勞動者、用人單位申請傷殘等級鑒定后工傷評殘怎么評的 ，由勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定。工傷等級分級原則為為工傷評殘怎么評的 ：

十級：器官局部缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療倚賴，生活能自理者。

九級：器官局部缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療倚賴，生活能自理者。

八級：器官局部缺損，形態異常，輕度功能障礙，有醫療倚賴，生活能自理者。

七級：器官大多缺損或畸形，有輕度功能障礙或合并癥，存在普通醫療倚賴，生活能自理者。

六級：器官大部缺損或表面化畸形，有中度功能障礙或合并癥，存在普通醫療倚賴，生活能自理者。

五級：器官大部缺損或表面化畸形，有較重功能障礙或合并癥，存在普通醫療倚賴，生活能自理者。

四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或合并癥，存在特別醫療倚賴，生活可以自理者。

三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或合并癥，存在特別醫療倚賴，或生活局部不可以自理。

二級：官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或合并癥，存在特別醫療倚賴，或生活大多不可以自理。

一級：器官缺失或功能絕對失去，其它器官不可以代償，存在特別醫療倚賴，生活絕對或大多不可以自理。

法律依據

《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級》規定 3.1勞動能力鑒定。法定機構對勞動者在職業活動中因工負傷或患職業病后，根據國家工傷保險法規規定，在評定傷殘等級時通過醫學檢查對勞動功能障礙程度(傷殘程度)和生活自理障礙程度做出的技術性鑒定結論。3.2醫療依賴。工傷致殘于評定傷殘等級技術鑒定后仍不能脫離治療。3.3生活自理障礙。工傷致殘者因生活不能自理，需依賴工傷評殘怎么評的 他人護理。

申請 工傷傷殘鑒定 工傷評殘怎么評的 的程序一般為工傷評殘怎么評的 ： 先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取 工傷 申請認定表工傷評殘怎么評的 ，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行 工傷鑒定 。 因工傷申請 勞動能力鑒定 工傷評殘怎么評的 的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的 代理 律師 按下列規定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請： (一)醫療終結前已經作出工傷認定的，應當在醫療終結后三十日內提出申請; (二)醫療終結后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內提出申請; (三)申請舊傷復發鑒定的，應當在病情發生后治療終結前提出。 申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關規定的時限提出申請。 自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者 社會保險 經辦機構認為 傷殘 情況發生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。 被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定; 用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。 受傷嚴重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據工傷鑒定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。 在申請過程中，如果遇到所在企業不同意傷者進行工傷鑒定的，那么傷者必須憑與企業簽定的 勞動合同 ，證明自己與企業的 勞動關系 ，才可以辦理工傷鑒定。因此，有關部門提醒，外來務工人員在與企業簽定勞動合同的時候，應該一式兩份，自己手中留一份。這樣在出現以外糾紛時，才可以有所依據，通過正當途徑切實保障自身的權益。 對受傷勞動者進行評殘，可以說是工傷事故處理過程中比較重要的環節了，畢竟需要據此才能知道實際造成的損害情況是怎樣的，從而確定具體的 賠償標準 。

一、最新工傷 傷殘等級評定標準 是怎樣的 一級 傷殘鑒定標準 包括：面部重度毀容工傷評殘怎么評的 ，同時伴有表b2中二級 傷殘 之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;雙肘關節以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內容。 醫療費 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 符合評殘標準一級至四級的為全部 喪失勞動能力 ;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。 1、一級：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理者; 2、二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者; 3、三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者; 4、四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，生活可以自理者; 5、五級：器官大部分缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理; 6、六級：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者; 7、七級：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者; 8、八級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，有醫療依賴，生活能自理者; 9、九級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者; 10、十級：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者。 二、 工傷賠償標準 是怎樣的? 1、一至四級 (1) 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人 工資 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 (2)每月領取 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。 2、五六級 (1)一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資， 六級傷殘 為16個月的本人工資。 (2)保留 勞動關系 的，由單位安排適當工作直至 退休 ;難以安排工作的，每月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。 (3)若 工傷 職工本人提出解除或者終止勞動關系，享受一次性工傷醫療補助金。 3、七至十級 (1)一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資， 十級傷殘 為7個月的本人工資。 (2) 勞動合同 期滿，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，享受一次性工傷醫療補助金，以及一次性傷殘就業補助金。 《 工傷保險條例 》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本 養老保險 待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 綜上所述，工傷要分實際的傷殘等級的，一般分為實際，傷殘程度從一級開始降低，勞動者只有在 工傷認定 得到結果以后，用人單位才能確定該怎樣進行賠償，一般賠償項目包括工傷評殘怎么評的 了傷殘補助金， 醫療費用 ，還有誤工費等，都是可以申請賠償的。

工傷評殘鑒定的標準

工傷評殘鑒定的標準是怎樣的?在1992年3月由勞動部、衛生部、全國總工會聯合下發了《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，并開始試行。以下是詳細介紹！

由于工傷及職業病所致殘情況種類繁多，錯綜復雜，以往國內僅有一些地區性的傷殘鑒定標準，缺乏全國統一的工傷與職業病致殘程度鑒定標準，因而很難滿足全國勞動部門和衛生部門現實工作的需要，更不能適應工傷評殘怎么評的 我國工傷保險制度走上社會化、法制化和規范化的要求。

