勞動者個人主動提出辭職個人向公司發出解除勞動合同 的個人向公司發出解除勞動合同 ，需要提前三十日提出書面辭職申請個人向公司發出解除勞動合同 ，并且是沒有經濟補償的。但是如果用人單位存在過錯個人向公司發出解除勞動合同 ，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者辭職時，可以要求用人單位支付經濟補償。

隨著人們法律意識的加強，人們運用到合同的場合不斷增多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么一般合同是怎么起草的呢個人向公司發出解除勞動合同 ？以下是我為大家整理的解除合同通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

解除合同通知書 篇1

你公司于20xx年2月15日與我公司簽訂了《xxx工程大廈寫字樓租賃合同》。由于你公司長期拖欠房屋租費，根據《合同法》以及租賃合同的約定，已經構成違約。我單位依法向你公司告知，解除雙方簽訂的《xxx工程大廈寫字樓租賃合同》。

望你公司自本公告之日起7日內由法定代表人到我公司辦理相關手續，搬離房屋。逾期我公司將依法收回房屋，并追究你公司的法律責任。

xxx鐵路工程有限公司

xx年七月十九日

解除合同通知書 篇2

xx公司個人向公司發出解除勞動合同 ：

1.本人：身份證號：于20xx年x月x日與貴司簽訂的勞動合同(合同未發放給本人)，因你方違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條而無法繼續履行，現根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，決定從 年 月 日起與你方解除勞動合同。

2.請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人 年 月 日前與相關責任人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。

3.請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《中華人民共和國勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《中華人民共和國勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則本人于 年 月 日時分前完成以上事宜。

4.請你方于 年 月 日前辦理解除勞動合同、結算工資及補償手續。若有延誤，工資將結算到辦理日止。

備注：

1.本人工資月薪人民幣xx整;

2.本人xx的工資未結算;

3.本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人有權通過行政及法律手段追繳。

特此通知!

通知方：

年 月 日

解除合同通知書 篇3

致___________（公司或個人）：

我公司與你（公司）于______年____月____日訂立________合同，我公司于________年______月____日經營（使用）過程中發現你（公司）提供的服務（交付的產品），具有以下嚴重問題（質量）：

1、————————————————————————。

2、————————————————————————。

我公司于當日就上述問題向你（公司）提出異議，并請你（公司）立即前來我公司協商解決有關服務（產品）質量問題。但至今你（公司）未派人前來解決服務（質量）問題。

依據雙方于_________年______月_________日訂立的_________合同第_________之規定，我公司特向你公司通知如下：

鑒于以上事實和協議第多少條之約定，我方現正式通知你（公司），自通知到達之日起解除該項加盟協議。同時，我公司將保留進一步通過法律途徑解決此事的權利。

特此通知。

____________________公司

______年_______月______日

解除合同通知書 篇4

有限公司：

你公司與我行于 年 月 日簽訂的編號為 貸字第號《流動資金借款合同》合同約定你公司每月按時償還借款利息 元，至年 月日止，你公司借款利息累計逾期 次，尚欠借款利息元。根據借款合同第 條第 款約定； ，我行有權解除合同，現我行正式向你公司表示解除該借款合同，并按合同約定承擔違約金。 請你公司于我行此《解除合同通知書》送達之日起五天內還清全部借款本息，如《解除合同通知書》送達之日后5天你公司仍未能將以上款項償付完畢，我行將通過法律途徑追究你公司法律責任，屆時我行為實現本債權支付的全部費

用（包括但不限于訴訟費、律師費、保全費等）將由你公司全部承擔。

特此通知

通知人：

年 月 日

解除合同通知書 篇5

你與公司所簽______年______月______日的《勞動合同》。現因下列項之原因同知終止或解除：

1、合同期滿之日終止，不再續訂勞動合同。

2、勞動合同第______條約定的終止條件已出現。現決定以______年______月______日終止勞動合同。

3、試用期內的解除。公司決定以______年______月______日接除勞動合同。

4、協商：擬于______年______月______日解除勞動。請你回答是否愿意。（如72小時內無信息反饋則視為同意）。

5、根據《中華人民共和國勞動合同法》第______條______款解除勞動合同。解除時間為______年______月______日。

6、其他原因結束勞動關系。結束勞動關系時間：______年______月______日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起______日辦理如下相關手續：

