七級傷殘的受害人的治療費用達到七級工傷賠40萬 了40萬以上七級工傷賠40萬 ，則可以主張40萬的賠償的。根據我國《民法典》的相關規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

一次性傷殘補助金 七級 傷殘 七級工傷賠40萬 的 賠償標準 為13個月的本人 工資 七級工傷賠40萬 ，想要達到40萬這個得看本人平常的基本工資，較低就不可能七級工傷賠40萬 了。如果工資水平比較高的，再加上由用人單位支付的一次性傷殘就業補助金，要達到40萬的賠償也是有可能的。但是這兩個補助金的具體標準由當地的人民政府規定。同時在沒有與用人單位解除l 勞動合同 的情況下，可以要求用人單位安排合適的工作。 根據《 工傷保險條例 》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資七級工傷賠40萬 ； （二）保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。經 工傷 職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算七級工傷賠40萬 ；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

只算傷殘七級工傷賠40萬 的三個補助金肯定沒這么多

如果單位沒繳納工傷保險七級工傷賠40萬 ，所有費用單位承擔，如果單位繳納工傷保險，單位只承擔停工留薪期工資、離職時一次性傷殘就業補助金，其他都是工傷保險報銷

沒合同如果入職不到一年，可以要求從入職第二個月起一年內雙倍工資，超過一年視為無固定期合同

要看七級工傷賠40萬 你工資多少、治療費用多少，才知道一共可以讓單位承擔多少

傷殘是按投保是的保額的80%賠付的七級工傷賠40萬 ，需要提供傷殘鑒定。

如果是單獨在保險公司買的意外保險，而且保障責任里面包含意外傷殘的，首先看你投保的保額是多少，一般商業意外險的賠付比例如下七級工傷賠40萬 ：一級傷殘，賠付保額的10%，二級傷殘，賠付保額的20%以此類推8級傷殘是賠付保額的80%，如果保額是100萬，那就賠付80萬，如果保額是50萬，就賠40萬，有的商業意外險還有特殊的條款，比如如果是乘坐公共交通可以按保額雙倍賠付，如果這個意外是乘坐公共交通工具導致的傷殘，就可以雙倍賠付。

意外保險也要看清保障責任，有的意外險只保身故，不包含傷殘，必須是人不在才能賠付，如果造成傷殘是不管的。

還有的意外險保的比較全面，不光包含意外身故及傷殘，還包括意外醫療，意外醫療是指在醫院治療的費用都是可以報銷的。

八級大約賠償15到25萬之間。各省的賠償標準是不一樣的，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

拓展資料：

職工被鑒定為工傷八級傷殘的，可以享受1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，八級傷殘為11個月的本人工資；2.如果勞動關系終止的，應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

7級傷殘私了能賠多少錢沒有統一規定七級工傷賠40萬 ，而是需要具體情況具體分析。用人單位職工因公致殘被鑒定為七級工傷七級工傷賠40萬 的，可以獲得由工傷保險基金支付七級工傷賠40萬 的13個月本人工資的一次性傷殘補助金賠償。待勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同之后，還可以獲得由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付的一次性傷殘就業補助金。但因各地區實際情況不同，因此一次性工傷醫療補助金及傷殘就業補助金具體賠償標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。