其實這樣安全事故員工降職降薪 的例子很多。比如說。在一些公司有一些核心的機密和核心的技術，而你利用手中掌握的權利去。謝六和。傳播這些核心基礎核心機密商業機密等。將面臨著被肯定是面臨著辭退。而且特別嚴重的泄露。單位機密的還有可能泄露商業機密造成單位重大損失的而且還有可能。在法庭追究刑事責任。另外一些嚴重的就是說。比如說在單位內部。拉幫結派排擠別人造成單位內部巨大的混亂。人浮于事，單位經濟效益節節下降。這種就是職場中通常所說的下三濫員工吧，就是。就是為安全事故員工降職降薪 了在領導面前顯示自己有有能力就一味的排擠打擊結果造成安全事故員工降職降薪 了單位的青黃不接。業務節節下降就是這種下三濫基本都是開除的，是。這大概都知道通用的開除。嗯，還有的就是說一些惡工作中的一些違規比如說一些一些崗位就是說比如說你是財務人員，那么你就作為這個本職崗位的工作人員，你利用職務職務職務職務職務來那個。竊取單位的一些資金。盜用單位的一些資金挪用單位的一些資金等等。這些也是構成可以構成開除的開除員工。開除工作崗位也是可以的，而且這種性質特別嚴重的話可以追究法律責任比如說挪用單位，嗯，上。幾萬幾10萬上百萬能能公款的造成單位重大損失的是可以追究法律責任的。還有其安全事故員工降職降薪 他一些普通性的違規比如說工作東西是失職啊，失職造成單位的已經損失了，還有一些玩忽職守啊，等等等等的一些一些普通性的違規。嗯，或者工作能力不行，造成。植物的一些。哦，昭通單位一些業務上的一些損失了，等等，這些些普通的違規基本面臨著降薪。或者降職。等等，各種處分。恩，莊園之類單位來說做工作的話應該是本著遵守單位的各項章程遵守本崗位的工作職責來做工作，工作。基本上如果能遵守些，在入職的時候就能學習些規章制度遵守的規章制度，那基本上是沒有什么太大問題的，嗯，最后祝愿大家在職場上能夠一帆風順吧，步步高。嗯，希望大家能明天能更美好，加油。

公司處罰通知書5

保安部 員工于 年 月 日違反了本公司制定安全事故員工降職降薪 的公司管理制度原因 并處以經濟罰款 元，請引以為戒，如不改正，再次違規紀公司將保留進一步處理安全事故員工降職降薪 的權利。

違規人簽字：

綜合主管簽字：

保安隊長簽字：

杭州錢塘物業管理有限公司

企業員工行為規范及處罰條例

第一章 總則

1. 目的：為進一步規范生產、管理行為，明確各級員工的勞動義務;維護公司正常的管理次序和生產次序，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規制定本辦法。

2. 范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規處罰適用本辦法。

3. 原則及定義：

3.1公司本著提高工作效率降低生產成本為原則，糾正違紀違規行為。應本著處罰與 教育 相結合的原則，引導員工自覺遵守廠規廠紀。

3.2.公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業秘密的除外。

3.3.公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦法由公司相關職能部門以口頭或書面形式給予處罰。

3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請上級部門復查。

3.5公司員工對管理人員的違規管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。

4. 職責

4.1廠務部可依據員工的違規情況并在有關證據證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。

4.2部門主管可依據本部門員工的違規情節在有充分證據證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。

4.3人事部負責公司員工違規處罰申請的受理和審核并根據申請內容進行跟蹤調查。負責員工處罰材料的處理和執行處罰決定。

4.4.行政部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調查。

第二章 處罰的種類及適用

5.本辦法適用的處罰有：

5.1.口頭警告

5.2.書面警告

5.3.記過

5.4.記大過

5.5.降職、降薪

5.6.留職查看

5.7.解雇、開除

6.公司員工因違反本辦法造成公司財產損失或安全事故員工降職降薪 他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利

7.公司員工因重大過失或故意違規操作，致使工傷事故發生的，應依據其過錯程度承擔相應的責任。

8.一人有兩種以上違規、違紀行為的分別裁決，合并執行。

9.二人以上共同違反公司規定的，根據情節分別處罰;教唆、脅迫、誘騙安全事故員工降職降薪 他人違規違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

10.部門違反本條例的，處罰直接責任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。

11.員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰：

11.1.情節特別輕微的;

11.2.主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正;

11.3.因他人協迫或誘騙的;

12.有下列情形之一的，可從重處罰：

12.1有嚴重后果的

12.2. 協迫、誘騙或教唆他人違反本條例的

12.3.對投訴人打擊報復的;

12.3屢反不改的

第三章 違反勞動紀律的行為和處罰

13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權機關處罰的同時公司可視其情節予以解雇。

13.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。

13.2因違法被決定勞動教養的。

13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的

13.4違反《憲法》及法律規定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。

13.5其他依據《中華人民共和國勞動法》規定可以解雇的情形;

14：員工有下列侵犯公司商業秘密、破壞商業信譽的情形之一的，予以開除; 14.1利用職務便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產資料、人事檔案、技術(設計)圖紙及涉及公司商業秘密的電子文件的。

