交通事故賠償誤工費可以包括獎金嗎誤工費賠償包括年終獎不 ？交通事故賠償誤工費是包括獎金在內誤工費賠償包括年終獎不 的.如果沒有這起交通事故受害者照常上班還可以得到獎金誤工費賠償包括年終獎不 的.所以誤工費的賠償是包括獎金在內的

一、正面回答

一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。個人獨資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明固定收入高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

二、分析

誤工費是因為當事人作為侵權行為的受害人，因為身體受到重創(chuàng)，需要到醫(yī)院治療，期間花費的時間沒有按時的工作，公司將當事人的工資等進行扣除，從而產生的費用，誤工費的主張是需要一定的工資收入證據的。

三、賠償誤工費需要的證據材料有哪些

收入狀況證據內容可以包括誤工費賠償包括年終獎不 ：

1、具體的收入水平數據誤工費賠償包括年終獎不 ；

2、沒有固定收入的可以提供一段時間前三年收入狀況證明誤工費賠償包括年終獎不 ；

3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。

吳工時間的證據內容包括：

1、正常情況下，根據醫(yī)療機構的醫(yī)囑。即醫(yī)療機構應當簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時間、需要營養(yǎng)和護理的時間建議；

2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明；

3、可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工。

誤工費是指誤工費賠償包括年終獎不 我國的勞動者在實際生活中誤工費賠償包括年終獎不 ，受到其他意外傷害對勞動者進行賠償的相關收入減少的一類賠償。這類賠償根據勞動者的實際收入的減少進行相應的賠償。如勞動者三個月沒有 工資 收入誤工費賠償包括年終獎不 ， 年終獎 發(fā)放的時間也在這段時間，也要對勞動者進行相應的賠償， 根據《最高人民法院關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見(試行)》第143條 受害人的誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或者 法醫(yī)鑒定 等認定。賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數額計算。 一、誤工費計算 1、固定收入，是指在國家機關、企事業(yè)單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因 醫(yī)療事故 就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、 合伙企業(yè) 等私營企業(yè)以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的 個人所得稅 納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。 2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業(yè)生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關憑證，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉(xiāng)個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。 3、誤工日期的認定。根據最高法院《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第143條“誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或法醫(yī)鑒定等認定”的規(guī)定，誤工日期由患者的住院天數和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數兩部分組成， 從醫(yī)療事故發(fā)生的當日開始計算，遇國家 法定節(jié)假日 均不扣減。治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養(yǎng)的，不予計算誤工費。醫(yī)療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫(yī)療事故技術鑒定書》后不再計算誤工費，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。 4、患者依法從事第二職業(yè)的，其實際減少的收入，應予以合理賠償。患者系未成年人等本身無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。 5、 離 退休 人員的誤工費計算。對此，國家現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定，部分地方法院的“工作指導意見”中有相關內容。如山東省高級人民法院《關于審理 人身損害賠償 案件若干問題的意見》規(guī)定，受害人是另謀職業(yè)的離退休人員，其因誤工而減少的收入區(qū)別以下情況處理誤工費賠償包括年終獎不 ：法律、政策明確認可的，按照實際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標準予以賠償，但新的收入低于在崗工資的，按照新的收入予以賠償;違反法律、政策規(guī)定而減少的收入，不予賠償。 6、《條例》規(guī)定與最高法院《若干意見》有一定的差異。前者的計算標準已如上所述，而后者是這樣規(guī)定的：受害人誤工費賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數額計算。受害人是承包經營戶或者個體工商戶的，其誤工費的計算標準，可以參照受害人一定期限內的平均收入酌定。最高人民法院《若干意見》的 賠償標準 高于《條例》規(guī)定。由于《條例》僅僅是國務院頒布的行政 法規(guī) ，因此，人民法院在確認該項賠償額時有可能按照《民法通則》和最高人民法院《若干意見》進行審理。同時，醫(yī)院還應注意部分省市高級人民法院對此項賠償額的計算有專門的規(guī)定。 7、誤工費 賠償金 額=誤工時間×收入標準(患者因誤工減少的固定收入)。 相關的勞動者的誤工費的支付，有固定工作的按照固定工資加上實際收入進行相應的支付。沒有固定工作的，按照同行業(yè)工資或上一年工資標準進行相應的支付。保障勞動者在這段時間內，因為沒有工作實際收入減少的費用，都應積極的予以賠償。

誤工費 年終獎 損失是什么 年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。 全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和 績效工資 辦法的單位根據考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生誤工費賠償包括年終獎不 了極大的變化，員工的固定 工資 在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。 根據《 勞動法 》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、 加班 加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。 誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。 1、受害人的收入能力和水平差異較大。 客觀存在的差異性，決定誤工費賠償包括年終獎不 了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會因人而異。 2、計算的依據各不相同。 因行業(yè)和崗位的不同，以及受害人是否就業(yè)的不同，收入方式的不同，對于誤工費計算的依據，也是因人而異。 3、具有一定的推繹性。 一般而言，應當以受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據。而對于該時段的可能收入，也只能根據一定客觀數據，在排除對其收入產生不利或者有利影響因素的情況下，進行推算。 誤工費的以及年終獎的問題在有關企業(yè)的經營中會有一定的涉及，所以自己需要多加留意，但是只要自己不出現(xiàn)有關的情況，這類問題的解決與自己也就沒有關系，因此自己不需要過度的擔心問題的解決，只要按照有關的規(guī)定進行就可以處置。