一. 十級工傷 解除勞動合同賠償 金有哪些? (一) 一次性傷殘補助金 1、 十級傷殘 ，一次性傷殘補助金為7個月本人 工資 。 2、本人工資，是指 工傷 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%工傷十級傷殘解除勞動合同 的，按照統籌地區職工平均工資工傷十級傷殘解除勞動合同 的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 3、法律依據工傷十級傷殘解除勞動合同 ：《 工傷保險條例 》第三十七條、第六十四條。 (二)一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金 1、十級傷殘 解除勞動關系 可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金; 2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。 3、法律依據《工傷保險條例》第三十七條。 單位繳納 工傷保險 的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。 (三) 殘疾賠償金 殘疾賠償金根據受害人 喪失勞動能力 程度或者 傷殘等級 ，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。 受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。 十級 傷殘賠償 金:受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。 (四) 醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、 工傷復發 期間的 醫療費用 。 1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。 (五)住院伙食補助費、交通、食宿費 1、住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數; 2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據地方標準規定; 食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。 3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。 (六)輔助器具費用 1、工傷職工因日常生活或者就業需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具; 2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準; 3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。 (七) 停工留薪期 工資 1、停工留薪期內工資=職工原來的 工資福利 待遇 2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規定。 3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。 4、法律依據《工傷保險條例》第33條。 (八)停工留薪期 護理費 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。 3、法律依據《工傷保險條例》第三十三條。 綜上所述：工傷 解除勞動合同 后，員工一般能享受到由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金，還能享受至醫療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等賠償，這些都是根據實際情況進行賠償的，還有一個賠償是一次性傷殘補助金，十級工傷是賠償7個月工資的金額。

一、員工 十級工傷 解除勞動合同 怎么賠償多少錢? 員工十級工傷 解除勞動合同賠償 金額標準是工傷十級傷殘解除勞動合同 ： 勞動合同 期滿終止工傷十級傷殘解除勞動合同 ，或者職工本人提出解除勞動合同的工傷十級傷殘解除勞動合同 ，由 工傷保險 基金支付一次性 工傷 醫療補助金工傷十級傷殘解除勞動合同 ，用人單位支付一次性 傷殘 就業補助金。 一次性傷殘補助金 ， 十級傷殘 為7個月的本人 工資 。單位在醫療期內是不能與員工 解除勞動關系 的。 二、具體賠償項目及標準 (一) 醫療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《 工傷保險條例 》第29條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 (二)住院伙食補助費 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 2、要求：住院期間。 3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款 4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。 (三)交通費、食宿費 1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。 2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。 (四)康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。 3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。 (五)輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：因日常生活或者就業需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。 (六)停工留薪 1、標準：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 2、要求： 停工留薪期 一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。 4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。 (七) 護理費 1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%; 2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。 員工十級工傷解除勞動合同的需要賠償七個月的工資作為一次性補償金，其工傷十級傷殘解除勞動合同 他的項目的賠償和計算方式以及法律依據在相關的法律中是有著非常明確的規定可以進行參考的。需要注意的是，無論合同是否到期，只要員工還在醫療期內，單位是不能與員工解除勞動關系的。

十級工傷解除勞動關系工傷十級傷殘解除勞動合同 的賠償工傷十級傷殘解除勞動合同 ：勞動者被鑒定為十級傷殘的，用人單位或者勞動者提出解除勞動關系的，除工傷十級傷殘解除勞動合同 了一次性傷殘補助金之外，還要需賠償一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。標準由各個地方的政府決定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工傷十級傷殘解除勞動合同 ：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷十級傷殘解除勞動合同 ；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一、員工 十級工傷 解除勞動合同 補償標準是什么工傷十級傷殘解除勞動合同 ？ 工傷賠償標準 工傷十級傷殘解除勞動合同 ，又稱 工傷保險 待遇標準。是指 工傷 職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的工傷十級傷殘解除勞動合同 ，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 七級至 十級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、七級 傷殘 =本人 工資 ×13個月 2、 八級傷殘 =本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。 七至十級 1、一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 2、勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)，以及一次性傷殘就業補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)。 護理費 標準 同2013年工傷賠償標準 停工留薪期 停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的期限，一般是從入院開始至工傷等級鑒定作出之日止。停工留薪期原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 其余 醫療費 、殘疾輔助器具費、伙食補助費等，一般按實際報銷，金額不大，在此不贅述。 工傷賠償的內容包括醫療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等，一般是根據實際情況進行賠償的，還有一個賠償是一次性傷殘補助金，十級工傷是賠償7個月工資的金額。 綜上所述，在工傷賠償時，根據不同的工傷 傷殘等級 區分不同的工傷賠償標準，對于十級而言，可以分為一次性傷殘補助、傷殘就業、護理費、醫療等其他費用，一般是根據月付或者一次性。具體的繳納金額將以具體的傷殘標準和等級為準。

一、 十級傷殘 解除勞動合同 怎么賠償? 七至十級 1、 一次性傷殘補助金 工傷十級傷殘解除勞動合同 ，標準為工傷十級傷殘解除勞動合同 ：七級 傷殘 為13個月工傷十級傷殘解除勞動合同 的本人 工資 工傷十級傷殘解除勞動合同 ， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 2、 勞動合同 期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性 工傷 醫療補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)，以及一次性傷殘就業補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)。 護理費 標準 同2013年 工傷賠償標準 停工留薪期 停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的期限，一般是從入院開始至工傷等級鑒定作出之日止。停工留薪期原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 其余 醫療費 、殘疾輔助器具費、伙食補助費等，一般按實際報銷，金額不大，在此不贅述。 二、工傷賠償標準 一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受 傷殘津貼 (按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由 工傷保險 基金補足差額) 五級、 六級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額) 三、七級至十級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、八級傷殘=本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。 工亡待遇標準 1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 3、 供養親屬撫恤金 標準 配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其工傷十級傷殘解除勞動合同 他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。 因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準 1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。 2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照 工傷保險條例 第三十七條職工因工死亡的規定處理。 綜上所述，按照國家 勞動法 ，員工因工傷被辭退可以要求單位賠償勞動損失， 十級工傷 應該賠償員工工資乘以七個月的，以及后續治療所需要的醫療費康復費等等，如果公司拒絕賠償勞動者可以向有關部門提出勞動仲裁走法律程序維權。

10級工傷賠償后勞動合同可以解除工傷十級傷殘解除勞動合同 ，但是要支付補償金。《工傷保險條例》第三十七條工傷十級傷殘解除勞動合同 ，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工傷十級傷殘解除勞動合同 ：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。法律依據工傷十級傷殘解除勞動合同 ：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。