法律分析：具體要看勞動者在本單位工作30年工齡辭退最多賠償多少 的時間30年工齡辭退最多賠償多少 ，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是違法解除合同補償時間從入職開始計算最多12個月，按上述雙倍標準賠償。三十年的工齡，被單位辭退，如果是需要支付經(jīng)濟補償就是三十個月的工資，如果是屬于雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金就是六十個月的工資。但是是否需要單位支付經(jīng)濟補償或者賠償金是需要根據(jù)辭退的不同原因來決定的。

企業(yè)辭退員工，30年員工辭退補償標準根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹T工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟補償金30年工齡辭退最多賠償多少 的計算30年工齡辭退最多賠償多少 ：經(jīng)濟補償金是按照職工在用人單位的工作年限30年工齡辭退最多賠償多少 ，每工作一年發(fā)放一個月工資的標準計算的。如果超過半年不滿一年按照一年計算，如果不滿半年發(fā)放半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞動仲裁基本程序：

1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；

4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；

5、調(diào)解；

6、調(diào)解不成，裁決。

二、辭退員工補償工資標準：

1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金;

3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

經(jīng)濟補償金30年工齡辭退最多賠償多少 的計算：經(jīng)濟補償金是按照職工在用人單位的工作年限30年工齡辭退最多賠償多少 ，每工作一年發(fā)放一個月工資的標準計算的。如果超過半年不滿一年按照一年計算，如果不滿半年發(fā)放半個月工資的經(jīng)濟補償。

有雙方達成一致解除合同30年工齡辭退最多賠償多少 的補償標準和未達成一致的補償標準。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同30年工齡辭退最多賠償多少 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限30年工齡辭退最多賠償多少 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算30年工齡辭退最多賠償多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

法律分析30年工齡辭退最多賠償多少 ：所謂買斷工齡說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止30年工齡辭退最多賠償多少 ，買斷工齡30年工齡辭退最多賠償多少 的法律實質(zhì)應該視為公司解除與員工之間的勞動關系后公司支付給員工的經(jīng)濟賠償金。經(jīng)勞動合同當事人商量一致30年工齡辭退最多賠償多少 ，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿2年發(fā)給相當于一個月薪水的經(jīng)濟賠償金，最多不超出十二個月。

法律依據(jù)：《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟賠償辦法》第五條經(jīng)勞動合同當事人商量一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿2年發(fā)給相當于一個月薪水的經(jīng)濟賠償金，最多不超出十二個月。工作時間不滿2年的按2年的準則發(fā)給經(jīng)濟賠償金。第十條，用人單位解除勞動合同后，未按限定予以勞動者經(jīng)濟賠償?shù)模堪l(fā)給經(jīng)濟賠償金外，還須按該經(jīng)濟賠償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟賠償金。