公益性崗位被辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 的辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 ，因?yàn)楣嫘詬徫皇遣贿m用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 ，地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 ，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

公益性崗位被辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 的辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 ，應(yīng)為公益性崗位是不適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 的規(guī)定的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 ，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

以上內(nèi)容參考 中國(guó)政府網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

公益性崗位 解除勞動(dòng)合同 有什么規(guī)定辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 ？ 公益性崗位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定主要是地方各級(jí)人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和 社會(huì)保險(xiǎn) 補(bǔ)貼的公益性崗位辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 ，其 勞動(dòng)合同 不適用 勞動(dòng)合同法 有關(guān) 無固定期限勞動(dòng)合同 的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)公益性崗位解除勞動(dòng)合同辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 ，作出特別規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 現(xiàn)在社會(huì)上總是有多的人因?yàn)闆]有太大的能力而缺少工作和收入，此時(shí)政府為辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 了減少這些群體的社會(huì)負(fù)擔(dān)并且?guī)椭麄兡軌蚣皶r(shí)自行獲得幫助，就提供了很多的公益性質(zhì)的崗位而他們只需要報(bào)名即可得到，但是在被辭退的時(shí)候也是不適用《 勞動(dòng)法 》而需要結(jié)合當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。

合同期限屆滿離職辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 ，并且用人單位為勞動(dòng)者購買了失業(yè)險(xiǎn)辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 的，是可以在解除勞動(dòng)合同后領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助的。

法律分析

辭職后不能一次性領(lǐng)取失業(yè)金，主動(dòng)辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 ：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 ：失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動(dòng)合同的；(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的；(三)被用人單位開除、除名和辭退的；(四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。領(lǐng)取失業(yè)金期間的失業(yè)職工，每月須帶本人《失業(yè)待遇證》親自到社會(huì)保險(xiǎn)局失業(yè)簽到處簽到，否則將停發(fā)當(dāng)月待遇，以后也不予補(bǔ)發(fā)，連續(xù)二個(gè)月不來簽到的，按重新就業(yè)處理，停發(fā)所有失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

綜上，合同期限屆滿，并且失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

法律依據(jù)

《中華任命共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條 失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動(dòng)合同的；(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的；(三)被用人單位開除、除名和辭退的；(四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。領(lǐng)取失業(yè)金期間的失業(yè)職工，每月須帶本人《失業(yè)待遇證》親自到社會(huì)保險(xiǎn)局失業(yè)簽到處簽到，否則將停發(fā)當(dāng)月待遇，以后也不予補(bǔ)發(fā)，連續(xù)二個(gè)月不來簽到的，按重新就業(yè)處理，停發(fā)所有失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

可以獲得補(bǔ)償金。

首先辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 ，是企業(yè)辭退的辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 你辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 ，只要簽訂辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 了勞動(dòng)合同，切雙方達(dá)成一致，就可以按照n+1要求企業(yè)給予補(bǔ)償，.n是工作年限。

其次，如果企業(yè)關(guān)于辭退問題，沒有與你達(dá)成一致，而是企業(yè)單方面解除合同，辭退你，企業(yè)需支付2n的賠償金給你。

你既然做了10年被辭退辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 ，當(dāng)然是有賠償金辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 的辭退公益性崗位人員要補(bǔ)償嗎 ，也可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁的，可以拿到10個(gè)月的工資。