變更勞動合同肯定是要與勞動者協商一致的，如果說他真的沒有辦法勝任，肯定是需要拿出證據，只要是能夠拿出證據，對方應該都是可以同意的。

一、公司以員工無法勝任工作為由，要求員工調職降薪不合法

有一些公司他們就以員工沒有辦法勝任當前的工作崗位，要求給他們降職降薪，但是有些人他確實是沒有辦法勝任這個工作崗位，但是有些人能夠勝任，但是公司方面不想給那么多的錢或者說想要給其他的人騰地方，這樣的話員工基本上是不會同意的，員工因工作失職被降職降薪 我可以說降職降薪，但是你需要拿出實際的證據，如果沒有拿出實際的證據，那么你就是惡意的在克扣我的薪水，我是可以拿法律武器來保護自己的合法權益的。

二、勞動合同的變更是需要和勞動者協商的

而且咱們在簽合同的時候一定要看清楚，如果說你的公司沒有按照原先的勞動合同向你支付勞動報酬，你可以解除并且要求他進行經濟賠償，就是多員工因工作失職被降職降薪 了幾個月的工資，當然你如果現在不想離職，公司又說你不聽從安排，想要給你解除勞動合同，那么他們就涉嫌違法了，你可以要求公司支付你更多的賠償金，要知道所有的勞動合同變更它都是與需要與勞動者協商一致的。

三、總結

你如果真的是因為工作能力不夠的話，建議你花更多的時間來提升自己的能力，剛開始的時候不要害怕自己的工資低，你可以進一步的去練習，進一步的去提升，你不管走到哪個地方，你的經驗永遠都是最最重要的，當然了，公司惡意的降職降薪肯定是不合理的。

公司無故降薪是可以提出賠償員工因工作失職被降職降薪 的。如果是企業單方面降薪是在沒有任何理由的情況下，那么作當事人是可以提出賠償的。

其次還可以申請勞動仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進行賠償。根據相關的規定，如果企業在有以下情形之一的，那么將由勞動行政部門責令其向員工支付拖欠工資以及其員工因工作失職被降職降薪 他經濟補償：

一是克扣和無故拖欠工資的員工因工作失職被降職降薪 ；

二是拒不支付勞動者工資的；

三是低于當地最低工資標準的；

四是解除勞動合同后，沒有依照合同給予補償的。

【法律依據】

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。