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月薪5000工傷十級賠償標準

在線問法 時間: 2023.11.06
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工傷十級工資5000大概賠幾萬

你好月薪5000工傷十級賠償標準 ,這個每個省份都可能存在差別月薪5000工傷十級賠償標準 ,以廣東舉例,終結勞動合同的話,是賠償12個月工資,即60000元。不終結勞動合同的話,是7個月工資,即35000元。

法律依據:《廣東省工傷保險條例》

第三十二條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為十三個月的本人工資,八級傷殘為十一個月的本人工資,九級傷殘為九個月的本人工資,十級傷殘為七個月的本人工資。

七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的,除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,終結工傷保險關系。補助金標準如下:

(一)一次性工傷醫療補助金:七級傷殘為六個月的本人工資,八級傷殘為四個月的本人工資,九級傷殘為二個月的本人工資,十級傷殘為一個月的本人工資。

(二)一次性傷殘就業補助金:七級傷殘為二十五個月的本人工資,八級傷殘為十五個月的本人工資,九級傷殘為八個月的本人工資,十級傷殘為四個月的本人工資。

我工資5500工傷十級賠償

十級工傷待遇主要包括:醫療費、一次性傷殘補助金(7個月本人工資)35000元、一次性傷殘就業補助金(根據勞動者所在省月薪5000工傷十級賠償標準 的工傷條例確定,解除勞動關系時領取)、一次性工傷醫療補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑒定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險,以上所有待遇,均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納月薪5000工傷十級賠償標準 了工傷保險,用人單位主要承擔:一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

2022工傷十級傷殘賠償明細表

在工作中因工受傷月薪5000工傷十級賠償標準 的職工月薪5000工傷十級賠償標準 ,如果用人單位繳納了工傷保險月薪5000工傷十級賠償標準 ,職工在工作時間或是工作場所因工受傷,經當地人社部門認定為工傷的,可享受工傷待遇。工傷待遇包括工傷醫療費用,護理費用,伙食費用、傷殘賠償費用等。

十級傷殘是工傷等級鑒定中最輕的,按照工傷保險條例第三十七條的規定, 職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的,一次性發給本人7個月工資的賠償。這個賠償標準在所有的工傷等級賠償中也是最低的。比如本人的工資為每月5000元,那么所獲得的十級傷殘賠償就是35000元,如果本人的工資是每月1萬元,那么就可以獲得7萬元的賠償。決定賠償金額的高低,還是看本人的工資高低來確定。

單位繳納了工傷保險的,十級傷殘的賠償金是由工傷保險基金來支付,如果用人單位沒有繳納工傷保險的,十級傷殘的賠償金需要由用人單位按照工傷保險規定的標準來支付。如果十級工傷的職工,勞動合同期滿終止勞動合同,或是本人提出解除勞動合同的,工傷保險基金還要支付一次性醫療補助金,用于后續的治療。用人單位要支付一次性傷殘就業補助金,用于解決沒有就業期間的生活費用補償。

一次性醫療補助金和一次性就業補助金,各地的規定不完全統一,按照四川省工傷保險條例的規定,一次性工傷醫療補助金以解除或者終止勞動合同時,上年度全省城鎮全部單位就業人員月平均工資為基數計算,十級傷殘可以享受4個月的一次性醫療補助金。

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