工資3000十級傷殘能賠兩萬元左右，十級工傷工資3000工傷十級大概賠幾萬 的，規定是當事人可以得到本人7個月工資的賠償金。 《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工資3000工傷十級大概賠幾萬 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷十級大致能得到六到八萬工資3000工傷十級大概賠幾萬 的賠償工資3000工傷十級大概賠幾萬 ，賠償事項主要有以下幾項：一次性傷殘補貼金工資3000工傷十級大概賠幾萬 ，7個月由工傷保險基金支付。能證明12受傷前12個月薪水的就是12個月薪水的平均數計量工資3000工傷十級大概賠幾萬 ；不能證明的就是受傷前12個月的工傷保險交費基數的平均數計量。一次性就業補貼金，6個月公司支付。國家限定的按照兼顧當地上年度工人月平均薪水。打12333詢問。一次性醫療補貼金，4個月由工傷保險基金支付。準則和2相同。其工資3000工傷十級大概賠幾萬 他，比如護理費、交通費什么的自己和公司商量。

法律依據:

《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

一、在工資3000工傷十級大概賠幾萬 我國職工工傷十級大概賠幾萬? 工傷十級享有7個月本人 工資 一次性傷殘補助金 ，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。 根據《 工傷保險條例 》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑒定為 十級傷殘 工資3000工傷十級大概賠幾萬 的，享有以下待遇工資3000工傷十級大概賠幾萬 ： 1、治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付; 2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費; 3、經 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付; 4、暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付; 5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責; 6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金; 7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費; 8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 二、勞動者遭遇工傷如何維權? 《工傷保險條例》第二條規定“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、 律師 事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利?！?實際生活中，經常有勞動者在工作中遭受 人身損害 事件的發生。而事情發生后，用人單位和雇傭老板往往逃避自己的法律責任。 為最大限度地維護勞動者權益，保障勞動者的人身安全，勞動者應提高自身法律意識，最好與用人單位 簽訂勞動合同 ，或者有其工資3000工傷十級大概賠幾萬 他書面材料能證明其與用人單位存在 勞動關系 。 同時，勞動者應掌握用人單位和老板的詳細信息，并保存好 醫療費 等單據，便于以后發生糾紛向仲裁委申請仲裁，要求 確認勞動關系 并給與工傷賠償，維護自身合法權益。 由此可見，職工工傷十級大概賠幾萬的這個問題就沒有任何的參考性的。例如工傷十級在一次性傷殘補助金上有明確的規定，假如說該職工在用人單位原來的工資每個月就是1萬或者是2萬左右的，那支付七個月的一次性傷殘補助金就有14萬了，其工資3000工傷十級大概賠幾萬 他的工傷治療的費用這怎么可能是一樣的!

一個月工資是4000元工資3000工傷十級大概賠幾萬 ，工傷10級工資3000工傷十級大概賠幾萬 的話能賠償28000元。因為工傷10級工資3000工傷十級大概賠幾萬 的賠償金額就是一次性傷殘賠償金為7個月的本人工資。所以如果工資3000工傷十級大概賠幾萬 你是工傷10級的話，就能夠獲得28，000元的賠償金。

一、 關于工傷

很多人在用人單位勞動時會受工傷，那么工傷就是指勞動者在工作中所發生的人身傷害，包括了事故傷殘和患職業病，以及因為這些情況造成的死亡。有相關的工傷保險條例規定，在工作的時間和場所內，如果是因為工作原因而受到了事故傷害的，就會被認定為是工傷，那么工作時間是指法律規定的或者單位要求職工工作的。一旦被認定為是工傷的話，就可以根據不同的傷情來得到不同的賠付。但有些情況是不屬于工傷的，比如說勞動者因為故意犯罪而發生的意外事故，不能夠算作工傷，或者勞動者因為醉酒、吸毒發生的意外事故，同樣也不能算作工傷。自殘和自殺也不是工傷。

二、 工傷賠償流程

如果受工傷了，那么賠償的流程也是要走的。首先職工或者是用人單位在規定的時間內，要向統籌的地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，所以在填寫相關的資料的時候是不能夠有虛假信息的，工商一旦認定之后，那么用人單位以及工傷職工或者是及直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出相應的勞動能力鑒定申請。會通過這些申請鑒定確定傷殘等。最后一旦確定了勞動職工的傷殘等級，就要按照相應的法律規定來進行賠付。

綜上所述，工傷有相應的等級，不是說工資3000工傷十級大概賠幾萬 你說是多少級就是多少級，而是要去申請工傷的賠償流程，然后相關的部門會根據你的實際情況來鑒定屬于幾級工傷。

各個省、自治區、直轄市出臺工資3000工傷十級大概賠幾萬 的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關于工傷理賠這個問題，工資3000工傷十級大概賠幾萬 我可以給你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規定的賠償標準計算的。

達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者——也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。

沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。

一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。

一次性醫療補助金：賠償本人1個月工資。

湖北省《工傷保險條例》又規定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個月,八級傷殘為12個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為8個月;一次性傷殘就業補助金的標準:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。

而《浙江省的工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。

一次性傷殘再就業金：賠償本人2個月工資。

一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。

而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是：

一次性傷殘補助金：六個月的本人工資。

一次性傷殘就業補助金：計發四個月。

一次性工傷醫療補助金：計發一個月。

而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：

一次性工傷醫療補助金的基準標準為：十級3萬元。

一次性傷殘就業補助金的基準標準為：十級1.5萬元。

一次性傷殘補助金未明確。（應該是7個月本人工資）。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。

如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。

順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在工資3000工傷十級大概賠幾萬 了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者。絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發2000給傷者，或者按照本地區平均工資發給傷者）包括后面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

一次性傷殘補助金5.6萬工資3000工傷十級大概賠幾萬 ，一次性醫療就業2.2萬工資3000工傷十級大概賠幾萬 ，還有停工留薪期工資等，具體約9萬左右。具體還是要看本地的經濟水平。員工如果是工傷的話，那么工傷十級傷殘賠償和員工實際工資并沒有直接關系。工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。平均工資按照員工繳納工傷保險的繳費工資計算。