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解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎

在線問法 時間: 2024.01.24
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二、相關(guān)內(nèi)容拓展 根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位 解除勞動關(guān)系 取得的一次性補(bǔ)償收入征免 個人所得稅 問題的通知》規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、生活補(bǔ)助費(fèi)和其解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅,超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個人所得稅,即: 1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。
解除勞動合同賠償金需要繳納個稅嗎

企業(yè)解除勞動合同支付解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 ,在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 ,免征個人所得稅,超過3倍的,要計(jì)算繳納個人所得稅。

解除勞動合同賠償金個稅問題

單位與員工解除勞動合同一次性補(bǔ)償金要交個稅么?

一、單位與員工 解除勞動合同 一次性補(bǔ)償金要交 個稅 么? 單位與員工解除勞動合同一次性補(bǔ)償金也是需要交個稅的解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 ,應(yīng)按“ 工資 、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個稅。對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 ,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 ,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以在本企業(yè)的工作年限數(shù),按照稅 法規(guī) 定計(jì)算繳納個稅。 二、相關(guān)內(nèi)容拓展 根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位 解除勞動關(guān)系 取得的一次性補(bǔ)償收入征免 個人所得稅 問題的通知》規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、生活補(bǔ)助費(fèi)和其解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個人所得稅,即: 1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。 2、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12計(jì)算。 《 勞動合同法 》第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 他情形。 3、按照上述方法計(jì)算的個人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款,由支付單位在支付時一次性代扣,并于次月7日內(nèi)繳入國庫。 4、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的 住房公積金 、 醫(yī)療保險(xiǎn) 金、基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 金、 失業(yè)保險(xiǎn) 基金在計(jì)稅時應(yīng)予以扣除。 5、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的,對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個人所得稅。 單位在 合同生效 的固定期限內(nèi)如果與員工解除勞動合同,經(jīng)認(rèn)定員工無過錯之后是需要向員工支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。該筆費(fèi)用還是需要按照工資薪金的方式繳納個稅,可也將補(bǔ)償金額過大的根據(jù)工作年限進(jìn)行平均,也就是平均每月繳納個稅的情況也是合理的。

雙方解除勞動合同交稅嗎?

一、 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 需要繳稅么? 解除勞動合同 補(bǔ)償金需要交稅解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 ,安裝《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位 解除勞動關(guān)系 取得的一次性補(bǔ)償收入征免 個人所得稅 問題的通知》的規(guī)定:個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 ,包括用人單位發(fā)放的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 ,應(yīng)按“ 工資 、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅 法規(guī) 定計(jì)算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12年計(jì)算。 二、怎么計(jì)算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國 勞動法 )若干問題的意見》第53條的規(guī)定:“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或 勞動合同 的約定,以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報(bào)酬,一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。” 綜上所述,很多時候企業(yè)和職工解除勞動合同,需要支付給職工一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是一次性支付的。按照稅法規(guī)定,勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要納稅,屬于 個稅 范疇。應(yīng)該用拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處以工作月份,轉(zhuǎn)換成月工資,按照七級稅率對應(yīng)繳納個稅。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么申報(bào)個稅

法律分析解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 :解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納個人所得稅。以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 ,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 ,以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12計(jì)算。

法律依據(jù)解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 :《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項(xiàng)個人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 :(一)工資、薪金所得(二)勞務(wù)報(bào)酬所得(三)稿酬所得(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得(五)經(jīng)營所得(六)利息、股息、紅利所得(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得(九)偶然所得。

解除勞動合同需要工資還要扣稅嗎

解除勞動合同補(bǔ)償金需要扣稅解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 ,個人因解除勞動合同而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 ,屬于“工資、薪金所得”,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅范圍,按納稅年度合并計(jì)算個人所得稅。

【法律依據(jù)】

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》第一條對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅:(一)工資、薪金所得解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 ;(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;(五)經(jīng)營所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;(九)偶然所得。居民個人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計(jì)算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得,依照本法規(guī)定分別計(jì)算個人所得稅。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金交個稅

解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納個人所得稅。以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 ,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎 ,以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12計(jì)算。

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9年前因交通事故導(dǎo)致截肢,當(dāng)時法院判定的截肢費(fèi)用時間為“首次安裝假肢后八年” 八年過后因沒有資金再次安裝假肢,律師團(tuán)隊(duì)出具的方案是以《配置假肢建議》的形式提起二次訴訟,法院最終判定20年的假肢費(fèi)用90余萬元,幫助傷者解決了很大的難題??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

企業(yè)轉(zhuǎn)租后不解除勞動合同

《 勞動合同法 》第89條規(guī)定企業(yè)轉(zhuǎn)租后不解除勞動合同:用人單位違反本 法規(guī) 定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正,第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日 ...
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今日收到的客戶錦旗??????,都是滿滿認(rèn)可??????,淺分享一下??????

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 10:52

長期勞動合同解除賠償方法

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的, ...
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努力工作的意義是什么呢?

北京交通事故律師-許瑞林

07-12 15:17

無固定期合同能解除勞動合同

(五)勞動者同時與其無固定期合同能解除勞動合同他用人單位建立 勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (六)勞動者以 ...
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又幫助一位交通事故傷者拿到了滿意賠償款,一面錦旗就是最好的見證與口碑!北京石景山區(qū)事故,傷者評上十級傷殘,歷經(jīng)庭審的全力爭取,獲得34萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-28 14:08

解除勞動合同需要申報(bào)個稅嗎

二、相關(guān)內(nèi)容拓展 根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位 解除勞動關(guān)系 取得的一次性補(bǔ)償收入征免 個人所得稅 問題的通知》規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、生活補(bǔ)助費(fèi)和其解除 ...
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如何在傷殘鑒定時,爭取最高的傷殘等級?3月22日14:00-15:00第379期《和解大講堂》講座,現(xiàn)場資深法醫(yī)精準(zhǔn)預(yù)估傷殘,專業(yè)律師為您制定賠償方案!

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

勞動合同未滿解除需要賠償嗎

勞動合同未滿,用人單位開除、解雇勞動者,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,分以下3種情況: 1、用人單位與勞動者 解除勞動關(guān)系 ,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《 勞動合同法 》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動 ...
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