可以走法律程序被打留疤能賠多少錢 ，去做傷殘鑒定。可以賠到基本醫(yī)藥費(fèi)和其被打留疤能賠多少錢 他一些護(hù)理費(fèi)。

1、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。

2、如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償被打留疤能賠多少錢 ；同時可以要求給予行政處罰。

3、公安機(jī)關(guān)立案后，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當(dāng)然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。

4、人身損害賠償被打留疤能賠多少錢 的項(xiàng)目包括被打留疤能賠多少錢 ：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條 故意傷害被打留疤能賠多少錢 他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

根據(jù)你說的情況被打留疤能賠多少錢 ，如果你被別人打傷被打留疤能賠多少錢 了被打留疤能賠多少錢 ，那么你在事發(fā)后是否到公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報案，報案后公安機(jī)關(guān)是否對你被打一事進(jìn)行調(diào)查，一般來說，公安機(jī)關(guān)會對你被打一事進(jìn)行取證，以后對你的傷情進(jìn)行拍照取證，公安機(jī)關(guān)的民警也會讓你去正規(guī)的三甲醫(yī)院去看一下傷情，對你的傷情進(jìn)行救，書寫病志，之后公安機(jī)關(guān)對讓你去第三方鑒定鑒定機(jī)構(gòu)去對傷情進(jìn)行傷殘鑒定，然后確定你的傷是輕傷還是輕微傷，如果是輕傷的話也就賠償幾萬元錢，輕微傷的話就是幾千元賠償金，臉部的傷按照受傷部位和長度，深淺來講會有不同的鑒定結(jié)論

小孩打架可能是一方施暴被打留疤能賠多少錢 ，也可能是雙方扭打；“臉被抓傷留疤”說明造成被打留疤能賠多少錢 了比較嚴(yán)重被打留疤能賠多少錢 的人身損害。這是一個侵權(quán)領(lǐng)域被打留疤能賠多少錢 的問題被打留疤能賠多少錢 ，涉及到雙方（及其監(jiān)護(hù)人）的責(zé)任歸屬問題，可能存在與有過失的情形，導(dǎo)致過錯相抵，也有可能對方監(jiān)護(hù)人主張其已經(jīng)盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)的，這種情況下不全額賠償就是有可能得到支持的。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償

拓展資料：侵權(quán)方未成年的，如果造成他人損害，從侵權(quán)法理上，損害結(jié)果的發(fā)生推定是“因?yàn)楸O(jiān)護(hù)人沒有盡到其監(jiān)護(hù)責(zé)任”發(fā)生的，因此歸責(zé)于監(jiān)護(hù)人，故護(hù)人盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任，因此，對方拒絕賠償全部醫(yī)藥費(fèi)也是有可能得到支持的；

法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條勞動關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。