公司沒與員工簽訂勞動(dòng)合同公司不按照實(shí)際工資簽合同 ，屬于違法行為公司不按照實(shí)際工資簽合同 ，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同公司不按照實(shí)際工資簽合同 的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同公司不按照實(shí)際工資簽合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍公司不按照實(shí)際工資簽合同 的工資。”因此，員工可以要求公司支付每月二倍的工資。

員工可以要求公司按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同，否則，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司不按照實(shí)際工資簽合同 你好公司不按照實(shí)際工資簽合同 ，很高興回答您的問題。在我們求職的過程中會(huì)經(jīng)常的遇到合同中所約定的工資與我們實(shí)際發(fā)放工資不相符的情況，這種情況發(fā)生的背景一般是企業(yè)想要規(guī)避一些法律上的用工風(fēng)險(xiǎn)，比如說加班費(fèi)、補(bǔ)助等等，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，妄圖以合同簽訂的工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商解決。然而這種行為在勞動(dòng)法等相關(guān)法律中是不受支持的。

在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定公司不按照實(shí)際工資簽合同 了，用人單位應(yīng)該如實(shí)的告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容、場(chǎng)地、辦公環(huán)境、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等等。這就意味著用人單位應(yīng)將這些信息如實(shí)的反饋至勞動(dòng)合同內(nèi)容之中，形成雙方彼此的約定。

所以在我們遇到勞動(dòng)合同中所簽訂的工資數(shù)額與自己實(shí)際發(fā)放工資數(shù)額不一致的情況時(shí)，也不必要驚慌。第一條我們應(yīng)該做的就是與用人單位進(jìn)行協(xié)商，將勞動(dòng)合同中的工資數(shù)改成實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額。如果用人單位不同意的話，那我們就按照公司規(guī)定的數(shù)額進(jìn)行填寫，但是可以在日常的工作中，保留工資相關(guān)發(fā)放的憑證，比如說銀行流水、工資條等等。

防人之心不可無(wú)，保留上述證據(jù)之后，如果在今后發(fā)生公司不按照實(shí)際工資簽合同 了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，我們可以將相關(guān)的證據(jù)提供給仲裁庭或者是法院，來證明我們的實(shí)際工資數(shù)額是多少，而不是勞動(dòng)合同中所寫的數(shù)額，這樣仲裁庭或者法院就會(huì)認(rèn)可我們實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)，而不是堅(jiān)持認(rèn)定以勞動(dòng)合同中所規(guī)定的數(shù)額為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

所以如果你覺得現(xiàn)在的工作不錯(cuò)的話，是可以按照用人單位的要求來填寫勞動(dòng)合同的，但是一定要做好相關(guān)的證據(jù)留存準(zhǔn)備工作，是為了以防萬(wàn)一，也是為了更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

合同與實(shí)際不符是違法的。

首先公司不按照實(shí)際工資簽合同 ，勞動(dòng)者與所在公司簽訂勞動(dòng)合同公司不按照實(shí)際工資簽合同 ，如無(wú)特殊情況公司不按照實(shí)際工資簽合同 ，合同寫的工資應(yīng)與約定的工資一致。因?yàn)殡p方簽訂勞動(dòng)合同前，即在勞動(dòng)者進(jìn)行面試時(shí)，雙方就工資問題是經(jīng)過協(xié)商的，并且是經(jīng)協(xié)商取得一致才確定建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，即使要簽勞動(dòng)合同，也必須跟約定的工資一致。

其次，如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)寫的工資跟約定的不一致，雙方對(duì)工資條款未提出異議的，并且簽字確認(rèn)的，那么合同有效，受法律保護(hù)的。之后，雙方若是因?yàn)楣べY不一致產(chǎn)生糾紛的，將以勞動(dòng)合同寫的工資條款為準(zhǔn)。

最后，員工簽訂合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時(shí)提出異議，否則簽訂后將產(chǎn)生效力。因?yàn)殡p方在簽訂勞動(dòng)合同前就工資問題做的約定，雙方協(xié)商一致有效，但是隨后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司又寫公司不按照實(shí)際工資簽合同 了與約定不一致的工資，其實(shí)就是對(duì)工資條款做了新約定，一旦雙方就此協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同上簽字確認(rèn)，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。

如果公司不按照實(shí)際工資簽合同 你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，并未提出對(duì)于工資的異議，那么是有效的。如果你已在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出異議，雙方進(jìn)行協(xié)商，如寫的工資仍與約定的工資不一致，那么就是協(xié)商不成，未達(dá)成合意。你就可以去找另一份工作了。