沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退沒簽勞動合同離職怎么賠償 的沒簽勞動合同離職怎么賠償 ，屬于單位單方違法解除勞動關系沒簽勞動合同離職怎么賠償 ，可以

要求單位支付雙倍的經濟補償金沒簽勞動合同離職怎么賠償 ，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動

合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，- 般計算11個月的工資:其

次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經濟補償

金。如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標準

是經濟補償金的兩倍。用人單位按照《勞動合同法》第39條，合法解除勞動關系

的話，是沒有經濟補償的。不過，由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同

違反沒簽勞動合同離職怎么賠償 了法律規定，因此可以從這方面追究單位的責任。經濟補償按勞動者在本單

位工作的年限，每滿- -年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿

一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里

的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年

限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一一年的，按

一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資

高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均

工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其

支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同

解除或者終止前十二個月的平均工資。《仲華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過-一個月不滿一年來與勞動者訂立書面勞動合同的，應

當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定

期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍

的工資。

單位不簽勞動合同沒簽勞動合同離職怎么賠償 ，勞動者工作超過1個月不滿1年沒簽勞動合同離職怎么賠償 的沒簽勞動合同離職怎么賠償 ，離職時可以主張二倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同沒簽勞動合同離職怎么賠償 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一般而言沒簽勞動合同離職怎么賠償 ，沒 簽訂勞動合同 沒簽勞動合同離職怎么賠償 的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付 解除合同 經濟補償金 來解除合同，那不是問題的關鍵。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下沒簽勞動合同離職怎么賠償 ： 1、年限計算標準沒簽勞動合同離職怎么賠償 ：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。 2、不再限定補償年限(12年) 3、工資計算基數：指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 加班 加點工資、特殊情況下支付的工資。 一、相關法律規定 《 勞動合同法 》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 在沒簽勞動合同離職怎么賠償 我國對這類違法行為法律中有著明確的規定，相關的當事人需要提供相應的 證據 證明自己與用人單位之間的 勞動關系 。可以提供相關的工資條、胸牌、工作證等證明，一旦存在這類違法行為，用人單位就需要按照相關的 勞動法 律對其進行相應的賠償。

主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金沒簽勞動合同離職怎么賠償 的沒簽勞動合同離職怎么賠償 ，但是沒有簽訂勞動合同沒簽勞動合同離職怎么賠償 ，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因沒簽勞動合同離職怎么賠償 你與單位的勞動關系終止。沒簽勞動合同離職怎么賠償 你都可以主張雙倍工資。如果你主動提出離職，關于解除勞動關系你不會獲得任何補償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動關系。單位需要證明規章制度合法性的同時，也要證明你存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關系雙倍賠償的風險。如果你有證明證明你的勞動關系和入職時間及勞動關系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達到90%以上。

不簽勞動合同離職怎么賠償。沒簽勞動合同沒簽勞動合同離職怎么賠償 ，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資沒簽勞動合同離職怎么賠償 ，一般計算11個月的工資沒簽勞動合同離職怎么賠償 ，另外經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。可以要求，支付雙倍賠償。因為單位違法在先，書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付沒簽勞動合同離職怎么賠償 你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等沒簽勞動合同離職怎么賠償 ；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

法律依據

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。