公司的賠償金要扣稅，但僅限于超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額之外的部分。法律規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。

【【法律依據(jù)】】

《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條第一款

個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) 他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

需要根據(jù)具體情況而定公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) 他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

法律分析

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，稅收收取的相關(guān)政策公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ：1、根據(jù)工作地方的工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍工資金額來計(jì)算，如果比這個(gè)工資數(shù)額低，也不需要繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅，但是如果比這個(gè)金額高，勞動(dòng)者就需要進(jìn)行相應(yīng)的繳納個(gè)人所得稅。2、勞動(dòng)者如果因?yàn)楦鞣N原因?qū)е乱淮涡缘目梢缘玫揭还P賠償金，如果這筆金額比勞動(dòng)者所在的當(dāng)?shù)氐囊荒甑钠骄墓べY高出了三倍以上的情況，那么就需要用用數(shù)額減去三倍的工資的金額，高出來的金額就主要再除以勞動(dòng)者在其工作的單位的工作的時(shí)間年限，如果工作年限時(shí)間較長超過了12年，那么就要按照12年來計(jì)算。這樣計(jì)算出來的金額就是勞動(dòng)者的自己的月工資的收入，那么對(duì)于這部分的金額，需要將此金額進(jìn)行減去2000計(jì)算，超過的部分就要開始征收個(gè)人所得稅了，所以扣不扣稅需要根據(jù)具體情況而定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國稅收征收管理法》

第三十五條 納稅人有下列情形之一的，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額:(一)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定可以不設(shè)置帳簿的;(二)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)設(shè)置帳簿但未設(shè)置的;(三)擅自銷毀帳簿或者拒不提供納稅資料的;(四)雖設(shè)置帳簿，但帳目混亂或者成本資料、收入憑證、費(fèi)用憑證殘缺不全，難以查帳的;(五)發(fā)生納稅義務(wù)，未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期申報(bào)，逾期仍不申報(bào)的;(六)納稅人申報(bào)的計(jì)稅依據(jù)明顯偏低，又無正當(dāng)理由的。稅務(wù)機(jī)關(guān)核定應(yīng)納稅額的具體程序和方法由國務(wù)院稅務(wù)主管部門規(guī)定。

第三十一條 納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的期限，繳納或者解繳稅款。納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個(gè)月。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）和《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅〔2001〕157號(hào)）的有關(guān)規(guī)定公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ，免征個(gè)人所得稅公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ；超過的部分除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。

公司工傷傷殘賠償金不需要繳稅公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) 的公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ，首先不屬于勞動(dòng)報(bào)酬公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ，其次是應(yīng)該讓員工充分的進(jìn)行醫(yī)療救治，另外是傷殘賠償金是用于賠償員工的工傷的，再者說是如果員工在企業(yè)工作的過程中受傷就需要企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的賠償。需要從以下四方面來闡述分析傷殘賠償金有哪些具體的法律依據(jù)。

一、不屬于勞動(dòng)報(bào)酬

首先是傷殘賠償金不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，這是非常明顯的，因?yàn)閷?duì)于很多的人群而言勞動(dòng)報(bào)酬都是需要繳納稅款的，主要是因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬屬于薪資的范疇，那么就是需要繳納稅款的，現(xiàn)在很多的個(gè)人所得稅都是可以在來年退稅的。

二、應(yīng)該讓員工充分進(jìn)行醫(yī)療救治

其次是應(yīng)該讓員工充分進(jìn)行醫(yī)療救治，這也是至關(guān)重要的一個(gè)功能，因?yàn)楣r償金主要是為公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) 了更好的使員工可以恢復(fù)身體健康，這樣子才可以繼續(xù)為企業(yè)做貢獻(xiàn) ，如果扣除了一定金額的稅款那么對(duì)于員工而言是非常不公平的。

三、傷殘賠償金用于賠償員工的工傷

另外是傷殘賠償金用于賠償員工的工傷，主要的原因在于有部分的員工在工作的過程中會(huì)遇到很多的一些問題，如果沒有處理好就可能會(huì)引發(fā)對(duì)應(yīng)的工傷情況，那么就會(huì)企業(yè)就需要進(jìn)行一個(gè)對(duì)應(yīng)的認(rèn)定如果是工傷就需要賠償。

四、員工在企業(yè)工作的過程中受傷應(yīng)該讓企業(yè)進(jìn)行賠償

另外是員工在企業(yè)工作的過程中受傷應(yīng)該讓企業(yè)進(jìn)行賠償，這是非常重要的對(duì)于員工而言，因?yàn)槿绻瞧髽I(yè)安排了對(duì)應(yīng)的一些危險(xiǎn)的工作給到員工到職員工受傷的，并且員工沒有違規(guī)操作的是需要賠償?shù)摹?/p>

傷殘賠償金賠償?shù)淖⒁馐马?xiàng)公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ：

應(yīng)該分析具體的受傷原因。

不需要交稅公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ，相關(guān)法律如下公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ：

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第四條第四款規(guī)定，符合以下條件公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) 的收入免征個(gè)人所得稅：

一、省級(jí)人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ；

二、國債和國家發(fā)行的金融債券利息；

三、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；

四、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；

五、保險(xiǎn)賠款；

六、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；

七、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；

八、依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) 他人員的所得；

九、中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；

十、經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)免稅的所得。

拓展資料

具體地說，交稅就是根據(jù)國家各種稅法的規(guī)定，集體或個(gè)人收入按照一定的比率的把一部分所得收入繳納給國家。而賠償金并不是個(gè)人或集體收入，因此不需要交稅。

參考資料來源百度百科中華人民共和國個(gè)人所得稅法

公司給公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) 的補(bǔ)償金公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ，不高于當(dāng)?shù)厣夏昴昶骄べY3倍的，不繳稅。高于部分按照在企業(yè)任職年限確定適用分?jǐn)傇路荩罡卟怀^12個(gè)月，按月分?jǐn)傆?jì)算應(yīng)繳稅金。

法律依據(jù)如下：

A、《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知 》個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) 他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

B 、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號(hào)） 考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。