（1）工作業務交接，于______年______月______日______時前完成

（2）最后一月工資共______元，經濟補償金______元，代通知金______元，請于______年______月______日______時到______領取。

（3）社會保險金已交至______年______月止。

（4）檔案處理意見：______

（5）有關證件的處理意見：______

（6）其他需辦結的手續：______

全部相關手續辦妥后，即發《終止，解除勞動合同證明書》。

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

xx年xx月xx日

解除合同通知書 篇6

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自XXXX年X月X日入職至今，一直擔任XX崗位，在這1年多的時間里，我成長了很多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我的幫助。

經過深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動合同，下面是我根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動法”）規定的內容要求公司給本人補償如下：

（一）根據勞動法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

1、未及時足額支付勞動報酬的；（本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發放，但實際每次公司都以各種理由進行拖欠。）

2、未依法為勞動者繳納社會保險的；（本人工資XX元，實際只按X市最低標準為本人繳納社保）

3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（公司規章制度中，存在多處違法、違規行為）

勞動法中規定，只要滿足上述其中一條，勞動者可以隨時解除勞動合同，而不需要提前30天告知公司。

（二）根據勞動法中第四章第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年算。（本人工作X個月，要求補償X個月工資，即XXXX元。）

（三）本人XXXX年X月X日入職，勞動法規定，入職當月必須繳納社會保險，現要求公司將本人入職當月保險全額補繳，并將在職期間保險足額補繳，個人差額部分本人承擔，公司可在20xx年7月之前為本人減員社保并補繳，如公司未能及時補繳，導致沒能減員而多上的保險，此金額本人不予承擔。

（四）根據勞動法第四章第五十條規定，勞動者應當按照雙方規定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

（五）根據勞動法第四章第五十條規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。

綜合上述內容，本人要求公司除工資以外，額外補償本人共計xxxx元，所有工資及補償在本人離職當日進行結算，并開具離職證明。

本人向公司提出以上要求實屬無奈，也請公司領導理解一名普通員工爭取自己合法利益的權利。謝謝！

申請人簽字：

X年X月X日

解除合同通知書 篇7

XXXX：

XXXXXX公司因不能清償到期債務，且資產不足以清償全部債務，于20xx年11月5日向XXXXX法院提出破產申請，XXXXX法院于20xx年11月5日以（）民破字第X號裁定書依法受理XXXXX公司的破產申請，并指定XXXXXXX擔任破產管理人，負責XXXX公司財產的清理。

在破產申請受理前，XXXXX公司于20xx年11月日與你單位（或你）簽訂了《XX合同》，合同約定：（簡述主要權利和義務）。

現雙方均未履行完畢。根據《中華人民共和國企業破產法》第十八條之規定及債務人的實際情況，本破產管理人決定解除上述合同，你單位因解除合同受到的實際損失，可憑有關證據向破產管理人申報債權。

特此通知。

XXXXX公司

二0一四年十一月

解除合同通知書 篇8

先生：

我方（甲方）與你方（乙方）于20xx年3月16日簽訂《砍伐林木承諾書》，但你方卻遲遲未按照承諾履行，具體如下：

1、按照承諾書第3條第6款約定，你方承諾"平時林場一定有4—6人維修山路"，但截止目前，你方都沒有安排工人維修山路，導致山路變得坑坑洼洼，嚴重影響我方工作。

2、按照合同第3條第6款，你方承諾"進場一個星期內一定有60個民工到位，一個月內再有150人到位"，但從你方作出承諾至今，已超過了兩個月，你方僅安排了27人到位作業，嚴重影響了我方工作進度，再這樣下去我方將無法按計劃將山場交給山主，我方將會蒙受巨大損失。

