看情況，公司辭退員工是否需要賠償要分三種情形處理廠里辭退員工要賠償嗎 ：

1、勞動者有違反勞動合同法行為或者給單位造成嚴重影響被解除勞動合同廠里辭退員工要賠償嗎 的，沒有經濟補償。

2、用人單位按規定合法解除勞動合同的，比如合同到期，雙方協商一致等情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

3、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。在勞動合同關體系中用人單位采用“開除”方式解除勞動合同關系是沒有法律支持的，宜用解除、終止（中止）方式解除勞動合同關系。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

拓展資料：不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《民法典》

第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

對于公司辭退員工的行為是否需要進行賠償廠里辭退員工要賠償嗎 ，是需要根據被辭退的原因去分析的，如果是公司主動辭退的話，那么就要進行賠償，如果是員工提出辭職或者是自己的原因造成重大失誤的，就不需要進行賠償。

在勞動合同法中對于員工被辭退或者是辭職的行為，會分不同的情況來考慮是否需要進行賠償的。里面的細則也是寫的很清楚的，首先廠里辭退員工要賠償嗎 我們可以知道辭退有被辭退和主動辭退這兩種情況。那我們就先來分析這兩種不同的情況出現的時候，公司是否需要進行賠償。首先第1種是主動辭退。這種情況一般是由于員工自己不想在這個公司工作，而想要去其他的公司上班的，這種情況員工就會主動的去提出辭職。我想要辭職的話，一般是需要在一個月前就提交辭職報告，這種情況是不需要賠償的。

而第2種被辭退的情況又可以分為員工沒有犯錯公司進行辭退，還有一種是員工犯廠里辭退員工要賠償嗎 了重大錯誤導致公司經濟損失而被公司辭退。如果是屬于第1種情形的話，那么公司就要對員工進行賠償，一般是按照員工在工作當中的實際年限進行賠償。如果員工工作了三年的時間，那么就要賠償三個月的賠償金，如果是工作一年就要賠償一個月的。而第2種情形是員工的錯誤而導致被辭退的，那么這種情況下公司是為了考慮自己的利益而選擇辭退的，那這種情況下公司是不需要進行賠償的。

還有一種就是公司違背了勞動合同法中對員工的權益保護，而員工感覺自己的權益受到損害，并且提出辭職這種情況公司是需要去賠償員工的損失，并且要對之前違法員工權益的補繳。

辭退員工賠償標準如下廠里辭退員工要賠償嗎 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付廠里辭退員工要賠償嗎 ；

2、六個月以上不滿一年的廠里辭退員工要賠償嗎 ，按一年計算；

3、不滿六個月的廠里辭退員工要賠償嗎 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

廠里辭退員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系廠里辭退員工要賠償嗎 ，關鍵問題要看原因。

1、自辭的廠里辭退員工要賠償嗎 ，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，

按照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，

在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。