與第三方簽訂勞動合同第三方勞動合同解除會賠償嗎 ，被辭退應(yīng)該向本單位申請賠償金第三方勞動合同解除會賠償嗎 ，由本單位賠償。

無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)谌絼趧雍贤獬龝r償嗎 的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)谌絼趧雍贤獬龝r償嗎 的。

用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算第三方勞動合同解除會賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

用人單位辭退員工第三方勞動合同解除會賠償嗎 的第三方勞動合同解除會賠償嗎 ，就屬于違法解除勞動合同第三方勞動合同解除會賠償嗎 ，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、分析詳情

第三方員工在沒有過錯的情況下是不能被辭退的，用人單位，在勞動合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定是屬于用人單位，可以解除勞動合同的條件。但是如果員工無過錯的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應(yīng)的賠償金。

三、第三方員工被辭退怎么辦

簽訂了三方協(xié)議的，被辭退了，可以向單位申請賠償金。但具體應(yīng)該根據(jù)合同執(zhí)行。第三方合同是指員工進入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司簽勞動合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。簽訂三方協(xié)議后，這個階段一般是在試用期和實習(xí)期，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其第三方勞動合同解除會賠償嗎 他證據(jù)，則解雇員工需要支付經(jīng)濟補償金。可以到勞動仲裁部門申請裁決，或者回到學(xué)校當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴單位。

是可以第三方勞動合同解除會賠償嗎 的。用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的第三方勞動合同解除會賠償嗎 ，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行第三方勞動合同解除會賠償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金第三方勞動合同解除會賠償嗎 ，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。

法律分析

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其第三方勞動合同解除會賠償嗎 他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。認定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構(gòu)或者司法機關(guān)的判案依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有的第三方勞動合同解除會賠償嗎 ，賠償金額的多少看你入職時間的長短第三方勞動合同解除會賠償嗎 ，入職不滿一年的賠一個月第三方勞動合同解除會賠償嗎 ，滿一年以上賠三個月，如果對方拒絕賠償，可以直接去當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾垊趧又俨?/p>跟第三方簽的合同，辭退我們可有補償

與第三方簽訂勞動合同第三方勞動合同解除會賠償嗎 ，被辭退應(yīng)該向本單位申請賠償金第三方勞動合同解除會賠償嗎 ，由本單位賠償。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)谌絼趧雍贤獬龝r償嗎 的計算 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算第三方勞動合同解除會賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

可以的。

單位辭退第三方勞動合同解除會賠償嗎 你第三方勞動合同解除會賠償嗎 ，可以分為兩種情況：

單位與你協(xié)商一致解除第三方勞動合同解除會賠償嗎 ，單位找你協(xié)商解除勞動合同第三方勞動合同解除會賠償嗎 ，你同意單位的條件，這種情況下的補償一般都是N或者N+1或者N+2等等，具體得看雙方的協(xié)商，雙方都能接受的數(shù)是多少。

單位不與你協(xié)商，直接通知你不用上班第三方勞動合同解除會賠償嗎 了，那就構(gòu)成了違法解除，你可以去勞動部門申請仲裁，這種情況下，勞動部門更傾向于照顧員工弱勢群體，單位一般會輸?shù)艄偎荆瑫灰笾Ц赌?N的賠償，當(dāng)然這個比較耗費時間。