公司、企業企業有喪葬費嗎 的職工 退休 后企業有喪葬費嗎 ，如果因病或者因事故而死亡企業有喪葬費嗎 ，按照國家企業有喪葬費嗎 的規定，帶上相關的證件，走合理的流程，可以領取 喪葬費 ，用以處理好死者的后事。 企業退休人員因病或非因工死亡的待遇： 1、供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。 2、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均 工資 一次性發給。 3、供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。 《中華人民共和國 社會保險法 》第十七條 參加基本 養老保險 的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和 撫恤金 企業有喪葬費嗎 ；在未達到法定 退休年齡 時因病或者非因工致殘完全 喪失勞動能力 的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

法律分析企業有喪葬費嗎 ：企業在職職工企業有喪葬費嗎 ，退休人員非因工及因病死亡后，喪葬費為2000元，應實行火葬企業有喪葬費嗎 的地區擅自土葬企業有喪葬費嗎 的不發，一次性撫恤費為8個月本人生前月繳費工資或生前本人月養老金，其符合供養條件的直系親屬定期生活困難補助標準為職工生前單位所在地城鎮居民最低生活保障標準。離休人員死亡喪葬費為2000元，一次性撫恤費標準為死者生前20個月基本工資。死亡離退休人員的喪葬費，撫恤費當月來辦理的，由死亡離退休人員的親屬到單位領取。企業在職職工、退休人員非因工及因病死亡后，喪葬費為2000元，應實行火葬的地區擅自土葬的不發，一次性撫恤費為8個月本人生前月繳費工資或生前本人月養老金，其符合供養條件的直系親屬定期生活困難補助標準為職工生前單位所在地城鎮居民最低生活保障標準。

離休人員(含建國前老工人)死亡喪葬費為2000元，一次性撫恤費標準為死者生前20個月基本工資。

供養直系親屬是指其主要生活來源依靠供給的下列人員企業有喪葬費嗎 ：

(1)死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲或經地級市及以上勞動能力鑒定機構鑒定(下同)完全喪失勞動能力的(2)死亡職工父母(包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母)、死亡職工父母均已死亡且未享受撫恤金的祖父母、外祖父母，男年滿60周歲、女年滿55周歲或完全喪失勞動能力的。死亡職工祖父母和父母，如配偶一方有工資、養老金等固定收入，無收入一方不列入死亡職工供養范圍(3)死亡職工子女(包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女)未滿18周歲或完全喪失勞動能力的。死亡職工的孫子女、外孫子女(其父母均已死亡且未享受撫恤金的)未滿18周歲或完全喪失勞動能力的(4)死亡職工的父母均已死亡且未享受撫恤金的兄弟姐妹(包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹)未滿18周歲或完全喪失勞動能力的。

死亡離退休人員辦理遺屬撫恤費時需要攜帶：街道、居委會、派出所出具的證明材料，以及遺屬身份證、死亡職工檔案。農業戶口的需攜帶鎮(鄉)、村、派出所出具的證明材料。

死亡離退休人員的喪葬費、撫恤費當月來辦理的，次月20日左右支付到死亡離退休人員所在單位的銀行帳戶上(移交社區管理的，支付到退休人員所在街道的銀行帳戶上)，由死亡離退休人員的親屬到單位(街道)領取。

法律依據：《工傷管理條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

企業退休人員去世火化安葬后有安葬費和撫恤金嗎？按照社保法第十七條企業有喪葬費嗎 的規定企業有喪葬費嗎 ，參加基本養老保險企業有喪葬費嗎 的個人企業有喪葬費嗎 ，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。需要更正的是，退休人員死亡以后領取的喪葬補助金金和撫恤金，不是安葬費。下面和大家分享企業有喪葬費嗎 我的個人觀點：

第一，依法享受死亡待遇是社保法的規定。

只要是依法繳納了職工養老保險的人員，不管你是企業的在崗職工，機關事業單位的工作人員，靈活就業人員，或是這些單位已經辦理退休的人員，在死亡以后，都可以按照社保法的規定，其家屬可以到參保地的社保部門申請辦理喪葬補助金、撫恤金的領取手續。

第二，因工死亡的待遇。

因工死亡是指因為工作的原因或是在工作崗位死亡。因工死亡需要通過工傷認定才能做出賠償標準。如果認定為因工死亡的，就要按照工傷保險條例規定的標準進行賠償，賠償的內容包括領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等三個方面的內容。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

