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年假未休離職按幾倍工資計(jì)算
年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資年假未休離職按幾倍工資計(jì)算 ，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假年假未休離職按幾倍工資計(jì)算 的年假未休離職按幾倍工資計(jì)算 ，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的年假未休離職按幾倍工資計(jì)算 ，經(jīng)職工本人同意年假未休離職按幾倍工資計(jì)算 ，可以不安排職工休年休假。
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
離職后年假沒休完怎么算【法律分析】
一、年假員工離職未休完如何計(jì)薪
1、計(jì)算天數(shù)
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年年假未休離職按幾倍工資計(jì)算 的年假未休離職按幾倍工資計(jì)算 ，年休假5天滿10年不滿20年年假未休離職按幾倍工資計(jì)算 的年假未休離職按幾倍工資計(jì)算 ，年休假10天滿20年年假未休離職按幾倍工資計(jì)算 的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、如何未安排休，計(jì)算賠償
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
【法律依據(jù)】
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定要做滿一年的才能享受帶薪年休假，但是如果單位有明文規(guī)定不滿一年的也可以按照月份時(shí)間折算享受年休假的就應(yīng)當(dāng)享受，單位沒有規(guī)定的不能享受。如果可以享受年休假的，應(yīng)當(dāng)申請休假，單位不給休假的，離職時(shí)按照300%的工資折算。
離職未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果符合年休假條件卻又沒有休假年假未休離職按幾倍工資計(jì)算 ，勞動者可以要求補(bǔ)償。一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理年假未休離職按幾倍工資計(jì)算 ：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)際上另行支付的是200%)支付工資報(bào)酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。二、用人單位安排年假未休離職按幾倍工資計(jì)算 了職工休假，職工因?yàn)楸救艘庠笡]有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
離職員工沒有休完的年休假怎么計(jì)算工資?您好年假未休離職按幾倍工資計(jì)算 ！很高興為您解答！
離職員工沒有休完的年休假：如果單位安排你休假年假未休離職按幾倍工資計(jì)算 ，因?yàn)閭€(gè)人原因沒有休假的按照一倍工資計(jì)算，如果單位沒有安排年休假的，按照三倍工資計(jì)算！
國家?guī)侥晷菁僖?guī)定
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
希望回答對您有幫助！
