法律分析：年休假未休公司應補償三倍工資未休年休假工資是3倍還是4倍 ，單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的未休年休假工資是3倍還是4倍 ，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

法律依據：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

一、未休年假3倍工資還是2倍

1、未休年假是3倍工資。根據未休年休假工資是3倍還是4倍 我國法律規定未休年休假工資是3倍還是4倍 ，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入未休年休假工資是3倍還是4倍 的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天未休年休假工資是3倍還是4倍 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、企業拖欠工資舉報方法有哪些

企業拖欠工資舉報方法有以下：

1、勞動者可以向勞動保障監察部門舉報；

2、可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；

3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。

當員工主動提出不休 年假 時未休年休假工資是3倍還是4倍 ，不能拿3倍 工資 ;而當用人單位因為工作情況征得職工同意未休年休假工資是3倍還是4倍 ，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”未休年休假工資是3倍還是4倍 的標準，就是用人單位能否提供書面 證據 證實“員工自愿”。 《職工帶薪 年休假 條例》 第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假未休年休假工資是3倍還是4倍 的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休未休年休假工資是3倍還是4倍 的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數未休年休假工資是3倍還是4倍 ，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入未休年休假工資是3倍還是4倍 的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標準低的，應該要支付3倍工資。不過《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。首先要糾正員工容易產生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工 解除或者終止勞動合同 時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。具體的折算方法是：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。如果離職時已把全年年假休完未休年休假工資是3倍還是4倍 了，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規定，“多于折算應休年休假的天數不再扣回”。