法律分析沒有休的年假怎么補償 ：帶薪沒有休的年假怎么補償 的年假未休沒有休的年假怎么補償 ，勞動者要求單位進行經濟上的補償，是有法律依據的。帶薪的年假在法律中有明確的天數和補償標準規定。員工累計工作如果滿1年不到10年的，享有5天的帶薪年假沒有休的年假怎么補償 ；已滿10年，不到20年的，享有10天；而超過20年的，享有15天。員工未休的年假補償，應該按照日均工資的300％來計算。未休年假補貼的標準，應該按照職工的前12個月的平均工資來計算的，如果未滿1年的，就按照實際工作月份的平均工資計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

【法律分析】沒有休的年假怎么補償 ：年假未休在第二年可以申請補休沒有休的年假怎么補償 ，第三年可以申請經濟補償，超過時間期限沒有休的年假怎么補償 的請求補償的可能得不到法律的支持。一般年休假的工資補償是這樣的，沒休假的天數按照日工資的200%來支付補償，正常的工資還是照發。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補償，只要按照平時正常發工資即可。

【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考沒有休的年假怎么補償 ！

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員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假沒有休的年假怎么補償 ，可以在離職前休假或要求補償。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的沒有休的年假怎么補償 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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年休假沒有休 如何補償

年休假沒有休 如何補償，現在有很多的公司都是有年假還有產假等等一些假期，國家規定這些假期是帶薪的，但是一些人一年當中并沒有休過年假，那么年休假沒有休 如何補償呢沒有休的年假怎么補償 ？

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勞動法里年假未休的如何補償

一、依據《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、相關規定沒有休的年假怎么補償 ：

1、《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

2、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位安排年假的相關知識

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規定沒有休的年假怎么補償 ：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

1、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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一、年假沒有休息如何補償

對于職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、年假當年可休天數如何計算

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

三、計算工作年限的方法

第1種方法：企業或單位給員工勞動備案的時間。

這個方法的`前提是企業或單位有去相關政府部門給員工做勞動備案，這樣我們可以登錄人力資源和社會保障局網上辦事系統進行查詢打印出來。

第2種方法：與企業或單位簽訂的勞動合同。

如果還保留跟企業或單位簽訂的勞動合同原件，這個也是可以做為證明資料的。

第3種方法：我們自己的參保證明。

這個方法是最多人使用，且方便快捷、容易獲得。

可以直接登錄人力資源和社會保障局網上辦事系統進行查詢打印出來，或者拿著自己的身份證原件去街道政務中心或社保局打印。

年休假沒有休 如何補償3

一、勞動者休年假條件：

根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

根據該條規定，帶薪年假的適用范圍包含沒有休的年假怎么補償 了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業的正式職工還是受雇于小吃店的服務員，只要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假。

享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

根據這兩個條款的規定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要沒有休的年假怎么補償 他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。

二、未休的年休假工資補償的計算：

前面提到，未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想

這里的日工資收入應按統計局第1號令關于工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪為基數折算出日工資收入。