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一、公司注銷需要經過清算程序，拖欠的工資在清算范圍內，如果現有資產不能清算債務，則轉為公司破產?！镀髽I破產法》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”

二、根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。您公司拖欠公司屬于違法行為，，，，，，您可到當地的人力資源和社會保障局投訴，也可以申請仲裁，若手里有相應欠條的，也可以直接到法院起訴。

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根據法律規定孕婦被執行賠償怎么辦 ，被人民法院依法決定拘留孕婦被執行賠償怎么辦 的人在當地拘留所執行。拘留所對于懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的婦女不予收拘；收拘后發現被拘留人具有上述情形之一的孕婦被執行賠償怎么辦 ，拘留所應當立即出具建議另行處理通知書，通知拘留決定機關。拘留決定機關應當立即處理并通知拘留所。只要不屬于非法拘留或者非法限制公民人身自由的，不存在賠償問題。

法律依據：

一、《國家賠償法》第三條 行政機關及其工作人員在行使行政職權時有下列侵犯人身權情形之一的，受害人有取得賠償的權利：

(一)違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強制措施的;

(二)非法拘禁或者以其他方法非法剝奪公民人身自由的;

(三)以毆打、虐待等行為或者唆使、放縱他人以毆打、虐待等行為造成公民身體傷害或者死亡的;

(四)違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的;

(五)造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為。

二、《拘留所條例實施辦法》第十八條 被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予收拘，并出具不予收拘通知書，通知拘留決定機關：

（一） 不滿16周歲或者已滿70周歲的；

（二） 已滿16周歲不滿18周歲，初次違反治安管理的；

（三） 懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的；

（四） 被拘留審查的人患有嚴重疾病的；

（五） 不宜適用拘留審查的其他情形。

收拘后發現被拘留人具有上述情形之一的，拘留所應當立即出具建議另行處理通知書，通知拘留決定機關。拘留決定機關應當立即處理并通知拘留所。

法律分析孕婦被執行賠償怎么辦 ：職工懷孕孕婦被執行賠償怎么辦 ，用人單位不能跟職工解除勞動合同孕婦被執行賠償怎么辦 ，如單位解除勞動合同孕婦被執行賠償怎么辦 ，應雙倍支付經濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。國家對于作為弱勢群體的女性職員的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女性職員一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職員懷孕期間解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

【法律分析】

任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由孕婦被執行賠償怎么辦 ，辭退女職工或者單方解除勞動合同。勞動合同法明確規定孕婦被執行賠償怎么辦 ，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同孕婦被執行賠償怎么辦 的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

懷孕孕婦被執行賠償怎么辦 的勞動合同應當延續至哺乳期結束。屬于違法解除孕婦被執行賠償怎么辦 ，支付賠償金或者要求繼續履行勞動合同。

勞動合同法

第四十五條　勞動合同期滿孕婦被執行賠償怎么辦 ，有本法第四十二條規定情形之一的孕婦被執行賠償怎么辦 ，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是孕婦被執行賠償怎么辦 ，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。