第三，非因工死亡的待遇。

企業退休人員死亡，一般都是屬于非因工死亡，非因工死亡的待遇與因工死亡的待遇相比差距是非常巨大的，死亡待遇只包括了喪葬補助金、撫恤金兩個部分。喪葬補助金只要是參加了職工養老保險的人員，不再劃分為機關事業單位退休人員和企業退休人員，都是按照各地參加職工養老保險以后死亡的待遇標準執行，死亡待遇的支持渠道全部由養老保險基金支付，不再有原單位負責支付。

第四，非因工死亡待遇標準規定不統一。

由于現在全國都實行了養老保險的省級統籌，所以退休人員的死亡待遇，都是由省級人社部門、財政部門聯合制定，由于各地經濟 社會 發展不平衡，死亡待遇的差別也是非常巨大的。喪葬補助金大多數地方是按照退休人員死亡前一年全省退休人員的養老金來補助的，一般為兩個月退休人員的平均養老金，最高的有六個月的平均養老金，也有的地方是按照上年度職工月平均工資來補助的；撫恤金最高的地方是按照全省退休人員平均養老金來計算，最高不超過全省退休人員的平均養老金水平。

第五，辦理渠道。

在辦理渠道方面，目前既可以在線下申請，也可以在線上申請，申請的地點是在領取養老金或是參保地的縣級社保部門辦理。需要提交身份證、戶口簿、死亡醫學證明、火化證明等材料。沒有火化證明的無法領取喪葬補助金，但是可以領取撫恤金。

綜上所述，企業退休人員死亡火化安葬以后，要第一時間打電話告知當地的社保部門，并攜帶相關的資料，到退休地所在的社保部門辦理喪葬補助金、撫恤金的申領手續。

退休人員去世后，不宜分機關、事業、企業，應該根據各自所在地區喪葬費用的普通標準，一律發給人人相同的喪葬費及憮恤金。這樣，養老金低的贊成高的反對。

所以，我在此奉勸世人：以后請少在網上談論上漲養老金時，應該向企退人員（或者養老金低的）傾斜，因為這是不可能也是不現實的！

去世后的撫恤金一個是四十個月+上年度的平均工資的兩倍，一個是十二個月的。兩種不同的單位性質就帶來了兩種不同的待遇。（當然，對于為黨和國家犧牲和作出貢獻的烈士，以及高級干部和勞模有此待遇），如果是一般的機關事業單位的職員，一律給予此待遇，暫且不說企業職工，那么有貢獻的特別是企業的老工人有何感想呢？

為祖國做出過特殊貢獻者，去世后應給予優厚的代譽，活著養老時應給予特殊養老，我相信每個中國有良知的人都會替揚的，但是對事業單位所有人都是這種代譽我是反對的，難道企業的工程技術人員廣大的勞動者對國家沒做過一點貢獻嗎？難道他們都是后娘養的嗎？

企業退休人員去世后，有安葬費和撫恤金嗎？我們來看看國家是如何規定的。

2005年，國家社保部、人事部、民政部、財政部聯合下發了《關于事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》有這樣的規定 :

1，因公死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資。

2，因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資。

3，喪葬費標準 : 因病4000元，因公5000元。

4，遺屬困難補助 : 非農戶一個人月補助210元；二人以上的，每人每月補助190元；農業戶口一人月170元；二人以上的150元。

作為企業的退休人員，不同地區情況不同，領取喪葬費和撫恤金會有一些差異，一般喪葬費是生前養老金3--6個月，而撫恤金是10--20個月的 社會 平均工資或者是本人養老金。

比如，河南省，企業退休人員去世，喪葬費是3個月的養老金，20個月的基本養老金一次性撫恤金。

山東省，1000元喪葬費和10個月的 社會 平均工資的撫恤金。

北京市，喪葬費是5000元，撫恤金是20個月的基本養老金。

如果退休人員去世較早，剩余的養老金個人賬戶退還給家屬。

企業退休人員去世后，需要死者家屬帶著本人身份證到當地社保部門或者是民政部門撫恤金窗口進行辦理。

家屬要拿著死亡證明、企業退休人員死亡申報表、火化證辦理即可。

按國家有關規定都有安葬費和撫恤金，只是發放標準不同罷了！比如新疆，企業、事業單位的逝者撫恤標準是二十個月退休金，而行政機關的則是四十個月。

有啊！

根據《 社會 保險法》第十七條規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因公死亡，其遺屬可以領取喪葬費和撫恤金。這樣來看，退休人員在去世火化之后，是應該有喪葬費和撫恤金的。

