年假離職是按三倍算。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的離職了未休年假是2倍還是3倍 ，經(jīng)職工本人同意離職了未休年假是2倍還是3倍 ，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)離職了未休年假是2倍還是3倍 ，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3倍。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入離職了未休年假是2倍還是3倍 的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天離職了未休年假是2倍還是3倍 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

離職未休離職了未休年假是2倍還是3倍 的年假應(yīng)該按天數(shù)支付三倍工資離職了未休年假是2倍還是3倍 ，是扣除正常工資之外的三倍，即格外支付雙倍工資。

法律分析離職了未休年假是2倍還是3倍 ：1、并非用人單位只要按規(guī)定支付三倍工資，就能“買斷”職工離職了未休年假是2倍還是3倍 的年休假。用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作離職了未休年假是2倍還是3倍 的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。如確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。2、計算未休年休假工資的月工資，與計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、“代通知金”和加班費(fèi)的月工資略有區(qū)別。（1）計算未休年休假工資的月工資，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資，在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。（2）計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。（3）計算“代通知金”的月工資，是指該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）計算加班費(fèi)的月工資，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。綜上所述，年假日期的長短與工齡有關(guān)，勞動者只要在用人單位工作一年以上的就可以休年假，并且工作的時間越長年假也就越久，如果員工在離職時并沒有休滿年假，則可以要求用人單位按照法律規(guī)定的計算方式對其進(jìn)行資金補(bǔ)償。

法律依據(jù)離職了未休年假是2倍還是3倍 ：《中華人民共和國企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。