14.2違背公司利益、利用公司商業信息搞同業竟爭。

14.3違背公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業信譽遭受重大損失的。

14.4因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達二次以上的。

14.5因管理失職導致貨期延誤或因質量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

15.員工有下列侵犯公司財產權利的行為之一的，可視其情節解雇或留職察看二至三個月并依據成本賠償公司損失。

15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經查證屬實的。 15.2惡意破壞公司生產設施或辦公設施的

15.3違規操作或基于報復，惡意造成貨品報廢的(個人貨品報廢率在10%以上的;年內綜合報廢率在15%以上的)。

16.員工有下列侵犯他人人身權利或財產權利的情形之一的，可視其情節予以解雇或留職察看一至而個月。

16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。

16.2在廠區打架斗毆的。

16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。 16.4威脅、恐嚇上司或同事。 16.5強行索要或變相強行索要他人財物。

16.6不服部門管理惡意報復他人。

16.7為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或實施16.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。

17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。可視其情節予以解雇、降職或留職察看二至三個月;

17.1因個人失職造成生產排期混亂。

17.2不執行或無故拖延執行生產排期，導致貨期延誤。

17.3違反操作規程造成物料或貨品報廢數量較大的;

17.4部門返工率過高，貨品質量低劣，造成生產成本增加。

17.5員工無法如期完成部門下達的產量定額導致部門貨期延誤的。

17.6部門收發或QC員失職導致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產受到嚴重影響的。

17.7煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產混亂的。

18.生產部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責任人在受到第十七條規定處罰外還應當視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。

19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節給予留職察看一至二個月、記過、、書面警告，情節嚴重的予以解雇、;

19.1違反安全操作規程，造成重大安全事故者;

19.2;違反安全操作規程，造成重大安全隱患的;

20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節給予留職察看一至三個月、記過、、書面警告，情節嚴重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、;

20.1貪污公款、行賄受賄的; 10.2利用職權收受、索取賄硌 ;

20.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的;

20.4違反公司規定被處以警告達五次以上者;

20.5連續礦工達15日以上或一年內累計礦工達30日以上者;

20.6冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發、偽造文件、資料的;

20.7因無法勝任本職崗位經培訓或調崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調動的;

20.8員工在合同期內實施同業竟爭，給公司造成重大損失的;

21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。

21.1不服從管主管領導及調派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執勤的保安或舍監對抗管理的;

21.2因管理失職造成部門貨品丟失的

21.3在宿舍內聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的

21.4員工在生產中故意造成廢品或劣質貨品，給公司造成較大損失的; 21.5玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的;

21.6部門工作不按“6S”標準、“ISO文件”要求作業，被通知整改達三次以上而無實質性改善的;

21.7破壞廠區、宿舍內設施、環境給公司造成嚴重后果的 21.8違反公司規定被處以警告達兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節記過或記大過并降低津貼1%--5%或書面警告

22.1未經許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重后果的

22.2不服從工作安排延誤工作的

22.3遺失廠證或其他廠區適用的特殊證件不報，造成后果的

22.4亂動廠區或宿舍用電設施或其他機器設施，造成后果的

22.5私自開啟消防門。

22.6未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的

22.7連續礦工達三個工作日以上或一年內礦工總數在六個工作日以上的 22.8未經批準在宿舍內私自拉接電線、安裝用電設施的

22.9收發員因過失造成帳目數據混亂、收發貨品丟失數量較大的

22.10在廠區內亂寫亂貼 標語 ，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的

23員工有下列情形之一的，可視其情節給予書面警告或口頭警告

23.1遲到早退的

23.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區的

23.3不按規定或作業指導書要求作業，造成質量或安全隱患的

23.4下班時未搞好責任區清潔衛生的

23.5不按規定排隊刷卡或在上班期間不按規定著妝或在廠區內不按規定佩帶廠證。

23.6不遵守物品(人員)的放行規定，經強行通過門崗經勸阻無效的

23.7部門故意不接聽或拖延接聽電話;接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規范、語言;

23.8衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為

23.9不按規定使用勞保用品造成安全隱患的

23.10未經許可私自調換房間或鋪位

23.11不按規定搞好車間或宿舍房間、床位的清潔衛生

23.12利用公司資源制造私人物件的

23.13 私自利用公司電話直撥長途電話但利用200卡、IP卡打長途的除外

第四章 附則

24本辦法中的“以上”“以下”均包括本數。

25 員工被處以“留職察看”的處分的，應當同時適用下列條款;

25.1 是月薪制的應當在留職察看期間只計發基本工資;

25.2 是計件的應當在留職察看期間只計發計件部分的工資(單價 X件數=計發工資額);

25.3 是計時的應當在留職察看期間只計發計時部分的工資(單價 X小時數=計發工資額)。

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結論：

您好！根據安全事故員工降職降薪 我國勞動合同法規定安全事故員工降職降薪 ，如果勞動者不能勝任原來的工作安全事故員工降職降薪 ，單位可以調整員工崗位：無論是調整原來的職位還是降薪都必須與員工協商解決安全事故員工降職降薪 ，擅自調整或強迫調整都違法。

法條參考：

《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。