工傷不可以去任意醫院。一般保險公司都會有指定醫院工傷去什么醫院 ，因為醫院分很多等級，在不具備資質工傷去什么醫院 的醫院治療對診斷結果及治療費用都很難得到認可。所以如果可以盡量去指定醫院。這些指定醫院一般是與保險公司簽訂過協議工傷去什么醫院 的，可以查看病歷檔案，便于確定責任及時理賠。另外，如果是意外傷害事故，急診可以就近治療，一般也能得到理賠，但后續治療也需要到指定醫院。

發生工傷后立即治療可以在本市工傷去什么醫院 的醫保定點醫院工傷去什么醫院 ，但是認定工傷后工傷去什么醫院 的后續治療和申請工傷賠償必須在工傷指定醫院才可以，不然醫療費用是不能報銷的。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工傷去什么醫院 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷不是一定到三甲醫院治療。當一定要到工傷保險定點醫院，申請工傷認定和鑒定必須提交片子報告單的。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據工傷去什么醫院 我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

認定材料如下：

1、《工傷認定申請表》、工傷事故調查報告工傷去什么醫院 ；

2、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；

3、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；

4、工傷事故調查報告（重大傷亡事故需提交上級主管部門或安全監督管理部門的調查批復）；

5、受事故傷害職工本人身份證及其復印件；

6、代理委托書、代理人身份證及其復印件；

7、參加貴陽市工傷保險的需提交職工個人社會保障號；

8、用人單位在工商行政管理部門的注冊登記查詢單；

9、非參工的事業單位需提交事業單位組織機構代碼證和上級主管機關的單位性質的批復；

10、省級參保單位需提交省社保出具的參保證明；

11、申請人為受傷害職工近親屬的需提交申請人和受傷害職工的有效關系證明；

12、社會保險行政部門規定的其他有關證件及資料。

《工傷保險條例》第十四條　 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十八條　 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

一旦發生工傷就必須去工傷定點醫院嗎

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林葉雨下

2019-09-30

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發生工傷后立即治療可以在本市工傷去什么醫院 的醫保定點醫院工傷去什么醫院 ，但是認定工傷后的后續治療和申請工傷賠償必須在工傷指定醫院才可以，不然醫療費用是不能報銷的。

1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。

工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。

2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。

拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。

工傷是需要去到當地社保機構進行鑒定工傷去什么醫院 ，工傷之后應該攜帶相關工傷去什么醫院 的材料證明工傷去什么醫院 ，比如病例出院證明工傷去什么醫院 ，化驗單等一些相關工傷去什么醫院 的診斷材料進行出具，之后當地的社保機構就會對工傷患者的傷情作出一個等級判斷，并且予以公布，之后就需要單位來收取相關材料，如果是行動能力不變的人就需要勞動能力監委會組織相關人員上門進行鑒定。

職工在工作的過程中如果出現意外事故的話，發生了傷害比較嚴重的可能是需要到醫院進行治療，在治療過程中需要花費費用，這個費用也都是由單位給員工繳納的，工傷保險進行出付的，但是對于員工來說是需要進行工傷鑒定。在出現傷情之后，申請時間應該是職工的傷情處在一個穩定狀態或者已經痊愈的情況下進行申請的，最開始是由單位進行申請的，如果單位不申請的話，職工就可以帶著相關的證件到當地的部門進行傷殘評定，再進行申請賠償。而工傷鑒定其實也是為了更好的去保護職工在工作當中的合法權益。

被認定為工傷的情形，在工傷保理條例當中也是有明確規定的，像在工作時間以及工作場所內，因為工作原因事故造成傷害的，算得上是工傷或者在工作時間前后從事與工作有關的工作也是工傷。還有因為工作原因，外出出差受到傷害或者發生事故的，都是被判定為工傷，還有某些人可能患上了職業病，也是被條例認定為工傷的情形。但是在工作期間涉及到喝酒，故意的話，是不得被判定為工傷。

最后工傷當中的傷情鑒定是非常重要的，因為這關乎到之后的費用賠償，所以在鑒定的時候一定要將自己的材料準備好。