簽無補償的競業協議簽了有效嗎 了無補償無補償的競業協議簽了有效嗎 的競業協議，這個協議本身有效。但是，勞動者遵守協議后可以要求用人單位支付補償，或者直接解除協議。如果勞動者要求補償，用人單位拒絕支付補償的，勞動者可以 申請勞動仲裁 。 根據《 勞動合同法 》第二十三條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定 競業限制條款 ，并約定在 解除或者終止勞動合同 后，在 競業限制期限 內按月給予勞動者經濟補償。 第二十六條規定，下列 勞動合同無效 或者部分無效無補償的競業協議簽了有效嗎 ： （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動 合同的無效 或者部分無效有爭議的，由 勞動爭議仲裁 機構或者人民法院確認。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定無補償的競業協議簽了有效嗎 了競業限制，但未約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行無補償的競業協議簽了有效嗎 了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

離職時簽訂競業協議無補償的競業協議簽了有效嗎 ，如果用人單位沒有給予勞動者補償金，那么簽訂無補償的競業協議簽了有效嗎 的競業禁止協議是無效無補償的競業協議簽了有效嗎 的。勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業限制補償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業限制協議，不遵守競業限制義務。

當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務無補償的競業協議簽了有效嗎 ，但未約定是否向勞動者支付補償金無補償的競業協議簽了有效嗎 ，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業協議沒給補償金無效。公司雖然簽訂了《競業禁止協議》無補償的競業協議簽了有效嗎 ，但卻未支付給相應的競業禁止補償金無補償的競業協議簽了有效嗎 ，因此該企業已違約在先，之前與該企業簽訂的《競業禁止協議》，已不具有約束力。為了防止商業機密外泄，不少公司在員工入職時，都往往會要求與之簽訂《競止禁止協議》。競業禁止又稱為競業回避、競業避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施，無補償的競業協議簽了有效嗎 我國的相關法律中沒有對競業禁止的對象做出明確限定，因此雇傭雙方自愿簽訂的競業禁止條款，一般作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一，因此競業禁止合同是否合法有效，關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業還必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中也必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條無補償的競業協議簽了有效嗎 ：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

1、經濟補償金是競業限制無補償的競業協議簽了有效嗎 的必要條款無補償的競業協議簽了有效嗎 ，法律用語是應當無補償的競業協議簽了有效嗎 ，也就是必須無補償的競業協議簽了有效嗎 ，所以沒有簽訂補償金的競業限制條款無效。

2、補償金是雙方協商一致的，具體金額沒有法律規定，如果無補償的競業協議簽了有效嗎 你們協商一致了應當遵守，如果沒有協商一致你認為偏少可以不遵守，但是不能拿了補償還不遵守。

3、合同的附件簽署應當以合同具有同等的法律效力，但是附件的簽署必須符合法律的規定，只有名稱的不算簽署和合同附件。

4、電子版的合同可以認定為合同的一種形式，但是必須要有簽章，如果沒有簽章則不認定簽訂了合同。

5、更改了合同內容的視為新合同，新合同如果沒有協商一致，合法簽章，不失為簽訂了，所以沒有法律效力。