為了科學地、公正合理地對職工因工或職業病的致殘程度進行準確的鑒定，最終制訂全國統一的致殘評定標準，給各級有關管理部門提供決策的科學依據，以適應工傷保險社會化的需要，推動我國的工傷保險制度的改革，由國家勞動部、衛生部及地方有關部門的領導、專家經兩年多的調查研究、討論修改，終于在1992年3月由勞動部、衛生部、全國總工會聯合下發了《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，并開始試行。

這個標準是我國首次組織各科臨床專家和有關人員集體研制的全國統一的工傷與職業病致殘程度鑒定標準，標準具體劃分為工傷評殘怎么評的 ：

A.完全喪失勞動能力，生活不能自理或部分不能自理或能夠自理的，視殘情分別劃人到1—4級;

B.大部分喪失勞動能力的視殘情分別劃人到5—6級;

C.部分喪失勞動能力的視殘情分別劃人到7—10級。

與此同時，該標準又根據工傷及職業病可累及每個系統和器官，評殘標準應覆蓋各主要臨床學科，“標準”將人體器官系統相近或有聯系的臨床科

學編組，劃分為五個部分，即：

第一部分：神經內科、神經外科、精神科部分。

第二部分：骨科、整形科、燒傷科部分。

第三部分：眼科、耳鼻喉科、口腔科部分。

第四部分：普通外科、胸外科、泌尿生殖科(包括婦科)部分。

第五部分：職業病內科部分。

“標準”對殘情的分級，是以器官缺損、功能障礙、對醫療依賴和護理依賴的程度，并適當考慮一些特殊殘情造成的心理障礙或生活質量的損失進行確定的。

1.器官缺損

器官缺損是工傷的直接后果，是評殘標準分級的重要依據，諸如肢體的缺失、器官的切除等-骨缺損，即使無功能障礙，亦屬致殘。職業病不一定有器官的缺損。

2.功能障礙

工傷后功能障礙的程度與器官缺損的部位和嚴重程度有關，職業病所致的器官功能障礙與疾病的嚴重程度有關，是評殘標準分級不可缺少的依據。對功能障礙的判定，應以醫療終結時的醫療檢查為依據。至于每種殘情怎樣才算醫療終結，則需根據評殘對象逐個確定。

3.醫療依賴

指傷病致殘后醫療終結時仍然不能脫離藥物或其他醫療手段治療者。這是評殘標準分級不能忽視的問題。如外傷后癲癇不能脫離抗癇劑，外傷后糖尿病不能脫離胰島素治療者。

4.護理依賴指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴他人護理者，這是評殘標準分級必須有的內容。該“標準”的生活自理范圍主要包括下列五項：

(1)進食; (2)翻身; (3)大、小便; (4)穿衣、洗漱;

(5)自我移動。

護理依賴分為三級：

(1)完全護理依賴，上述五項均需護理。

(2)大部分護理依賴，上述五項中三～四項需要護理。

(3)部分護理依賴，上述五項中一～二項需要護理。

5.心理障礙

一些特殊殘情，在器官缺損、功能障礙的基礎上雖不造成醫療依賴，但卻導致心理障礙或減損傷殘者的生活質量。這是評殘標準分級不能遺漏的問題。如面部損傷疤痕毀容、外傷后失去性功能者等等，在評定殘情時，應適應考慮這些后果。上述五個方面問題是國家“標準”確定致殘等級的主要依據，并按此確定職工工傷與職業病致殘程度分級框架。

一級：器官缺失或功能完全喪失，其它器官不能代償，需要特殊醫療依賴及完全護理依賴方可維持生命及基本生活者。

二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，需要特殊醫療依賴和部分護理依賴者。

三級：器官嚴重缺損或畸形，嚴重功能障礙或并發癥，需要特殊醫療依賴和部分護理依賴者。

四級：器官嚴重缺損或畸形，嚴重功能障礙或并發癥，需要特殊醫療依賴，生活可以自理者。

五級：器官大部缺損或明顯畸形，有較嚴重功能障礙或并發癥，需一般醫療依賴，生活能自理者。

六級：器官大部分缺損或明顯畸形，有中等度功能障礙或并發癥，需一般醫療依賴，生活能自理者。

七級：器官大部缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發癥，需一般醫療依賴，生活能自理者。

八級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，有醫療依賴，生活能自理者。

九級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者。

十級：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者。

殘情的鑒定是在工傷認定的基礎上，在醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會組織進行，殘情定級后發給證件。殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復查，殘情若有變化，等級應作相應變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定，勞動鑒定委員會應隨時給予鑒定。

工傷評殘的程序規定

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫學方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的`勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑒定問題。

致殘等級鑒定也稱工傷評殘，是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術小組認為工傷職工喪失勞動能力，需要評殘的基礎上，依據《職工工傷和職業病致殘程度鑒定》，對因工負傷或患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。

勞動鑒定與工傷評殘既有聯系又有區別。從性質上來說，勞動鑒定是工傷評殘的基礎。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動鑒定更大一些，即除對工傷(含職業病)進行鑒定外，還包括對因病或非因工負傷導致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定，其主要職能是從醫務方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業、更嚴格，其職能是對工傷和患職業病職工永久喪失勞動能力的狀況進行的鑒定。二者的工作程序和判別依據也不同。但對于明顯的工傷(含職業病)案例來說，工傷評殘可以與勞動鑒定同時進行。

職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。

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