經濟補償金的計算30年工齡辭退賠償案例 ：經濟補償金是按照職工在用人單位的工作年限30年工齡辭退賠償案例 ，每工作一年發放一個月工資的標準計算的。如果超過半年不滿一年按照一年計算，如果不滿半年發放半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞動仲裁基本程序30年工齡辭退賠償案例 ：

1、爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書30年工齡辭退賠償案例 ；

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；

4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；

5、調解；

6、調解不成，裁決。

二、辭退員工補償工資標準：

1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定,則不用支付經濟補償金或賠償金;

3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

經濟補償金的計算：經濟補償金是按照職工在用人單位的工作年限30年工齡辭退賠償案例 ，每工作一年發放一個月工資的標準計算的。如果超過半年不滿一年按照一年計算30年工齡辭退賠償案例 ，如果不滿半年發放半個月工資的經濟補償。

新勞動法 工齡30年臨時工被辭退如何賠償？急需答案希望知道答案的專家人士回答十分謝謝！

2010-03-04 15:39玲a玲 | 分類：法律 | 瀏覽3013次

爸爸現在60多歲30年工齡辭退賠償案例 了，在1981年的時候在家鄉的縣政府做工，打掃衛生，收發信件之類的工作.以前的領導提過給爸爸轉為正式工，但是領導一換再換這事情就沒落實下來！在09年的8月工資給提到每月700元，但是在2010年1月份的時候從未放過錢的財政部突然被盜20萬元，后來責怪爸爸沒看管好政府里面的東西，要辭退他，爸爸說是和以前的領導簽了合同的，沒有要求當保安看管錢財一職，再說突然放了20萬進去人家人也不可能守在你錢的面前啊！爸爸提出要求現在的新領導可以去翻看檔案，有個好像是科長級別的不去找檔案，還想打30年工齡辭退賠償案例 我爸爸，這還有天理嗎？（合同內容就是要求爸爸打掃衛生，燒點開水，每月發給爸爸一些勞保用品，合同期的6年，但是6年以后沒人提過此事，爸爸也一直在此工作），事后經公安機關追回了10萬，另外的還在追查！目前爸爸還暫時在里面上班，但是這月發工資的時候無故要扣掉老人家200元（在事發那月已經說是罰款600，得了100元過年），問其原因也不說明白，只說工資就是500要不要隨便你！各位大哥大姐，我爸爸在事發時候已經氣得吃不下飯，現在還用這樣的辦法對待一位日夜從不間斷辛勤工作30年老人家。外人聽見都相當的氣憤啊！請問這樣的事情我們現在該如何辦？養老保險業一直沒給買。聽說新勞動法規定工作15年以上的工作者就能轉正是嗎？我們不太懂勞動法，請各位好心人，專家人士幫忙解答一下，本人十分感謝了！回答詳細的我在追加分數，謝謝了！

我不太懂勞動法，只是聽說如此，所以想具體的知道一下，謝謝各位回答的不回答的朋友。感謝了！

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舉報| 2010-03-04 16:40提問者采納

要注意收集保留與其存在事實勞動關系的證據〔工作證，工資條，勞動合同等。能夠證明實際入職之日的相關書面證據〕可以主張下列權利：社會保險補繳至60歲〔根據社會保險費征繳條例的實施時間，以前的按照當地相關規定。〕60多歲屬法定退休年齡〔視具體情形可以索賠雙倍工資至60歲止。如08年已滿60歲不能索賠。〕不同時期低于當地工資標準支付工資的差額、差額的經濟補償金〔這里可查閱省市關于調整工資標準的具體時間〕。退出工作崗位享受退休待遇。如果存在超時加班的情形也可請求加班工資。應當去爭取自己合法的權利

三十年的工齡30年工齡辭退賠償案例 ，被單位辭退，如果是需要支付經濟補償就是三十個月的工資，如果是屬于雙倍經濟補償的賠償金就是六十個月的工資。但是是否需要單位支付經濟補償或者賠償金是需要根據辭退的不同原因來決定的。

企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。

法律依據30年工齡辭退賠償案例 ：《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其30年工齡辭退賠償案例 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工齡按照30年30年工齡辭退賠償案例 ，但是法律支持30年工齡辭退賠償案例 的經濟補償最多年限是12年30年工齡辭退賠償案例 ，也就是12個月的工資經濟補償。至于保險30年工齡辭退賠償案例 ，可以要求單位補繳，目前來說一般是社會保險。