機(jī)械加工工件報(bào)廢機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 ：大件按價(jià)值機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 的5%機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 ，中小件按價(jià)值機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 的10～15%。價(jià)值為材料費(fèi)、前道工序累計(jì)工時(shí)費(fèi)用、電費(fèi)及使用設(shè)備折舊費(fèi)等。

應(yīng)扣除員工相應(yīng)機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 的工資來(lái)承擔(dān)帶來(lái)的損失責(zé)任機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 ，但每月扣除賠償金不得超過規(guī)定的比例。勞動(dòng)者給用人單位造成了損失機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 ，用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán)格依法進(jìn)行。

法律分析

用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)條件考慮機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 ：用人單位存在損失，勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為，損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系，勞動(dòng)者是否有主觀過錯(cuò)。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，勞動(dòng)者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。從用人單位角度來(lái)說，用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來(lái)說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)規(guī)定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償，對(duì)于離職勞動(dòng)者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。

如果機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 你是工廠員工機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 ，這樣賠償是不符合法律機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 的。按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第17條、《工資支付暫行規(guī)定》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]489號(hào)）第16條規(guī)定的精神機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 ，因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，賠償損失可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。且扣除后的剩余工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動(dòng)者工資額的20%。如果勞動(dòng)者與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 了這種情況的賠償條款，則公司有權(quán)從勞動(dòng)者的工資中扣除一部分來(lái)賠償公司的損失，但不能超出勞動(dòng)者工資的20%

這屬于單位管理制度調(diào)整機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 的范圍。

一般單位機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 的管理制度要合法、合情、合理。如果不能做到合法、合情、合理機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 ，員工不服氣機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 ，影響單位的公平和諧機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 ，而且還會(huì)引發(fā)不利的后果和結(jié)果。

1、如題所述，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度（薪酬制度）進(jìn)行分析判斷機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 ；

2、如企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度并未建立相應(yīng)運(yùn)行機(jī)制，那么，妥善做法是機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 ：

a、在生產(chǎn)工序?qū)用嫦刃蟹治鰮p壞產(chǎn)品機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 的具體成因（主客觀因素均應(yīng)考慮），不應(yīng)主觀臆斷，合理確定責(zé)任的歸屬和主次（比例）；

b、由財(cái)務(wù)部門參與計(jì)算實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失金額，擬定事件處理預(yù)案，提交管理部門審批；

c、牽涉到對(duì)責(zé)任人作出資金扣罰處理的，應(yīng)同時(shí)將處理預(yù)案提交工會(huì)（或職工大會(huì)）審議；

d、如采取從責(zé)任人工資薪金扣取賠償款的，那么，當(dāng)事人取得扣取賠償款后的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

e、對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理制度進(jìn)行健全和完善，以提高工作效率（事件處理依據(jù)方能有章可循），從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行；

3、以上僅供參考，請(qǐng)予結(jié)合實(shí)際情況再做判斷。

大約是在百分之5左右!超過機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 的機(jī)加工報(bào)廢賠償規(guī)定 的你就基本上賺錢少了！還有具體還要看你加工產(chǎn)品的數(shù)量!一般來(lái)說百分之5以內(nèi)是合理的！