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在很多時候大家應(yīng)該都有見到一些房屋在進行裝修工作，房屋之中進行裝修難免會要去使用一些化學(xué)物品，大家要明白，只要是化學(xué)物品，其中最會有一些對人體有危害的雜質(zhì)，而最麻煩的一個還是甲醛，部分公司進行翻修時也會含有甲醛，那么公司甲醛超標(biāo)怎么投訴？甲醛超標(biāo)危害有哪些？

公司甲醛超標(biāo)怎么投訴？

單位甲醛超標(biāo)屬于工作環(huán)境不合格，這種情況可以向環(huán)保局、勞動監(jiān)察部門以及市長熱線投訴。首先要搜集證據(jù)，然后再到相關(guān)的部門舉報。一旦公司被認(rèn)定為勞動合同法界定的“勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重損害”的情形，公司將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

1、可以找室內(nèi)環(huán)境檢測的公司，進行檢測?？梢栽诰W(wǎng)上查找相關(guān)單位后，委托進行檢測。如：天津盛大環(huán)境檢測有限公司、天津市芳草環(huán)?？萍加邢薰荆愃朴谶@些單位都能承接。具體可以在網(wǎng)上搜索“天津室內(nèi)空氣檢測”，可以搜到一些單位。

2、首先要看裝修合同約定，如果全包，公司甲醛超標(biāo)可以投訴嗎 你可以能過訴訟解決，訴訟中委托監(jiān)測公司甲醛超標(biāo)可以投訴嗎 ；如果是半包，要區(qū)分責(zé)任才能解決公司甲醛超標(biāo)可以投訴嗎 ；如果是清包，那就是公司甲醛超標(biāo)可以投訴嗎 你買的材料有問題了，只能找材料供應(yīng)商的責(zé)任。

甲醛超標(biāo)危害有哪些？

住甲醛超標(biāo)的房子會出現(xiàn)眼睛不舒服，胸悶氣短，頭暈，乏力，嗜睡，容易生病以及呼吸道疾病等等。所以對于房子有甲醛一定不要著急入住，要先去除甲醛。

1、癥狀一：眼睛不適、無故流淚。甲醛的危害是對粘膜的刺激，能與蛋白質(zhì)結(jié)合，使眼睛感到刺激、不適，甚至流淚。

2、癥狀二：胸悶氣短。一些業(yè)主搬新家后，常感覺胸悶氣短、呼吸不暢，可能是甲醛中毒引起，在輕度或中度中毒時出現(xiàn)。

3、癥狀三：頭暈、乏力、嗜睡。甲醛影響人的造血系統(tǒng)，輕則貧血，重則白血病。當(dāng)人體血液供應(yīng)不足時，就會感到疲憊，走路無力。入住后頭暈、乏力、嗜睡的癥狀。

4、癥狀四：呼吸系統(tǒng)刺激。刺鼻氣體的主要成分是甲醛，如果通風(fēng)一個月還沒改觀，那就考慮治理空氣污染。

5、癥狀五：易生病，抵抗力下降。長期生活在甲醛環(huán)境，會降低人體抵抗力，不能防御外界病原微生物的侵入，從而導(dǎo)致疾病發(fā)生。

上述內(nèi)容主要所描述的就是我對于公司甲醛超標(biāo)怎么投訴？甲醛超標(biāo)危害有哪些的具體介紹，甲醛超標(biāo)可并不是一件小事，甲醛對人體的危害非常巨大，所以在沒有徹底消散以前，能夠不去其中進行工作也就不進去，否則就是對自己身體的一種不負責(zé)行為，而若要投訴，也得找到專用的方法才可以。

如果是室內(nèi)環(huán)境污染的問題公司甲醛超標(biāo)可以投訴嗎 ，只能找人社局公司甲醛超標(biāo)可以投訴嗎 ，因為環(huán)保部門只是負責(zé)室外空氣的質(zhì)量，室內(nèi)空氣是屬于勞保部門的職能范圍。

單位甲醛超標(biāo)應(yīng)該向縣級以上地方人民政府勞動行政部門投訴舉報。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件公司甲醛超標(biāo)可以投訴嗎 ，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時公司甲醛超標(biāo)可以投訴嗎 ，發(fā)現(xiàn)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重損害的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下：

1、第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

2、第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。

勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

3、第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

4、第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重損害的。

擴展資料

工傷待遇

職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇；

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)（工作）崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標(biāo)準(zhǔn)。

同時按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評上護理、依賴等級者，按月發(fā)給護理費，標(biāo)準(zhǔn)按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%。完全護理依賴者中特別嚴(yán)重的按60%發(fā)給。

2、傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當(dāng)工作，并享受以下待遇：

發(fā)給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標(biāo)準(zhǔn)。

傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經(jīng)本人同意，可以退出生產(chǎn)、工作崗位，由單位辦理因工致殘內(nèi)退手續(xù)，并按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續(xù)繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規(guī)定辦理退休。

傷殘程度被評為七級至十級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)單位同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人愿意另行擇業(yè)的，可以由單位發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金或者傷殘回鄉(xiāng)安置費。標(biāo)準(zhǔn)分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關(guān)系。

參考資料：百度百科-中華人民共和國勞動合同法