一、勞動合同解除怎么結工資 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同解除勞動合同后工資怎么結算 的解除勞動合同后工資怎么結算 ，用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時一次性付清勞動者工資。法律依據是勞動部的《工資支付暫行規定》第九條：“ 勞動關系 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。” 從這個規定看來，單位與職工 解除勞動關系 時一次性結清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關系的當天將勞動者工資一次性結清發放。 這個“時”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當天”呢?答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規定》第九條上看不出結清工資的日期就是勞動合同關系解除、終止的當天。 對于勞動部的《工資支付暫行規定》第九條中勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同“時”所指，這個“時”不是勞動合同解除或者終止“當天”這么一個點，而是一個合理的時間段。 如浙江2002年出臺的《浙江省企業工資支付管理辦法》第15條規定，企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資;《 廣東省工資支付條例 》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。 如果法律 法規 沒有特別規定，勞動關系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結清工資。當然如果用人單位有條件即時發放，還是應當盡快發放，畢竟對于勞動者來講，干活就是要拿工資的，現在不干了，領回自己的工資是應該的。 二、單位 拖欠工資 怎么辦 所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。那么，在現實中，解除勞動合同后工資怎么結算 你又是否遇到過這樣無故拖欠工資的情況呢?當被拖欠工資時，解除勞動合同后工資怎么結算 我們該怎么辦呢? 1、與單位協商 被拖欠工資，我們建議首先與單位進行協商。不過，這類爭議的協商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協商前要先了解相關的法律法規，做好充分的理論準備，這樣協商的成功率也相對提高。 2、向勞動行政部門尋求權利救濟 根據《 勞動合同法 》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付 賠償金 。因此，當被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權利救濟無疑是一個行之有效的方法。 3、 解除合同 獲取經濟補償 除了可以到相關部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。如果用人單位不同意，也可以向 勞動爭議仲裁 委員會和人民法院尋求幫助。 此外，《勞動合同法》 第三十條還規定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。” 勞動合同解除或者終止后，勞動者和用人單位的勞動關系隨之消滅，但是雙方同時都會基于之前的勞動合同而產生一些后合同義務。如果您的單位不履行這些義務，勞動者可以通過一些法律途徑來維護自己的合法權益。

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同解除勞動合同后工資怎么結算 的解除勞動合同后工資怎么結算 ，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時解除勞動合同后工資怎么結算 ，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動合同解除 后用人單位應在 解除勞動合同 時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時解除勞動合同后工資怎么結算 ，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者解除勞動合同后工資怎么結算 的工資。

1、企業首先提出解除勞動動合同應當按每工作一年支付一個月工資解除勞動合同后工資怎么結算 的標準支付補償金（不足一年按一年計算解除勞動合同后工資怎么結算 ，每六個月支付半個月工資解除勞動合同后工資怎么結算 ，不足六個月按六個月計算）。

2、但是如果企業提前30天通知解除勞動合同，就需要預發一個月解除勞動合同后工資怎么結算 的工資。

法律依據：

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付解除勞動合同后工資怎么結算 的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

一、 解除勞動合同 離職后解除勞動合同后工資怎么結算 的 工資 是否結算? 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的解除勞動合同后工資怎么結算 ，用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時一次性付清勞動者工資。法律依據是勞動部的《工資支付暫行規定》第九條：“ 勞動關系 雙方依法解除或終止勞動合同時解除勞動合同后工資怎么結算 ，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。” 從這個規定看來，單位與職工 解除勞動關系 時一次性結清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關系的當天將勞動者工資一次性結清發放。 這個“時”在這里的意思是不是 勞動合同 解除、終止的“當天”呢?答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規定》第九條上看不出結清工資的日期就是勞動合同關系解除、終止的當天。 二、辦理 離職手續 單位 不發工資怎么辦 ? 1、協商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的 勞動監察 大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照 拖欠工資 的支付25%的 經濟補償金 。 3、也可以直接申請仲裁。 首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次， 確認勞動關系 后，可以要求單位補繳 社會保險 ，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付 雙倍工資 ，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求 經濟賠償金 ，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的 證據 ，依法向當地的勞動仲裁部門 申請勞動仲裁 ，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 三、正式員工離職手續辦理流程是怎樣的? 1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面 辭職 申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。 3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險 清算 ，進行保險減員手續。 5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。 6、人力資源部辦理 勞動合同終止 手續并給您開出《 解除勞動合同證明 》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 如果是 試用期 員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。 其解除勞動合同后工資怎么結算 他形式的離職，如勞動 合同到期 的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。 正規的公司不會在員工離職的時候連工資都不給結算的，而且在很多的一線城市就是離職當天全部一次性結清工資和補償金。事實上，只要公司承諾給發工資并且到工資結算日通知去領工資的也可以，假如說離職的時候公司不批準，并且威脅職工離職之后不發工資的，到當地的勞動監察部門舉報。

計算一次性經濟補償金解除勞動合同后工資怎么結算 的月工資解除勞動合同后工資怎么結算 ，指勞動者解除或者終止勞動合同前正常出勤期間12個月平均應得工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金等貨幣性收入，但不包括加班工資。計算處理解除勞動合同后工資怎么結算 的應得工資低于當地最低工資標準的，按最低工資標準計算解除勞動合同后工資怎么結算 ；勞動者工作時間不足12個月的，按實際工作月數計算。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。國務院《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。上海市高級人民法院《民事法律適用問答（2013年第1期）》五、關于勞動爭議案件中確定經濟補償金計算基數時是否需要將加班工資包括在內的問題有的法院反映，一些用人單位加班已成為常態，勞動者的勞動報酬一般由最低工資和加班費組成，如在確定經濟補償金計算基數時不將加班費計算在內，則可能導致用人單位支付的經濟補償金過低的問題。解除勞動合同后工資怎么結算 我們認為，第一、經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償，故經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數。第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內的勞動報酬。第三，從原勞動部《關于貫徹