經濟補償金扣稅標準：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數。

經濟補償金繳稅標準是怎么確定的

根據《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規定公司補償金扣稅標準 ，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅

1.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其公司補償金扣稅標準 他補助費用)公司補償金扣稅標準 ，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分公司補償金扣稅標準 ，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算；

2.個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除；

3.企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅；

4.個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

擴展資料：

賠償金需要繳個稅。國家規定公司補償金扣稅標準 了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下：

1、以當地上年職工平均工資3倍數額為標準，低于該數額的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于該數額的，勞動者需要繳納個人所得稅。

2、勞動者取得的一次性經濟補償金等收入高于當地上年職工平均工資3倍的，用高出的數額除以勞動者在用人單位的工作年限（勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計算），所得數額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數額超過2000元的部分征收個人所得稅。

法律依據：

《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》第二條第一款居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：

應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數

居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

法律分析公司補償金扣稅標準 ：對于經濟補償金公司補償金扣稅標準 的個稅計算公司補償金扣稅標準 ，經濟補償金不超過本地上年度職工平均工資三倍以內的部分，可以免征個人所得稅，如果是超過的部分，則要計征個人所得稅。

經濟補償金的個稅計算的公式如下公司補償金扣稅標準 ：

個人取得的一次性經濟補償計稅收入部分，除以個人在本企業的工齡，以及商數作為個人月工薪收入，這時候在減除費用那里扣除標準乘以適用稅率，減去速算扣除數，計算出相當于一個月的稅款，再乘以具體的工作年限數，這樣子最終能得到這筆經濟補償金應繳納的全部稅款。如果實際的工作年限超過12年的，那么就按12年去計算。個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第一條 在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。在中國境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從中國境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。納稅年度，自公歷一月一日起至十二月三十一日止。

一、正面回答

公司賠償金是要交稅公司補償金扣稅標準 的。人因解除和用人單位的勞動關系，而取得的一次性的補償收入，收入低于當地職工的上年度平均工資的三倍的部分，免征個人所得稅。超出部分依據相關規定，計算征收個人所得稅，考慮到失業人員一次性經濟補償收入數額較大，而且被辭退人員在一段時間之內可能沒有固定收入，所以是可以不用繳納的。

二、分析

國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。

三、公司賠償金標準怎么算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司補償金扣稅標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位 所在直轄市、設區的高級人民政府公布的本地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

個人因與用人單位解除勞動關系而取得公司補償金扣稅標準 的一次性補償收入公司補償金扣稅標準 ，其收入在當地上年度職工平均工資3倍數額以內的部分公司補償金扣稅標準 ，免征個人所得稅。 超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定公司補償金扣稅標準 ，計算征收個人所得稅。 個人所得稅={[（經濟補償金總收入-當地上年職工平均工資的三倍）÷本單位的工作年限-實際繳存的社會保險費和住房公積金-個人所得稅扣除額]×適用稅率-速算扣除數}×本單位的工作年限 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時公司補償金扣稅標準 ，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助

1、協商解除勞動合同公司補償金扣稅標準 的經濟補償公式公司補償金扣稅標準 ：經濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月公司補償金扣稅標準 的平均工資)。

2、因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資)。

3、 勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的公司補償金扣稅標準 ，按12年計算)。

4、因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資。

5、經濟性裁員的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。

6、用人單位逾期給付經濟補償金的計算：經濟補償金 = 原經濟補償金 額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)。

7、用人單位不支付經濟補償金的賠償金：賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N

法律依據:

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。