法律分析：商場撤柜員工賠償標準為員工在該公司工作幾年第二份工作撤柜可以賠償嗎 ，就給予幾個月第二份工作撤柜可以賠償嗎 的其基本工資的補償。公司辭退員工應出具書面的解除勞動關系的證明并結算清工資和經濟補償。根據第二份工作撤柜可以賠償嗎 我國相關法律法規的規定第二份工作撤柜可以賠償嗎 ，商場撤柜之后需要對其員工進行賠償，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動關系的，公司這個時候需要向員工支付經濟補償金，公司與員工沒有解除勞動關系，公司對員工進行其第二份工作撤柜可以賠償嗎 他安排并且員工也接受的，公司這個時候不需要向員工支付經濟補償金。因此，員工在工作前就應當與用人單位簽好勞動合同。一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險，勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險進行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進行補足，如果用人單位違法，沒有為勞動者繳納社會保險那么其產生的工傷事故賠償責任由用人單位自己承擔。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司撤柜第二份工作撤柜可以賠償嗎 了第二份工作撤柜可以賠償嗎 ，合同沒到期可以賠償。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者第二份工作撤柜可以賠償嗎 ，給其他用人單位造成損失的第二份工作撤柜可以賠償嗎 ，應當承擔連帶賠償責任。單位突然解散合同沒到期，可以依法申請解散并妥善解決與職工之間的勞動關系，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算第二份工作撤柜可以賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

公司柜臺撤柜第二份工作撤柜可以賠償嗎 ，安排員工去其它地方上班第二份工作撤柜可以賠償嗎 ，員工不愿意去。員工可以要求補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同第二份工作撤柜可以賠償嗎 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的第二份工作撤柜可以賠償嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動合同法

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后第二份工作撤柜可以賠償嗎 ，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

勞動者注意：

第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標準、工作地點等細節第二份工作撤柜可以賠償嗎 ；

第二，出現爭議及時維權，可以向勞動保障監察部門進行投訴，不要拖時間，超過勞動仲裁時效。切記理性依法討薪。“暴力討薪”是勞動者在討薪過程中采取的極端方式，這種方式得不償失。

正確的討薪方式是：

1、向勞動監察部門反映；

2申請勞動仲裁索要工資；

3、提起民事訴訟討要勞動報酬。

3、必要時申請強制執行。

希望能夠幫助到你，望采納~