3、你方雇請的工人無故把我方管理人員打致重傷，說明你方管理不善，存在重大問題，這將會對我方砍伐作業造成重大影響。

對你方存在上述違約事實，我方已有足夠證據證實，并委托了政府有關部門進行調查核實。因此我方依據《合同法》第94條、96條之規定，作出如下決定：

1、自本通知書到達你方，即時解除雙方簽訂的《砍伐林木承諾書》。

2、你方在收到本通知書五日內，請聯系我方辦理交接和結算事宜。

3、因你方存在上述違約行為，導致我方已遭受巨大損失，我方保留追究你方的法律責任。

特此通知！

xx年xx月xx日

解除合同通知書 篇9

xx保險經紀有限公司：

我們雙方于xx年01月20日簽訂的勞動合同，因為你單位自合同生效之日起，一直沒按照《勞動合同法》之第三十八條的規定履行合同相應義務，具體義務指：

一、一直未依法為我本人繳納社會保險費；

二、十月份，十一月份未及時足額支付我本人工資；

三、你單位制定的業務開拓費用政策損害了我個人權益。

因此，本人現根據《勞動法》和《勞動合同法》，決定從xxx0年10月05日起與你單位解除勞動合同，并依據相應法律法規要求你單位補繳我個人社保，索要本人的未發工資、本人未發放的業務收入提獎和因工作替你單位墊付的費用；同時我個人保留向相關勞動部門提請勞動仲栽、法律訴訟等權利。

特此通知

張xx

20xx年10月04日

解除合同通知書 篇10

我公司（以下簡稱：甲方）與貴公司（以下簡稱：乙方）于 年 月 日簽訂《XXXXXXXXXXXXXX》，合同第X條第X款約定：“合同具體約定”

按照合同以上條款的約定，乙方應于 年 月 日前，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，但截至發函日，乙方仍未按約定完成XXXXXXXXXXXXX。

乙方作為合同乙方，其經多次函告溝通仍無法履行合同義務的違約行為直接影響了《XXXXXXXXXXXXXX》的順利履行。

基于以上原因，按照《中華人民共和國合同法》的規定，甲方作出如下決定：解除甲方與乙方簽訂的《XXXXXXXXXXXXXX》。

本函送達乙方時解除合同即生效。甲方保留運用法律手段實現及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權利。

任何以面呈方式提交本通知視為送達；任何以信件、特快專遞發出的通知，自信件或特快專遞郵寄至租用合同留存地址時視為送達；任何以傳真、電話方式發出的通知，在實際發出時視為送達。

若乙方對本解除合同通知有異議，乙方可以在收到或該通知送達之日起5日內向甲方提出書面異議，并同甲方達成書面處理協議。否則，視為乙方已放棄異議權，認可該解除合同通知。

特此通知

解除人：

年 月 日

解除合同通知書 篇11

尊敬的XX：

您好！

您和我公司于 年 月 日就 事宜簽署了編號為 的《合同》。根據合同的約定，您應 。但您 ，您的行為已經構成違約。為此，根據合同的約定，我公司有權要求您承擔如下違約責任： 。如果因為您的違約行為給我公司造成其他損失或達到解除合同條件的.，我公司還將依據法律以及雙方合同的約定行使我公司的權利及追究您相應的法律責任。特請您接到本通知書。

我公司聯系人：，聯系電話：順頌商祺！

公司

年 月 日

解除合同通知書 篇12

甲方（出售方）：李，

身份證號

乙方（購買方）：張，

身份證號

甲方李與乙方張于20xx年3月11日訂立房屋買賣合同，合同約定：房本辦到乙方名下費用由乙方承擔，甲方從20xx年開始電話多次催告乙方辦理過戶，但乙方遲遲至今不履行合同。因此甲方特致函乙方在接到催告通知一個月內履行合同辦理過戶，如在一個月內乙方仍未依合同辦理過戶，甲方將依合同約定（或法律規定）解除合同并要求乙方賠償甲方損失。20xx年4月16日乙方已簽收催告通知，至今沒有回應，我們的買賣合同因乙方違約無法實現，故甲方根據法定解除條件單方解除李與乙方張年3月11日訂立房屋買賣合同。

特此函告

解出人：xxx

20xx年5月23日

解除合同通知書 篇13

xxx有限責任公司：

因本人身份證號在 年 月 日簽訂勞動合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險）（貴公司要求寫《自愿放棄五險保證書》才能工作的情況）、在上夜班的情況下未給予夜班津貼；貴公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條、（第二十六條）的規定；迫使本人提出解除勞動合同（勞動合同失效）；《勞動合同法》第三十八條

（一）未及時足額支付勞動報酬的；

（二）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（三）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（四）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

《勞動合同法》第二十六條

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權力的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的；

