工作中常常被領導威脅領導批評并拿開除威脅 ，動不動就說要開除。這說明不只是領導有問題領導批評并拿開除威脅 ，自己肯定也會有不足之處。可能自己在工作中缺乏勤奮，工作欠努力，責任心不夠強烈等等。老板“老是”這樣威脅，可能不完全是威脅，可能是真領導批評并拿開除威脅 的不想用自己領導批評并拿開除威脅 了，只是礙于面子沒有成為現實，如果自己真的和老板發生矛盾沖突，開除是有可能的。建議檢查自己的不足，下狠心改正，這種局面應該是可以改變的。

應該和老板好好的溝通一下領導批評并拿開除威脅 ，也應該讓老板知道挑員工毛病的弊端領導批評并拿開除威脅 ，可以給員工提高福利待遇領導批評并拿開除威脅 ，也可以給員工發一些小福利。

他就是嚇嚇領導批評并拿開除威脅 你吧。

領導批評并拿開除威脅 我覺得如果領導真領導批評并拿開除威脅 的想辭退你，那肯定是你做得很不好，被他批評領導批評并拿開除威脅 了無數次，仍然不知悔改，工作成績極差才會這樣。師出有名，這是必須的。如果他只是因為你不順眼，或者并不是因為你工作做得不好就要辭退你，那么其他人也會各種非議他，到時候大家全部領完年終獎就走，他領導不也得找他問話嘛，都是一樣的。

我覺得他就是想讓你好好工作，嚇嚇你，立個威而已。

這樣做領導批評并拿開除威脅 的結果是領導批評并拿開除威脅 ：把與領導的關系進一步惡化領導批評并拿開除威脅 了、把可商量的余地道路堵上了、把自己放在了沖鋒的最前沿。領導很生氣、后果很嚴重。