首先員工把產品做錯導致全部報廢 ，作為一名管理者員工把產品做錯導致全部報廢 ，在員工把產品做錯導致全部報廢 你管理職責范圍內出現的任何問題，員工把產品做錯導致全部報廢 你都應當承擔管理之責。

其次，根據員工出錯過程反思一下問題出在什么地方。是否崗位管理和工作程序沒有嚴格管理，制度如果沒有問題是否有人監督審核。

作為一個生產單位，產品報廢是個很嚴重的問題，如果工作流程各崗位不能按規定操作程序不打折扣執行，如果沒人監督制度執行過程，如果每個人都不能相互監督產品生產環節問題，就是你管理者的責任。

應扣除員工相應員工把產品做錯導致全部報廢 的工資來承擔帶來的損失責任員工把產品做錯導致全部報廢 ，但每月扣除賠償金不得超過規定的比例。勞動者給用人單位造成了損失員工把產品做錯導致全部報廢 ，用人單位可以依照勞動合同約定要求員工賠償經濟損失，用人單位追償損失時也要嚴格依法進行。

法律分析

用人單位要求勞動者賠償損失，應當從以下幾個條件考慮：用人單位存在損失，勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為，損害與勞動者的違規行為是否有因果關系，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由于勞動關系具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。從用人單位角度來說，用人單位應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。其次，用人單位的規章制度規定的賠償辦法，原則上不能突破相關規定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動者可以采取協商的方式進行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償，對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。

如果不是員工承攬加工員工把產品做錯導致全部報廢 的員工把產品做錯導致全部報廢 ，由于失誤造成產品報廢員工把產品做錯導致全部報廢 ，損失應當公司承擔。

依據工資支付條例員工把產品做錯導致全部報廢 ，員工做壞了東西員工把產品做錯導致全部報廢 ， 給單位造成損失的，單位依據規章制度可以進行抵扣，但扣款不得高于工資的20%，同時扣完后，所發工資不得低于當地最低工資保障。

這要根據廠規廠紀及相關員工把產品做錯導致全部報廢 的獎懲辦法處理員工把產品做錯導致全部報廢 ，但勞動法規定不能超過職工月工資員工把產品做錯導致全部報廢 的百分之二十。