公司辭退無權(quán)罰款的，罰款是行政機(jī)關(guān)依職權(quán)才依法律法規(guī)規(guī)定作出。公司只能依據(jù)合法制訂的管理制度對(duì)員工工資績效考核扣款。所以你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。

勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)、仲裁庭以及仲裁員。《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》(以下簡稱《組織規(guī)則》)對(duì)仲裁的組織機(jī)構(gòu)作了比較細(xì)致的規(guī)定。

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立，直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，市需要設(shè)立仲裁委員會(huì)的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。各級(jí)仲裁委員會(huì)相互間不存在行政隸屬關(guān)系，各自獨(dú)立仲裁本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，各自向同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)。仲裁委員會(huì)由主任1名、副主任和委員若干名組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的日常工作，其有兩種主要形式違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 ：一是設(shè)在勞動(dòng)行政部門內(nèi)部的辦事機(jī)構(gòu).二是實(shí)體化的辦事機(jī)構(gòu)。本來在《組織規(guī)則》頒布之前，違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 我國只有內(nèi)設(shè)型仲裁辦事機(jī)構(gòu)，由于受勞動(dòng)行政部門機(jī)構(gòu)編制的限制，無法滿足日益增長的糾紛處理需要。為此《組織規(guī)則》當(dāng)中明確規(guī)定仲裁委員會(huì)可以下設(shè)實(shí)體化的辦事機(jī)構(gòu).具體承擔(dān)爭議調(diào)解仲裁等日常工作。目前許多地方已經(jīng)設(shè)立了以仲裁院為主要形式的實(shí)體化辦事機(jī)構(gòu)，提高了爭議處理效能。

仲裁庭和仲裁員

1、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原則組成仲裁庭，受理勞動(dòng)爭議案件

仲裁庭的組織形式可分為獨(dú)任制和合議制兩種。獨(dú)任制，是由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任審理仲裁，適用于事實(shí)清楚、案情簡單、法律適用明確的勞動(dòng)爭議案件。合議制，是由仲裁委員會(huì)指定3名或3名以上單數(shù)仲裁員共同審理。《組織規(guī)則》規(guī)定，10人以上集體勞動(dòng)、人事爭議，有重大影響的爭議，仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組庭處理的其違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 他案件，應(yīng)當(dāng)實(shí)行合議制。

2、仲裁員，是指由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)依法聘任的，可以成為仲裁庭組成人員而從事勞動(dòng)爭議處理工作的職員

仲裁員有專職仲裁員和兼職仲裁員兩種，二者在執(zhí)行職務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。仲裁員必須具備法定的資質(zhì)，對(duì)此，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（1）曾任審判員的違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 ；

（2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 ；

（3）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的；

（4）律師執(zhí)業(yè)滿3年的。無論是專職仲裁員還是兼職仲裁員，都應(yīng)滿足上述條件。《組織規(guī)則》對(duì)仲裁員的選聘、培訓(xùn)和管理作了詳細(xì)規(guī)范。

如果你真的有違規(guī)操作會(huì)造成公司的直接損失的違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 ，讓公司給你證據(jù)證明一下真的造成損失了嗎違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 ？有損失就真的接受扣罰，沒有就不能全部扣罰與員工個(gè)人，不能由員工個(gè)人承擔(dān)，公司也應(yīng)該負(fù)部分責(zé)任的。

公司這樣做不合理。

第一違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 ，根據(jù)你所說公司是辭退你，那么一定要一個(gè)公司辭退你違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 的書面文件，不能憑領(lǐng)導(dǎo)口頭說辭退你，你自己就不來上班違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 了，那樣，公司會(huì)反過來說你曠工才與你解除合同，這樣就是合法解除，是沒有任何補(bǔ)償違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 的，如果你有公司辭退你的書面文件，后續(xù)還可以到勞動(dòng)部門仲裁爭取得到賠償金。

第二，公司說你給公司造成課損失，這個(gè)是需要有證據(jù)證明的，不是領(lǐng)導(dǎo)說有損失就可以的。

第三，公司不是行政執(zhí)法部門，在沒有任何證據(jù)的情況下罰你500元也是不符合規(guī)定的，這些都是可以通過勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)公司歸還給你的。

辭退合理，違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 我們幾千人違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 的公司打架的也一樣辭退，畢竟很惡劣。罰款不合理也不合法違規(guī)被辭退還罰款合理嗎 ！資本家哪兒來的權(quán)力罰款！早晚掛路燈桿子上梟首示眾！