勞動者個人主動提出辭職個人向公司提出解除勞動合同 的個人向公司提出解除勞動合同 ，需要提前三十日提出書面辭職申請，并且是沒有經濟補償的。但是如果用人單位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者辭職時，可以要求用人單位支付經濟補償。

一、個人提出要求公司 解除勞動合同 要賠償嗎? (1)依據《 勞動合同法 》第三十七條個人向公司提出解除勞動合同 的規定提出解除勞動合同個人向公司提出解除勞動合同 ，也就是提前30天( 試用期 3天)通知用人單位個人向公司提出解除勞動合同 ，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償; (2)依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同個人向公司提出解除勞動合同 ，不用提前30天個人向公司提出解除勞動合同 ，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月 工資 的 經濟補償金 ; (3)勞動者沒有任何依據 違法解除勞動合同 ，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。 二、勞動合同法關于解除勞動合同的相關規定： 《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第46條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 1、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。 2、另外，勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)第五條規定：“經過勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。 3、由 勞動者解除勞動合同 的，依據1996年原勞動部辦公廳印發的《對〈關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示〉的復函》的規定：“由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。” 4、根據勞動和社會保障部《關于實行 勞動合同 制度若干問題的通知》第二十條規定，勞動者按照《 勞動法 》第二十四條的規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。根據上述規定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。 雙方必須要按照規定 簽訂勞動合同 ，在勞動合同中也要寫明雙方的權利和義務，同時也要規定 勞動關系 的具體期限，用人單位也是不可以在合同期內與勞動者 解除勞動關系 ，如果違規解約也是需要支付給勞動者一定的 經濟賠償金 ，當勞動者解除勞動關系時也是需要提前三十天通知用人單位。

員工本人提出解除勞動合同個人向公司提出解除勞動合同 的個人向公司提出解除勞動合同 ，可以提前30天通知用人單位個人向公司提出解除勞動合同 ，30天后勞動合同解除。如果因用人單位過錯解除的，用人單位要支付經濟補償。解除勞動合同是勞動者的權利，可以隨時提出辭職，只要不違反相關法律，公司都應該批準辭職。

法律分析

員工本人提出解除勞動合同的流程如下個人向公司提出解除勞動合同 ：1）解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;2）達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;4）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償;5）勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其個人向公司提出解除勞動合同 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

個人與公司協商解除勞動合同個人向公司提出解除勞動合同 的條件是雙方都愿意解除勞動關系個人向公司提出解除勞動合同 ，并且能夠就補償問題達成一致。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。之后，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果單位不予當事人依法離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

如何快速與公司解除勞動合同

如何快速與公司解除勞動合同，很多時候個人向公司提出解除勞動合同 我們在這家公司做的不愉快，覺得自己不適合這份工作，或者是發現公司的老板苛責員工，那么個人向公司提出解除勞動合同 我們可以提出離職，和公司接觸勞動合同，但是一般要經過公司批準要等待比較久的時間，我們一起來看一下如何快速與公司解除勞動合同呢。

如何快速與公司解除勞動合同1

目前協商解除是最快的與公司解除勞動合同的方法。

1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；

2、 達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見；

3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；

4、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；

如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；

5、 勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

如何快速與公司解除勞動合同2

一、如何向公司提出解除勞動合同

1、勞動者向用人單位解除勞動合同的，應當提前30天書面通知用人單位，30天后勞動合同解除。

2、如果在試用期的，提前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞動合同未到期公司要求解除有賠償嗎

（一）勞動者若是有下列錯誤的，用人單位可以解除合同，不用支付補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其個人向公司提出解除勞動合同 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

（二）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（三）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照解除勞動合同，若解除需支付補償金：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的`;

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

依據《勞動合同法》的規定，勞動者要解除勞動合同的，可以和用人單位協商，協商一致可以解除。勞動者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如何快速與公司解除勞動合同3

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》37、38、46、47、50條！