解除合同通知書 篇14

xxx有限公司：

因貴公司損害了本人身份證號的合法權益，通知貴單位于 年 月 日正式解除雙方勞動關系之日起三個工作日按照如下要求作出補償（如遇假期延順）；

（一）將本人月的工資足額發放元；

（二）補交本人自合同簽訂起至今個月的社保金元；

（三）補齊班次的夜班津貼元；

（四）根據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的經濟補償金元；

（五）根據《勞動合同法》第二十六條證明本人所簽訂的《農民工勞動合同書》無效的要求公司給予雙倍工資差額的補償元；

本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人有權通過行政、及法律的手段追繳；

通知人：xx

年xx月xx日

解除合同通知書 篇15

XXX投資中心（有限合伙）：

我公司與你方于20xx年5月31日簽訂了《山東寶莫生物化工股份有限公司非公開發行A股股票之附生效條件的股份認購協議》（以下簡稱“《股份認購協議》”），約定我公司非公開發行41.000萬股A股股票，你方擬以現金認購我公司非公開發行的8.160萬股股票，《股份認購協議》所約定的生效條件尚未成就，該協議尚未生效。

你方負責人及主要管理人員已失聯，使得《股份認購協議》無法繼續履行。根據《股份認購協議》第8.3條約定及《合同法》第九十四條、九十六條的規定，我公司決定與你方解除《股份認購協議》。

我公司于20xx年11月6日向你方法定地址郵寄解除合同通知被退回。現通過公告方式送達解除合同通知，《股份認購協議》自本公告發布之日解除。

特此通知！

XXX股份有限公司

xx年12月15日

解除合同通知書 篇16

你方（乙方）與我方（甲方）于20xx年7月19日簽訂了“房屋租賃合同”，合同約定：自20xx年7月1日開始計算房屋租金，租金每6個月支付一次，若乙方延遲交付租金超過30日，甲方有權解除合同，并由乙方按合同租金總額的15%向甲方支付違約金。

合同簽訂后，甲方嚴格履行合同，但貴方拖欠租金的違約行為致使不能實現合同目的，甲方作為合同一方當事人，現依據我國《合同法》第九十三條第二款及九十六條第一款之規定和本合同第九條之三項的約定行使解除權，解除雙方簽訂的上述“房屋租賃合同”。

望乙方在本公告之日起七日內，同甲方結算拖欠的房屋租金及支付違約金，辦理相關交接手續，并搬離房屋。逾期甲方將依法收回房屋，并追究你方（乙方）應付的法律責任！

通知人（甲方）：xxx電話：

xx年8月14日

個人向公司發出解除勞動合同 你個人向公司發出解除勞動合同 的問題敘述的很清楚個人向公司發出解除勞動合同 ，我有以下建議：

首先個人向公司發出解除勞動合同 ，你可以向單位提出解除勞動合同并要求經濟補償金。

其次，這個解決程序是需要向當地勞動人事爭議調解仲裁院提出申請的，也就是說要通過仲裁程序，這就意味著所謂的打官司。

再一個就是以什么理由提出解除合同并支付經濟補償的問題，你說的4點，第1點關于合同，因為在單位手里，你本人應該也簽字個人向公司發出解除勞動合同 了，所以單位有，你個人沒有的情況下，你說單位不給，單位完全可以說已經給了個人，個人保管不善，不是單位責任，且與第4點合同到期未續簽的問題，單位一并解決，只是改一下時間或者合同期限就解決了，1、4點無利用價值。

再看一下第2點保險繳納未從職工工作之日起繳納，這是勞動監察的管轄范圍，勞動監察時效是2年，那么，這個問題顯然已過時效，也無利用價值。

最后只有第3點，拖欠工資，這個最好是把握好時間，如果只是拖個3、5天，一般也不認定是拖欠，只有拖欠一個月的才比較明顯，也說的過去。

仲裁申請書可以這樣寫：在仲裁請求事項中定上被申請人拖欠工資，要求與被申請人解除勞動合同并支付經濟補償金。

事實與理由........正常敘述就行了。

勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系個人向公司發出解除勞動合同 的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告）個人向公司發出解除勞動合同 ，這樣便于保留證據。封面可以寫上“解除勞動合同的通知書”，即使用人單位拒收，但是勞動者已郵寄視為勞動者已履行了告知義務。

用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！