工亡賠償按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行賠償。主要項(xiàng)目有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。法律依據(jù)66歲工傷死亡安徽賠償標(biāo)準(zhǔn) ：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月66歲工傷死亡安徽賠償標(biāo)準(zhǔn) 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資66歲工傷死亡安徽賠償標(biāo)準(zhǔn) 的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

由用工單位按照人身?yè)p害賠償。

66歲66歲工傷死亡安徽賠償標(biāo)準(zhǔn) ，早已超過(guò)法定退休年齡66歲工傷死亡安徽賠償標(biāo)準(zhǔn) ，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2003]20號(hào)）規(guī)定，主要賠償項(xiàng)目如下66歲工傷死亡安徽賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、喪葬費(fèi)=所在省市上年度職工月平均工資×6個(gè)月66歲工傷死亡安徽賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

2、死亡賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入或者農(nóng)村居民純收入×（20年——6年=14年）×按過(guò)錯(cuò)責(zé)任單位承擔(dān)的賠償系數(shù)。

3、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)

(1)被撫養(yǎng)人在18周歲以下

城鎮(zhèn)居民=城鎮(zhèn)居民家庭人均消費(fèi)性支出 元×(18-被撫養(yǎng)人實(shí)際年齡)×按過(guò)錯(cuò)責(zé)任單位承擔(dān)的賠償系數(shù)；

農(nóng)村居民=農(nóng)民家庭人均生活消費(fèi)支出額 元×(18-被撫養(yǎng)人實(shí)際年齡)×按過(guò)錯(cuò)責(zé)任單位承擔(dān)的賠償系數(shù)。

(2)被撫養(yǎng)人在18-60周歲之間

城鎮(zhèn)居民=城鎮(zhèn)居民家庭人均消費(fèi)性支出 元×20年×按過(guò)錯(cuò)責(zé)任單位承擔(dān)的賠償系數(shù)；

農(nóng)村居民=(農(nóng)民家庭人均生活消費(fèi)支出額 元×20年)÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×90%按過(guò)錯(cuò)責(zé)任單位承擔(dān)的賠償系數(shù)。

(3)被撫養(yǎng)人在60-74周歲之間

城鎮(zhèn)居民=城鎮(zhèn)居民家庭人均消費(fèi)性支出 元×[20年-(被撫養(yǎng)人實(shí)際年齡-60歲)] ×按過(guò)錯(cuò)責(zé)任單位承擔(dān)的賠償系數(shù)；

農(nóng)村居民=農(nóng)民家庭人均生活消費(fèi)支出額 元×[20年-(被扶養(yǎng)人實(shí)際年齡-60歲)] ×按過(guò)錯(cuò)責(zé)任單位承擔(dān)的賠償系數(shù)。

(4)被撫養(yǎng)人在75周歲以上

城鎮(zhèn)居民=城鎮(zhèn)居民家庭人均消費(fèi)性支出 元×5年×按過(guò)錯(cuò)責(zé)任單位承擔(dān)的賠償系數(shù)；

農(nóng)村居民=農(nóng)民家庭人均生活消費(fèi)支出額 元×5年按過(guò)錯(cuò)責(zé)任單位承擔(dān)的賠償系數(shù)。

60歲以上的工傷死亡賠償金是多少66歲工傷死亡安徽賠償標(biāo)準(zhǔn) ？

歲工人工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

1、喪葬補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%

一般情況下男性員工在六十歲之后就可以退休66歲工傷死亡安徽賠償標(biāo)準(zhǔn) 了，在此時(shí)老人再次出去工作受了傷是否可以算作為工傷，一般情況下可以怎樣賠付。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有幾種情況，華律網(wǎng)小編通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了以下的法律知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

60歲以上的老人工傷怎么賠償多少錢(qián)

年滿(mǎn)60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動(dòng)法的保護(hù)了，自然就沒(méi)有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。

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根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)【1978】104號(hào))文件所規(guī)定的退休年齡，男滿(mǎn)60周歲的，已達(dá)到法定的退休年齡。

在司法實(shí)踐中，超出法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方只能勞務(wù)關(guān)系，由于不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

受害人可以通過(guò)人身?yè)p害賠償起訴用人單位。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以可以向用人單位主張賠償。

工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況

1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

由于六十歲已經(jīng)到了退休年齡，所以是不受勞動(dòng)法保護(hù)的了，自然就沒(méi)有工傷的說(shuō)法了。但是如果與公司簽了合同的，可以根據(jù)合同法進(jìn)行賠償，賠償?shù)馁M(fèi)用也是根據(jù)實(shí)際情況決定的，以上就是相關(guān)回答，如果有其他法律問(wèn)題你可以咨詢(xún)?nèi)A律網(wǎng)的律師。