1、安葬費待遇

一般來說，企業退休人員去世，火化以后，是可以申請喪葬費補貼的。現在全國各個省市在喪葬費補貼方面標準不是太一樣，有的省份高一些，而有的省份可能低一些。

比如有的省份是規定2個月的平均工資，也有的省份高一些是三個月的平均工資，而有的省份是定額，比如有的省份規定是4000元，還有的省份可能會低一些。

因此，企業退休人員去世火化以后，是可以申請喪葬費補貼的，可以拿著相關證明等文件到自己單位退休管理部門申請就可以了，具體數額也是根據各省定好的標準來發放的。

2、撫恤金

企業退休人員去世火化以后，也是有撫恤金待遇的。一般來說，企業退休人員撫恤金也是各個省份自己指定的具體標準，有高一些的，也有低一些的。

有些省份比較高的，撫恤金標準大概是二十個月的平均工資，有些省份低一些，可能只有十幾個月的平均工資，這個也是根據各個省份的具體規定來申請的。

如果企業退休人員去世火化以后，家屬可以拿著相關的火化證明文件到單位退管辦或者是社保部門申請撫恤金，而這些部門也會按照相關規定來具體辦理的。

3、結論

綜上所述，退休職工去世火化以后，是可以申請喪葬費補貼和撫恤金的，具體金額各個省份規定的都不太一樣，而且也需要帶齊相關的證明文件等到社保部門才能夠成功申領。

根據地方政府規定了，上海2014年殯葬費是15800南京是15600根據各省市規寧，而不是全面統一價了

企業退休人員去世后喪葬費、撫恤金及各種補貼基本上都有，但和行政事業單位去世公務人員相比，將會少一半。這就是行政單位和企業的區別，也就是人們愿當公務員不愿當企業工人的原因。

都有的。

喪葬費和撫恤金，作為辦理死者后事的費用，以及對死者親屬的慰問和撫恤補助，表達的是政府和 社會 對死者的一種敬仰之情、對生者的一份關愛之意。

雖然這一塊沒有全國統一的標準，但根據《 社會 保險法》和《中華人民共和國繼承法》的有關規定，各地都有。

以西部云南某地為例:

企業退休人員因病去世火化安葬后，其親屬(合法繼承人或指定繼承人)可以在社保局領取到以下幾筆錢:

1、死者養老金、醫療保險個人賬戶內的余額可以繼承;

2、5000元的喪葬費;

3、死者最后一月領取的基本養老金標準10個月的一次性撫恤金;

4、死者愛人沒有穩定生活來源的，辦理相關手續后，每個月可以在社保局領取到一份不低于當地城鎮居民最低生活保障標準的生活補助費。

辦理程序為:

當退休人員因病去世后，其直系親屬要在規定的時間內，帶上死者的死亡通知書、火化證、身份證、退休證丶社保卡、領取安葬費和撫恤金的申請書，以及親屬的身份證明材料，到退休地社保局報告。社保局接到相關材料和申請后，首先會辦理一個養老金停發，然后按照相關程序審核、清算、撥款。

2021年企業退休人員喪葬費最新標準如下企業有喪葬費嗎 ：

1、企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇是喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費企業有喪葬費嗎 ，分別按上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給；

2、企業離休人員因病或非因工死亡后企業有喪葬費嗎 ，按照國家機關離休人員死亡的有關待遇支付。喪葬費按600元一次性發給；一次性救濟費按10個月本人基本離休金，基礎工資、級別工資、職務工資、工齡工資發給。

《中華人民共和國勞動保險條例》

第十八條

凡在實行勞動保險的企業內工作的工人與職員，未加入工會者，除因工負傷、殘廢、死亡待遇，生育待遇，因病或非因工負傷治療待遇，供養直系親屬疾病治療待遇，均得按本條例的規定享受外，其他各項，如疾病或非因工負傷醫療期間的工資與救濟費，非因工殘廢救濟費，供養直系親屬救濟費，養老補助費，喪葬補助費，只能領取規定額的半數。