不保留。

辭職后解除勞動合同單位解除勞動合同影響工齡嗎 的，工齡不能連續計算。

職工與原工作單位解除勞動合同單位解除勞動合同影響工齡嗎 的，在解除后，雙方已經不存在勞動關系。如果再次該單位工作，或到新單位工作的，要重新計算工齡。

至于在社會養老保險方面，則會根據單位解除勞動合同影響工齡嗎 你的繳納情況累計計算你的繳費年限，但這與你的工齡無關。

以上的具體說明可以解答關于解除合同工齡算嗎疑問的解答。

被單位開除后單位解除勞動合同影響工齡嗎 ，以前單位解除勞動合同影響工齡嗎 的工齡還是算數單位解除勞動合同影響工齡嗎 ，主要的原因是工齡是有記錄在對應的工作檔案的，其次是工齡從進入公司的第一天就開始算起單位解除勞動合同影響工齡嗎 了，再者是可以從發放薪資的最初日期來提供證明。需要從以下三方面來闡述分析被單位開除后，以前的工齡還算數的原因以及具體應該如何處理。

一、有記錄在對應的工作檔案

首先是有記錄在對應的工作檔案，主要是進入公司第一天公司的人事部門的經理就會將對應的員工的個人檔案整理起來，而后再進行針對性的存檔，這種存檔形式包括但不限于紙質形式的存檔還有電子形式的存檔，所以如果被單位開除后，可以到人事部門調取對應的檔案來推算對應的工齡。

二、工齡從進入公司的第一天就開始算起了

其次是工齡從進入公司的第一天就開始算起了，主要的原因是這樣子方便證明員工的一個具體入職時間，同時還可以精確化地給員工結算薪資，這樣子才不會造成事業單位與職工后續發生一些不必要的糾紛矛盾，因為很多時候工齡就是晉升的一個隱形條件，同時也是可以作為業務能力的一個體現。

三、從發放薪資的最初日期來提供證明

再者是從發放薪資的最初日期來提供證明，對于當事人而言是有相應公司委托銀行轉賬給自己的流水證明的，如果沒有可以到對應銀行進行打印，這些流水說明了對應的公司在持續性給當事人打薪資，從側面說明了當事人的一個具體工齡。

當事人應該做到的注意事項單位解除勞動合同影響工齡嗎 ：

應該結合自身的一個實際情況來讓人事部門的工作人員針對性地進行處理，畢竟人事部門是負責管理員工的進出事務。

被單位開除以后單位解除勞動合同影響工齡嗎 ，以前單位解除勞動合同影響工齡嗎 的工齡還計算嗎單位解除勞動合同影響工齡嗎 ？養老保險還有用嗎？

假如單位解除勞動合同影響工齡嗎 你被原單位辭退，那樣事實上對于你單位解除勞動合同影響工齡嗎 的社保累計繳費與你之前的一個工齡都不受任何的危害，事實上這一工齡呢，就是你的一個具體養老保險的繳費年限，那么你只需每參保一年的養老保險都能被測算變成一年的工齡，累積到你總的這個養老保險繳費，期限當中去的。

事實上企業如果想辭退你，也就是屬于這類企業單方消除你勞動合同，那樣最先你社保是沒有任何問題的，你只要是以勞動合同解除當月把你的個人社保正常轉移出去，那樣就可以再次參保，再次積累你繳費年限，對你本人是不會有什么的損失和影響呢。

次之，企業單方消除你勞動合同，那么這種狀況你是可以享受到一定的經濟補償的，你在原工作單位每工作一年那樣是能夠享受一個月的全額工資待遇的，所以這一經濟補償你是一定要維護自己的合法權利。

那樣除開該筆經濟補償以外，你還可以享受到失業金的待遇，失業金待遇的長度跟你的失業險參保期限有直接的關系。一般情況失業險總計繳費達到10周年之上，那樣是能夠享受到最長不超過24個月失業金待遇的領到。所以企業單方消除你的個人勞動合同，事實上也并不是什么多么可怕的事情，最先你能享受到部分經濟賠償的一個待遇，次之你還可以享受到失業金的一個待遇。

對于我們的本人工齡也不受任何的危害，由于只要是你原單位依照正常你勞動合同關系存續期間正常交納養老保險金，那么你的這一養老保險的總計繳費年限都屬于徹底你個人，全部你只要正常將你的個人社保從原工作單位轉移出去，那么這種狀況就可以繼續的參保，當然你沒有找到新的工作單位得話，還可以以這種靈活用工的方式來再次參保，假如找到新的工作單位得話，那樣就可以轉移到新的工作單位來參保，不管怎樣你之前的一個總計繳費年限都不受任何的危害。

我們要做的就是從原工作單位辭職出來以后。那么該享受到的這個待遇，要按照有關的規定去跟原工作單位開展溝通協商，享受這樣的一個待遇。次之你要將你的個人社保由原工作單位轉移出去，一般情況下你是當月15號以前離去原工作單位的，那樣你當月就可以開展轉移，如果說是當月15號之后離去工作單位的，那樣下個月就可以轉移，由于15號之后離職的本人，當月的社保是由原工作單位去進行承擔的，所以這一點一定要注意。

大家所有人在拆換工作單位的過程中，全是要及時的轉移自已的社保，由于社保針對個人來說是很重要的，如果你不能及時的轉移，那么你就不能及時地進行參保，那對于你個人是有一定的財產損失的。