雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外雇傭關系傷殘鑒定標準案例 的第三人造成雇員人身損害雇傭關系傷殘鑒定標準案例 的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇傭關系是證明雇傭關系傷殘鑒定標準案例 你可以向單位（沒買工傷保險）或者社保（買了工傷保險）申請工傷保險賠償的前提條件； 傷殘鑒定是確定你的工傷級別，然后根據此級別確定賠償數額。

傷殘鑒定標準是由國家統一規定一個標準，再由地方按標準去實施，以維護傷殘者的合法權益，促進社會和諧穩定。傷殘還分有多種類型，各種傷殘要對照施行。

中華人民共和國施行的傷殘鑒定標準主要有雇傭關系傷殘鑒定標準案例 ：《人體輕微傷的鑒定標準》、《人體重傷鑒定標準》、《道路交通事故受傷人員傷殘評定》、《醫療事故分級標準（試行）》、《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》等。

擴展資料

為了加強安全生產，維護國家整體利益，保護職工合法權益，適應工傷保險制度改革，有必要制定《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準。

本標準根據器官損傷、功能障礙、醫療依賴及護理依賴四個方面將工傷、職業病傷殘程度分解為五個門類，劃分為十個等級470個條目。本標準為工傷、職業病患者于國家社會保險法規所規定的醫療期滿后進行醫學技術鑒定的準則和依據。

本標準于1992年由勞動部、衛生部、全國總工會以勞險字[1992]第6號文發布在全國試行。在其后三年間，經全國20余個省、市、自治區試用，累積了10余萬試用案例的經驗。在此基礎上進一步進行修訂，并對以下技術原則上作了調整：

1、傷殘條目由420條調整為470條。主要以第四、五、七級調整較多。

2、職業病內科中塵肺的評殘等級依照國家原有關文件規定進行了調整，以保持有關待遇規定的連續性。

3、總則中增加“經進一步治療后重新評殘”的規定。“多項等級相同，晉升一級”改為“兩項以上等級相同，最多晉升一級”。

4、根據國家社會保險法規的有關文件精神，對“醫療終結”的提法改為“于國家社會保險法規所規定的醫療期滿后……”，以便于判斷與執行。

參考資料來源：百度百科——職工工傷與職業病致殘程度鑒定

參考資料來源：百度百科——傷殘鑒定標準

雇傭關系中雇傭關系傷殘鑒定標準案例 的傷殘鑒定標準，一般適用《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》來確定傷殘等級雇傭關系傷殘鑒定標準案例 的，但是賠償要按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來確定。

雇傭關系造成的10級傷殘賠償金額雇傭關系傷殘鑒定標準案例 ，按照以下標準來計算。我國法律規定，如經勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇雇傭關系傷殘鑒定標準案例 ： 1.醫藥費由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放； 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責； 4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放； 5.工傷賠償： （1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。 （2）如果選擇辭職不干雇傭關系傷殘鑒定標準案例 了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同。

法律依據

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《道路交通事故受傷人員傷殘評定》的適用范圍為：道路交通事故受傷人員的傷殘程度評定?！秳趧幽芰﹁b定職工工傷與職業病致殘等級》的適用范圍為：職工在職業活動中因工負傷和因職業病致殘程度的鑒定?！度梭w損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》的適用范圍為：適用于人民法院審理刑事、民事和行政案件中涉及的人體損傷殘疾程度的鑒定雇傭關系傷殘鑒定標準案例 ，屬于工作與職業病和道路交通事故所致殘疾程度的鑒定雇傭關系傷殘鑒定標準案例 ，不適用本標準。從上述標準的適用范圍來看：在交通事故中受傷雇傭關系傷殘鑒定標準案例 ，傷殘等級的鑒定適用《道路交通事故受傷人員傷殘評定》標準;工傷的傷殘等級鑒定適用《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》;其他應適用《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》。具體地，在雇傭關系中雇員在從事雇傭活動中受傷的傷殘等級鑒定應當適用哪個鑒定標準呢?首先，看《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》是否能夠適用。由于雇員與雇主之間的關系為狹義的雇傭關系，而不是勞動關系，而且工傷中傷殘補助金與人身損害中傷殘賠償金的計算方法不同，不能既按照工傷的傷殘鑒定標準確定傷殘等級后，又按照人身損害賠償的計算方法計算賠償金，這顯然矛盾的。根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》的適用范圍，雇員在從事被雇傭活動中受傷的傷殘等級鑒定不能適用該標準。其次，看《道路交通事故受傷人員傷殘評定》標準是否能夠適用。雖然雇員在從事被雇傭活動中受傷與在交通事故中受傷同樣適用于人身損害賠償標準。但是，《道路交通事故受傷人員傷殘評定》標準的適用范圍已明確為在交通事故中受傷的傷殘等級鑒定。因此，雇員在從事被雇傭活動中受傷的傷殘等級鑒定也不能適用該標準。由于上述兩個鑒定標準均不能適用，因此只能適用《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》，且此種情況符合該標準的適用范圍。